Tcharli a écrit :

liubin a écrit : Et le compagnie d'assurance dit toujours OUI avant tu te souscris.

"C'est la compagnie d'assurance qui dit" ? Alors, c'est un agent ? Donc pas un courtier. Il suffit de lui poser la question, il vous le confirmera selon votre propre caisse obligatoire.

je me suis souscrit par leur site internet [url]https://www.allianz.fr. J'ai fait le devis sur leur site et renseigné auprès de leur service client.[/url]
J'ai pas passé par un courtier.

Tcharli a écrit : Pour la compagnie que vous citez, je ne sais pas, je ne travaille pas avec eux, mais il y a encore parfois des caisses RSI qui ne délivrent pas des télétransmissions avec tout le monde et inversement, mais cela devient rare.

Merci.

En fait, je voudrais savoir une liste des mutuelles qui peuvent faire la télétransmission. Et je choisirai entre eux.

parce que c'est vraiment pas pratique sans la télétransmission.

Et le compagnie d'assurance dit toujours OUI avant tu te souscris, mais il faut pas faire confiance ce qu'il dit.

Bonjour,

Je viens de changer la mutuelle chez ALLIANZ. On m'a dit OUI pour une télétransmission quand je me suis souscris.

Mais un mois après, mon conseiller m'a dit qu'il n'y a pas d'accord entre ALLIANZ et RSI/RAM pour la télétransmission. il faut que j'envois les décomptes originaux RAM chaque fois.

Mais tout est informatisé, il n'y a pas de papiers originaux. Et en plus, chaque fois je dois y penser et payer une enveloppe et un timbre.

Il faut pas choisir ALLIANZ en tant que freelance !!!

quelle mutuelle vous choisissez ? donnez moi des conseils. je vais changer l'année prochaine.

merci

cdt

Bin

Nono75 a écrit : Si vous n'avez pas signé le contrat, tout est négociable...

finalement j'ai signé et envoyé. car j'ai déjà avancé les frais du TGV et hotel, et je dois attendre un mois et demi pour le paiement des 2 jours.

je ne veux pas creer des histoires.

La prochaine fois, je ne fais rien avant la signature du contrat !!!!!

merci à tous

vdaxeis a écrit : Bonjour,

C'est complètement abusif si la SSII A fait partie des plus grosses SSII en France.

Pour information, j'ai déjà travaillé dans ce type de montage et l'intermédiaire avait restreint cette clause tant au niveau géographique (agence commerciale) qu'au niveau de la fonction (prestation pour le projet "XXX" )

oui, SSII A a fait partie les top grosses ssii en France.

J'ai fait une intervention de 2 jours, et j'ai perdu tout possibilité de travailler avec toutes les entités de la SSII A pendant 1 an, je trouve que cela ne vaut pas le coût.

En plus, j'avais accepté la mission pour le faire à distance. mais c'est le dernier jour, on m'a dit qu'il faut descendre au sud. Et le TGV a eu 3 heures et demi de retard quand je suis rentré à paris.

bref, est-ce que la clause vraiment sert quelques choses ?
.

Bonjour,

Je suis indépendant ayant une eurl. Normalement je travaille à Paris, récemment j'ai descendu au sud pour faire une intervention des pompiers de 2 jours chez un client d'une grande SSII A. Et le fait est passé par une petite SSII B.

Vu que tout était urgent, je suis allé sans signé le contrat avec B, et j'ai bien résolu le problème pd 2 js. SSII A et le client final sont tous contents. Après mon retour à Paris, j'ai eu le contrat de SSII B.

Dans le contrat, il y a une clause "NON-SOLLICITATION DU CLIENT" qui indique que, je ne peux pas travailler directement ou indirectement avec le groupe A pendant les 12 mois suivants.

SSII A est un grand groupe international, elle a plusieurs branche. Je suis plutôt d'accord pour mettre seulement la branche que j'ai fait l'intervention. En plus, j'ai fait que 2 jours d'intervention, et cela me barre la route. Je trouve que ce n'est pas normal de mettre l'ensemble du groupe A dans le contrat.

Mais ssii B a insisté de mettre l'ensemble du groupe A dans le contrat.

est-ce que c'est normal ? cette clause sert vraiment quelques choses ?

si oui, tant pis pour moi.

merci pour votre réponse.

mixomatose a écrit : Non,
l'entreprise te rembourse 6,45€ déductibles de l'IS. Et tu ne déclares rien.

Ou bien l'entreprise te rembourse 11€ (et déduit 11€ de l'IS) mais avec 6,45€ en frais de repas, et 4,55€ en rémunération (à rajouter à ta rémunération nette).

c'est très claire

merci !!

http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/474-PGP.html?identifiant=BOI-BIC-CHG-10-10-10-20130208

Ainsi, pour les exercices clos en 2013, le prix du repas pris à domicile est fixé forfaitairement à 4,55 € pour un repas. Ce montant est un montant toutes taxes comprises.

