Meme situation,

Bonjour,

Je n'ai jamais été personnellement, en négociant du (quasi) full télétravail, en concurrence avec des Roumains, Ukrainiens ou autres, cela n'est jamais évoqué dans la négociation avec le client, lorsque nous ne tombons pas d'accord c'est simplement que mes intérêts et ceux du client divergent trop fortement, et pas seulement en terme de télétravail (si le contenu du projet est mal ficelé par exemple, je refuse plus facilement la mission que pour un projet bien cadré et permettant de me faire progresser).

Un point important: lorsque je demande à un client l'autorisation d'être en full remote, je peux lui proposer par exemple une remise sur mon TJM (remise raisonnable pour moi mais suffisamment attractive pour le client) qui lui permettra de réaliser une économie sur son budget (de la même manière que je ne dépense plus d'argent pour le carburant, le train, les hôtels ou les retaurants). Ainsi avec un TJM de 440 € - 450 € au lieu de 500 €, et en optimisant fiscalement mon salaire via une EPS, je me sors un salaire d'environ 4 000 - 4 500 € / mois. Je perds de l'argent (environ 1 000 € de CA / mois), mais c'est le prix que je considère à payer pour avoir en contrepartie un niveau de vie agréable et des conditions de travail optimisées.

En résumé, j'essaie de trouver un système gagnant / gagnant pour l'ESN, le client et moi-même. Malheureusement, comme écrit justement dans des posts (dans cette discussion ou dans d'autres), le client exprime "implicitement" un besoin de vouloir contrôler ses équipes en les faisant venir sur site, même si ces dernières font un bon travail depuis leur domicile et même si les déplacements n'ont aucune utilité dans la gestion des projets.

Un contrat de travail, ce n'est ni plus ni moins qu'un compromis entre deux (ou trois) parties.

Nous verrons comment le marché évolue début 2024. Les prévisions économiques (notamment la baisse du PIB en France qui s'amorçe y compris au niveau des services, ou encore les prévisions inquiétantes des directeurs d'achat, selon les chiffres INSEE / EUROSTAT, source Marc TOUATI sur youtube) ,n'annoncent rien de bon. Mais nous ne sommes pas à l'abri d'une bonne nouvelle...

Bonne journée à toutes et à tous et bon courage.

Bonjour à tous,

Je confirme à la fois le constat de membre2023 et Droopyann.

membre2023 : effectivement, je suis en période de recherche de mission, et je situe le niveau de galère (en d'autres termes, la durée pour trouver) en 2ème position de toutes les galères vécues en 9 ans de freelance + 7 ans d'ESN (la palme d'or restant le confinement 2020). Marché hyper tendu en ce moment. Certains expliquent cela par la guerre, d'autres par l'inflation, ou encore la hausse des taux d'intérêts. C'est probablement un peu des trois. J'ajouterais à cela que les fins d'années sont toujours difficiles pour trouver une mission : les clients sont en clôture de budget annuel et ne savent pas encore de quel budget ils disposeront pour l'année suivante, difficile de recruter dans ces conditions.

Droopyann : très bon résumé, en effet. D'où l'importance de soigner son réseau et laisser le meilleur souvenir possible partout où l'on passe. Perso, je viens de retrouver quelque chose, et c'est directement lié à une ancienne partenaire de travail de 2016/2017 qui m'a positionné sur une mission avant qu'elle ne soit officiellement publiée. Histoire de redonner un peu d'espoir à tout le monde, sachez que j'ai même pu m'offrir le luxe de faire un bon petit +20% sur mon TJM (j'étais sans doute pas cher, mais quand-même ça fait du bien au moral).

Totopirov a également raison : je restreignais mes critères sur une zone géographique proche de chez moi, depuis que je suis devenu un heureux papa. Mais force est de constater que lorsque le marché est aussi tendu, on ne trouve rien. Et c'est le fait de me montrer plus flexible sur la mobilité qui a permis de débloquer la situation et trouver qqchose. En période tendue comme celle-ci, il faut bouger pour s'en sortir. Le télétravail permet de nombreux aménagements, et les déplacements sont en conséquence rendus beaucoup plus faciles à vivre. Il ne faut pas hésiter à faire 200 ou 300km, si en contrepartie le client ne demande que 3j sur site. Cela nécessite un effort mais cela ouvre beaucoup de perspectives. D'autant plus qu'on assiste depuis 2020 à un phénomène d'augmentation du niveau d'exigence des freelances vis-à-vis du télétravail. Du coup, si on tient à nos clients un discours de type "je n'ai pas de conditions de télétravail, je m'adapte à ce que vous proposez", alors on marque des points et on se démarque des autres candidats.

Bon courage à vous tous en ces temps difficiles.

