Free-Worker-604779
Nombre de posts : 3
Inscrit depuis le : 10 juillet 2022
Réponse postée il y a 3 heures
Il y a manifestement une incompréhension du sujet
Je ne parle ni de ressources techniques, ni d’accès à des SI clients, ni de projets sensibles, ni de données sortant du territoire.
Il s’agit d’un rôle pour prospecter simplement.
Les points que vous évoquez (sécurité, clauses data, accès réseau) peuvent être pertinents dans d’autres contextes, mais pas dans celui décrit ici.
Merci de répondre au périmètre réel de la question, pas à des scénarios qui n’ont rien à voir.
Réponse postée il y a 3 heures
Je vais répondre calmement mais clairement parce que ce message mélange amalgames, fantasmes et pratiques que je ne cautionne pas.
D’abord, non !!! je ne parle ni de sous-traitance cachée, ni de multi-mission déguisée, ni de facturer 500 € pour en payer 100 dans l’ombre.
Ce modèle existe, oui.
Et c’est précisément ce que je refuse de faire.
Mon sujet, c’est d'embaucher légalement avec un contrat local, des personnes déclarées, dans un cadre transparent côté client et côté État.
Si certains choisissent l’opacité, le contournement ou la zone grise, libre à eux.
Mais ce n’est ni mon modèle, ni ma vision du business
Quant aux sous-entendus sur le “fichage” ou je ne sais quoi d’autre --> être en règle, déclarer, contractualiser, payer des charges, ce n’est pas un risque, c’est la BASE quand on construit une entreprise sérieuse et durable.
Franchement, ce genre de réponse illustre exactement pourquoi ce forum devient n’importe quoi.
On pose une question légitime, professionnelle et légale,
et on se fait immédiatement tirer dessus comme si on était un voleur,
sans connaître le contexte, sans poser une seule question, sans chercher à comprendre
Je cherche des retours concrets de personnes qui ont fait les choses proprement !!!!!!
Pas des procès d’intention, ni des leçons basées sur ce que “d’autres font”
Merci
Perso je ne comprends le pourquoi embaucher.
Je côtoie nombre de clone consultant de l'afrique, qui font du multi mission, et font sous traiter au bled leur livrable.
Quand on facture 500€ et que l'on donne 100€ au bled, c'est tout benef, pour quoi devenir visible ?
Pour se faire signaler et ficher S ???
J'hallucine de lire des choses pareils.
Réponse postée il y a 4 heures
Je me permets de solliciter vos retours d’expérience.
J’envisage d’embaucher une personne basée en Tunisie (en full remote), avec un contrat local en CDI.
L’objectif est de tester l’activité sur 6 mois, de manière simple.
Le besoin est le suivant :
– un contrat CDI 100 % conforme côté Tunisie
– la possibilité pour ma SASU française de facturer la prestation
– un montage sans usine à gaz
J’ai identifié plusieurs options (structure locale, portage, EOR, prestation…), mais avant de trancher, j’aimerais recueillir les retours de ceux qui l’ont déjà mis en place concrètement.
Si vous avez :
– déjà embauché en Tunisie
– monté une structure locale ou travaillé avec un partenaire RH
– testé un modèle “léger” pour démarrer
– ou simplement un contact fiable
Je suis preneur de retours positifs comme négatifs.
Merci d’avance à celles et ceux qui prendront le temps de partager leur expérience 🙏
