Bonjour à tous,

Comment faites-vous lorsque votre marge de négociation est très limitée ? Avec peu d’offres et beaucoup de candidats, le marché actuel semble laisser peu de latitude aux indépendants, sauf expertise particulière.

Même lorsque le client final souhaite travailler avec nous, nous pouvons nous retrouver face à un intermédiaire qui impose un contrat de sous-traitance déséquilibré. Quels sont alors les recours et les leviers concrets pour négocier ?

La question se pose également pour les délais de paiement : sauf erreur de ma part, le Code de commerce prévoit en principe un plafond de 60 jours à compter de la date d’émission de la facture, sous réserve des exceptions applicables.

Quelles bonnes pratiques recommandez-vous dans ce contexte ?

- Faut-il refuser de signer tant que les clauses problématiques ne sont pas corrigées, au risque de perdre la mission ?
- Quels risques prend-on en signant, puis en contestant juridiquement des clauses susceptibles d’être abusives ?
- Est-il pertinent d’associer le client final aux échanges pour lui signaler les difficultés rencontrées avec son partenaire et demander son intervention ?

Vos retours d’expérience m’intéressent, notamment sur les démarches permettant de défendre ses intérêts tout en préservant la relation commerciale.

Cordialement,

Bonjour,

J’envisageais de passer en EURL, mais j’ai finalement choisi de conserver ma SASU.

La principale raison est de bénéficier, en tant que président rémunéré, du statut d’assimilé salarié. Cela me permet de continuer à relever du régime général de la Sécurité sociale et de cotiser aux régimes de retraite de base et complémentaire des salariés.

Ce statut représente un coût que j’assume. Je dispose d’un bulletin de paie et d’une protection sociale proche de celle d’un salarié, même si mon mandat social ne m’ouvre pas de droits à l’assurance chômage.

La SASU offre également la possibilité de percevoir des dividendes en complément de ma rémunération, lorsque les résultats distribuables et la situation financière de la société le permettent. La seule présence de trésorerie ne suffit toutefois pas.

L’EURL reste une option intéressante, notamment pour le niveau de cotisations sociales. Mais, à ce stade, je privilégie la continuité de ma protection sociale et le cadre de rémunération de la SASU, plus proche de celui auquel je suis habitué.

Ce choix n’est pas nécessairement définitif, mais il correspond aujourd’hui à mes priorités.

Cordialement,