Bonjour à tous,

Je confirme à la fois le constat de membre2023 et Droopyann.

membre2023 : effectivement, je suis en période de recherche de mission, et je situe le niveau de galère (en d'autres termes, la durée pour trouver) en 2ème position de toutes les galères vécues en 9 ans de freelance + 7 ans d'ESN (la palme d'or restant le confinement 2020). Marché hyper tendu en ce moment. Certains expliquent cela par la guerre, d'autres par l'inflation, ou encore la hausse des taux d'intérêts. C'est probablement un peu des trois. J'ajouterais à cela que les fins d'années sont toujours difficiles pour trouver une mission : les clients sont en clôture de budget annuel et ne savent pas encore de quel budget ils disposeront pour l'année suivante, difficile de recruter dans ces conditions.

Droopyann : très bon résumé, en effet. D'où l'importance de soigner son réseau et laisser le meilleur souvenir possible partout où l'on passe. Perso, je viens de retrouver quelque chose, et c'est directement lié à une ancienne partenaire de travail de 2016/2017 qui m'a positionné sur une mission avant qu'elle ne soit officiellement publiée. Histoire de redonner un peu d'espoir à tout le monde, sachez que j'ai même pu m'offrir le luxe de faire un bon petit +20% sur mon TJM (j'étais sans doute pas cher, mais quand-même ça fait du bien au moral).

Totopirov a également raison : je restreignais mes critères sur une zone géographique proche de chez moi, depuis que je suis devenu un heureux papa. Mais force est de constater que lorsque le marché est aussi tendu, on ne trouve rien. Et c'est le fait de me montrer plus flexible sur la mobilité qui a permis de débloquer la situation et trouver qqchose. En période tendue comme celle-ci, il faut bouger pour s'en sortir. Le télétravail permet de nombreux aménagements, et les déplacements sont en conséquence rendus beaucoup plus faciles à vivre. Il ne faut pas hésiter à faire 200 ou 300km, si en contrepartie le client ne demande que 3j sur site. Cela nécessite un effort mais cela ouvre beaucoup de perspectives. D'autant plus qu'on assiste depuis 2020 à un phénomène d'augmentation du niveau d'exigence des freelances vis-à-vis du télétravail. Du coup, si on tient à nos clients un discours de type "je n'ai pas de conditions de télétravail, je m'adapte à ce que vous proposez", alors on marque des points et on se démarque des autres candidats.

Bon courage à vous tous en ces temps difficiles.

Bonjour,

Effectivement, la situation semble tendue en ce moment et pour les mois à venir.

J'expliquais à mes étudiants hier ma vision des offres d'emploi. Je vous la livre.

Je suis manager / responsable / chef de service / DSI (peu importe) et je dois recruter une personne pour un poste (que ce soit CDI, presta ou free). Voici comment ça fonctionne :

1. Je regarde dans mon réseau si une personne peut correspondre. Il faut que ce soit quelqu'un que je connaisse personnellement, avec qui j'ai déjà travaillé et dont je connais la valeur. Si je trouve, je m'arrête là.

2. Si le point 1 n'a pas fonctionné, j'étends au réseau de mon réseau. "Dites les amis, vous ne connaissez pas un bon profil pour faire le poste XXX". L'idée est qu'on me recommande quelqu'un. Si je trouve, je m'arrête là.

3. Si le point 2 n'a pas fonctionné, je me lance dans du plus classique (annonce, jobboards, recruteur ...)

Quand le marché est florissant, qu'il y a 2 emploi pour 1 personne, on arrive assez vite au point 3. Pas besoin d'avoir de réseau pour trouver du boulot.
A l'inverse, quand le marché se tend, ça devient compliqué. Il y a beaucoup plus de chances que les points 1 ou 2 fonctionnent, et qu'au final on n'arrive même pas au point 3.
Pire, beaucoup d'annonces du point 3 sont en fait fictives. Beaucoup de grosses sociétés ont dans leurs process de recrutement un appel d'offre à faire. Quand bien même un profil a été trouvé grâce aux points 1 ou 2, le process veut qu'un AO soit publié. Les ESN vont donc proposer des profils sur des postes pour lesquels il y a déjà une personne de sélectionné. Beaucoup de temps perdu pour tout le monde, mais le process est respecté.

En ces périodes difficiles, et pour conclure ce sujet, il me semble indispensable de travailler son réseau et son positionnement.
Il faut aussi savoir se démarquer et montrer qu'on apporte une valeur ajoutée différente des autres (mettre en avant une dimension métier, une compétence particulière ...)

Bonsoir ,

Il faut élargir son champs de recherche en ligne

Il y a des propositions en Java Angular sur Indeed .

Après c'est de savoir qu'elle est votre mobilité , il y a des proposition dans beaucoup de région en France .

https://fr.indeed.com/q-developpeur-java-angular-emplois.html

Bon courage