Bonjour a tous,
Je rebondis sur cet échange, pour un cas trodu ais en fait pas tant que ca:
dirigeant d'une EURL, avec 1 salarié, je peux donc mettre en place le dispositif et en profiter.

On parle d'une place en creche, qui va durer 2 à 3 ans.

Admettons que mon salarié quitte l'entreprise dans 6 mois... Je n'ai donc plus de salarié, de bonne foi, me retrouve-je dans l'illégalité?

Merci!