C.RIOUX
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Réponse postée August 27, 2026 8:12 AM
Là, tu nous parles du TJM théorique, celui que tu rêves d'avoir.
Maintenant, on va parler du vrai TJM, celui que tes clients vont accepter de payer, et ça change complètement la donne.
Ton calcul te donnait un TJ de 600 € et tes clients te paient 300 €. Tu fais quoi ? Tu ne veux pas et tous les consultants avec le même profil que le tien ont un TJ entre 300-400 €. Repasse dans 6 mois avec ton fichier XLS pour refaire des calculs à la baisse.
Le vrai TJ, c'est ta valeur (reconnue) sur le marché, par un résultat XLS (aucune agressivité, mais simplement une mise en garde confraternelle).
Réponse postée August 27, 2026 7:52 AM
Deux choses sur le RGPD et le consentement:
Donnée personnelle ou professionnelles ? Si votre nom figure par exemple sur société.com, alors vous n'êtes pas une personne physique, mais une personne morale => c'est de la donnée professionnelle et le RGPD ne s'applique pas. Si les données sont récoltées dans ce cadre, vous ne pouvez rien dire, pas de consentement à receuillir.
Si on met ses données (CV ou autre) sur une plateforme (free-work), on met ses données personnelles à disposition; si celles-ci sont diffusées vers une autre plateforme (jeanmichel.io), alors s'applique la règle du consentement explicite: j'ai quelque part autorisé free-work à transmettre jeanmichel.io mes données; sinon, c'est une infraction pure et simple au RGPD, et c'est une alerte à remonter à la CNIL sur le formulaire de plainte (contre free-work qui autorise une société à récupérer ces données).
Et pour finir, au niveau de free-work on doit avoir quelque part dans les registres l'information que nos informations personnelles partent à l'étranger (hors Europe comme spécifié dans le GGPD), et quelque part, on doit aussi pouvoir donner son consentement à ce fait très précis. On est bien d'accord que visualiser les données (depuis turnover-it par exemple) ou sauvegarder les données (via API ou tout autre moyen) n'est pas du tout la même action, et nécessite des consentements différents.
C'est marrant, j'avais jamais entendu parler d'eux et j'ai reçu un mail de leur part il y a quelques jours. J'étais pas super convaincu, mais ce que vous dites me fait me méfier encore plus.
Je vois qu'il s'agit d'une société étrangère, immatriculé à l'Ile Maurice. Ce n'est pas forcément gage de confiance.
Que vous a dit la personne que vous avez eu au téléph0ne ?
Sur leur site, ils informent être compatible RGPD car ils ne font que récupérer des données publiques. Ca me parait faux. En effet, ce n'est pas parceque vous avez donné votre consentement à une plateforme que vous le donnez aux autres plateformes. Il n'y a pas de consentement par défaut dans le RGPD, le consentement doit être explicite. Ce n'est pas le cas ici.
Réponse postée August 12, 2025 10:56 AM
C'est écrit: "le Contrat est conclu jusqu'à la fin de l'exercice comptable du Client". Par défaut, le préavis est de 3 mois ou moins si spécifié dans le contrat (on va supposer que l'exercice commence au 1er janvier)
Donc ça laisse 4 mois (le mois d'août est plié car tout le monde en vacances), donc un temps correct pour faire une bascule propre et pas dans l'urgence. Si changement d'outil informatique, il y a aussi une reprise de données à faire (on doit tout conserver 5 ans pour le fisc).
Bonjour.
Difficile de répondre sans analyse du contrat et en en ayant qu'une phrase...
A priori cela signifierait (?) que l'on a un CDD conclu pour des périodes annuelles et que si le contrat n'est pas renouvelé il se poursuivra jusqu'à son terme (que l'on ne peut pas connaître avec les infos communiquées) selon les conditions convenues pour le dernier exercice écoulé.
Réponse postée August 12, 2025 10:36 AM
Bonjour,
la réponse est très simple; on est actuellement en aout, donc 4 mois avant la fin du préavis de résiliation:
soit votre comptabilité est en danger (seule la lecture du grand livre permet de le voir), et là, tant pis pour les abonnements, mais on bascule (attention, un nouvel comptable demandera aussi un audit de la compta de l'année)
soit la compta est à peu près propre, et dans ce cas là, il faut préparer la sortie: résiliation suivant les termes du contrat, et recherche d'un nouveau comptable. 4 mois pour ça, ce n'est pas de trop. Exiger par contre une clôture comptable au 15.01.2026 pour cette année dans la LRAR de résiliation, afin que le prochain comptable puisse commencer à travailler au 16.01.2026.
Attention: une sortie de comptable, et l'intégration chez un nouveau, c'est du boulot (ça m'a pris 2 week end complet). Si possible, essayer de garder le même outil comptable, ça allège la charge.