Priest
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Réponse postée 9 février 2026 10:19
CV qui matche avec les descriptions de poste, check. Adapté aux compétences recherchées (et que je possède effectivement, c'est pas du blabla), check. Sur deux pages, check. Orienté résultats, check. J'ai même récemment limité mon CV (le CV d'approche de 2 pages, je précise) à une dizaine d'années en arrière, donc 3 expériences. Aucune candidature en ESN. Comme pour beaucoup ici, peu de réponses, voire pas du tout. Que ce soit en freelance ou en CDI.
Le "conseil" que je n'ai pas mis/pas su mettre en œuvre, c'est la méthode STAR.
Freelance sur les plateformes, j'ai laissé tomber: ce n'est qu'une course au moins-disant. Ce n'est pas beaucoup mieux sur LinkedIn en CDI: j'ai vu début février du 37,5k€ – 40k€ bruts annuels pour du bac+5 avec minimum 5 ans d'expérience pour un responsable de systèmes d'information en qui fait stratégie, opérationnel et management d'une équipe de 7 personnes…
Bref, j'ai compris que quelque chose cloche avec mon profil ou mon CV. Peut-être le nom, peut-être la couleur de peau 😅 Dans tous les cas, j'ai décidé de me faire coacher, premier rdv demain.
Mais je parle de Engie comme j'aurais pu parler de EDF ou EXXON ou BP, mais les gars visez plus haut que le bout de votre nez. Ne vous arretez pas a un exemple que je vous ais donne. Bien sur qu'il y a beaucoup de CV envoyes, plus que des offres.
Et bien sortez vous le doigt, faites un vrai CV correct qui match les descriptions des jobs, et cela vous aidera deja a faire partis des selections initiales. Il n'y a pas de formules magiques ni de solutions parfaites, mais le nombre de CV et de requetes que je vois passer, 90% des candidats sont des narvalos. Les CV sont nuls et n'ont aucune sense. Ils ont pour beaucoup des requetes farfelues. Ils veulent tous etre en tele travaille, parce que leur mere a mal aux cheveux et ils doivent s'en occuper.
Je vois passer des CV de toutes les couleurs, non mais vous etes serieux et serieuses? Le nombre de CV completement pourris vous n'avez pas idee. Alors oui les boites au lettres de RH sont pleines de betises et de CV ridicules qui n'ont aucun rapport avec la position qui a ete publiee.
Et n'oubliez pas, nous par exemple, on bosse de plus en plus avec des Roumains, des Ukrainiens et meme des boites Pakistanaises maintenant. Meme les grands cabinets Americains avec qui ont bosse, et bien leurs consultants sont en Roumanie avec des Masters et des Doctorats, pour 200 balles par jour. Beaucoup veulent faire du remote 100%. Oui ca existe, la plupart du temps autant donner le job a un Roumain ou un Estonien, il parle tres bien Anglais, c'est un programmeur excellent, et coute 50 a 75% moins cher.
Donc oui malheureusement ce que je dis et que beaucoup de jobs sont aussi offers a des etrangers, offshore. Donc ca n'aide pas.
Réponse postée 9 février 2026 09:19
Comment identifie-t-on les décideurs ? Je pose cette question parce qu'en presque deux ans, le networking local en club d'entrepreneurs n'a rien donné, pas plus que les tentatives d'accès aux réseaux des prescripteurs (chambres de commerce et d'industrie, autres clubs divers, etc.). J'ai l'impression qu'il y a toujours un cerbère à chaque entrée…
Bonjour
J’ai connu la même galère au début. Ce que je te conseille c’est de cibler une niche précise pour te démarquer, de mettre en avant des résultats concrets dans ton profil et de contacter directement les décideurs sur LinkedIn. C’est souvent plus efficace que de simplement postuler sur les plateformes
