pikotac
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Réponse postée 23 février 2024 17:07
Bonjour,
Dans le cadre de ma mission, je viens d'acheter du matériel informatique (1600 euros TTC), le cabinet de portage m'informe que je ne serai pas rembourser sur la TVA. est ce que cela vous parait correcte ?
Merci
Réponse postée 12 décembre 2023 11:21
Merci pour tes explications.
Pour clarifier et essayer de comprendre, dans la CIRCULAIRE n° 2023-08 du 26 juillet 2023 (Réglementation d'assurance chômage applicable à compter du 1er février 2023 ) voici le texte que j'ai lu :
"Les personnes justifiant de 3 années d'affiliation continue au régime d’assurance chômage (Règlement d’assurance chômage 26/07/2019, art. 2 § 2 l)) et ayant démissionné de leur emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée concrétisée par une embauche effective à laquelle l'employeur met fin avant 65 jours travaillés, sont en situation de chômage involontaire" (Page 30)
Dans ce cas pour toucher le chômage l'employeur doit mettre fin au contrat avant 65 jours travaillés ?
Hello,
Oui, mais non !
Pour être clair :
1) Démission = pas droit au chômage, sauf cas particulier (démission légitime, démission/reconversion)
2) Lorsque vous aurez retrouvé un emploi, et , en cas de rupture de ce nouveau contrat, il vous faut avoir travaillé 3 mois (65 jours) pour pouvoir prétendre au chômage.
2.1) Si lors des 3 premiers mois (65 jours*) dans votre nouvel emploi, celui-ci est rompu (à votre initiative ou celle de votre nouvel employeur), vous serez toujours considéré comme démissionnaire, et ne pourrez prétendre à une ouverture au chômage.
2.2) Si après les 3 premiers mois (65 jours*) dans votre nouvel emploi, votre période d’essai est rompue, vous pourrez ouvrir des droits au chômage. Attention/point à confirmer que la rupture du contrat soit à l’initiative de l’employeur (ça, ça se négocie avec l’employeur).
Je ne redonne pas les sources, je les ai déjà postées plusieurs fois sur le forum, et de toute façon, elles sont inaccessibles à la majorité d’entre vous (ben oui … faut lire un PDF après avoir effectué une recherche de 2 minutes !)
Bisou
*Ah oui … mais pourquoi 65 jour ?
Pour ceux qui ne l’aurait pas remarqué, un mois est composé en moyenne de 4,33 semaines (4 semaine un tiers). Donc dans un mois moyen d’activité il y a 4,33 x 5 = 21,66 jours => 21.66 x 3 = 65 jours.
Bon je ne vais pas rentrer dans les détails, car là ça va être dur avec des personnes qui ne sont pas capable de lire un PDF avec des jolis dessins dedans, et surtout de le comprendre !
Re bisou.
Réponse postée 11 décembre 2023 18:58
merci pour ton retour.
Dans mon cas, j'ai posé ma démission.... je me suis renseigné que si tu taff 3 ans et tu démissionnes et que après tu trouveras un nouveau CDI et le nouveau employeur met fin à ton contrat dans les 65 premiers jours travaillés => tu touches le chômage => je ne pense pas que tu as passé par le même circuit ?
Réponse postée 11 décembre 2023 18:32
Bonjour,
je vous sollicite pour avoir votre avis sur la situation suivante de démission qui donne droit au chômage :
Une Démission après 3 années d’affiliation sans interruption, suivie d’un CDI auquel l'employeur met fin dans les 65 premiers jours travaillés =>Est ce que vous avez un retour d'expérience sur le sujet ?
Merci
Réponse postée 26 septembre 2023 11:53
Bonjour,
Je me permets de solliciter vos conseils pour un prise de décision à venir.
Situation actuelle :
3,5 ans de CDI continu (PMO / chefferie de projet )
Pas possible de réaliser une rupture conventionnelle
Décision 1 :
Démissionner et passer au statut autoentrepreneur
Bénéficier de l'ACRE
Décision 2 :
Démission et passer sur du portage salarial pendant 1 an, pour ensuite demander une rupture conventionnelle
Décision 3 :
Continuer avec mon cabinet actuel pour atteindre les 5 ans pour ensuite réaliser une "démission reconversion"
Que pensez-vous ? Quelle décision est la plus pertinente ?
Merci d'avance pour votre aide