Exemple : Un commerçant dont le magasin et le domicile sont situés à Paris a, en 2013, effectué des déplacements dans le département des Yvelines pour réapprovisionner son stock. Il a exposé à cette occasion des frais de restaurant individuels d’un montant de 11 €, régulièrement justifiés.

Les frais qu’il peut déduire s’élèvent à 11 € – 4,55 € = 6,45 €

Je suis eurl IS. je voudrais savoir si l'exemple dessus me concerne ? si oui, dans ce 11€, est-ce que l'entreprise me rembourse 4,55€, et puis impot déduit sur le reste 6,45 en déclaration d'impot IR ?

merci pour une explication claire

Ainsi, pour les exercices clos en 2013, le prix du repas pris à domicile est fixé forfaitairement à 4,55 € pour un repas. Ce montant est un montant toutes taxes comprises.

Exemple : Un commerçant dont le magasin et le domicile sont situés à Paris a, en 2013, effectué des déplacements dans le département des Yvelines pour réapprovisionner son stock. Il a exposé à cette occasion des frais de restaurant individuels d’un montant de 11 €, régulièrement justifiés.

Les frais qu’il peut déduire s’élèvent à 11 € – 4,55 € = 6,45 €

J'ai une EURL en IS. je voudrais savoir si l'exemple au dessus me concerne ? si oui, est-ce que l'entreprise me rembourse 4,55€, et puis j'ai 6,45€ déductible dans je déclare mon IR ?

Paul92 a écrit : Ben ça dépend des comptables et des contrôleurs de impôts.

Si c'est une mission longue type 2 ans, avec cantine sur place, ils ne considéreront pas forcément ça comme du déplacement.

mes missions sont souvent 3-6 mois.

donc ?

4,55€ par jour ? ou X - 4,55€ par jour ? ou X ?

je suis perdu là

Paul92 a écrit : En fait si j'ai bien compris tout dépend si on considère que ton repas se fait dans le cadre d'un déplacement (donc une mission plus ou moins ponctuelle), ou du travail habituel. Dans le premier cas c'est de la note de frais intégrale, dans l'autre c'est prix du repas -4.55€.

d'abord, désolé, je me suis trompé le btn. j'ai fait deux fois pm au lieu de cité.
merci pour ta réponse.

c'est pas claire pour moi.


je travaille jamais chez moi, toujours chez client.Donc, on peut considérer que je suis en déplacement pour une mission longue.

suppose je dépense 10€ pour le déjeuner par jour.

mon entreprise doit me rembourser la totalité du montant pour le repas 10€ ? ou 10 - 4,55€ = 5,55€ ?

merci bp pour la réponse

Bonjour,

Je n'ai pas bien compris.

Actuellement j'ai une eurl, lieu d'activité chez moi. mais je travaille toujours chez client à la defense.

je pais autour de 10€ par repas chaque jour par mon compte perso. je fais un note de frais 100% du montant chaque fin du mois, et je prends un chèque d'entreprise.

est-ce que je suis tort ? est-ce que l'entreprise me rembourse que 10-4,55=5,55€ par jour ? et le reste 4,55, je dois payer par mon poche ? ou entreprise peut me rembourser en total max 17,70€ si j'ai la facture ?

merci par avance pour la réponse.
merci!!!!!

Tcharli a écrit : Bonjour,
Exact, si c'est une Loi Madelin, ça n'entre pas dans le cadre de la Loi Chatel.

non, je ne suis pas encore passé en loi madelin, car je ne leur ai pas envoyé l'attestation RSI que je viens de recevoir dans 4 mois de la création de l'entreprise.

Direct Assurance mutuelle n'est pas sous la loi chatel, car il est une association. j'étais surpris aussi.

Ma date d’échéance est 10 fév.

Ma femme a son numéro sécu et sous cpam.

est-ce que je peux retirer ma femme de ma mutuelle ? et je vais signer une autre pour elle cette année.
un courtier m'a dit que oui, je peux retirer un adhérent non principal de la mutuelle, mais le conseiller de la mutuelle m'a dit non.

Bonjour,

Avant de créer ma boite EURL, j'ai une mutuelle perso 100% pour la famille chez ACBS. La date échéance est du 10/02/2013.

Vu que la mutuelle du TNS peut sous la loi madelin, j'ai voulu augmenté le niveau de garantie en mois du octobre. Une conseiller m'a dit qu'il faut que je fais la demande en janvier. mais on m'a refusé en janvier quand j'ai fait la demande, et je ne peux plus résilier car le préavis est deux mois, et en plus ce genre de mutuelle n'est pas sous la loi chatel ! Il aura du me refuser en octore, et j'ai pu la résilier.

Maintenant, on m'a dit si je prends une mutuelle obligatoire entreprise qui couvre les employés et ses familles, je peux résilier l'ancienne mutuelle.

Mais je ne suis pas salarié, si je prend une mutuelle TNS, est-ce que cela peut rentre dans le condition du résiliation ?

Ma femme est enceinte, on a vachement besoin d'une mutuelle solide. mais on ne veut pas payer deux mutuelles parallèle dont une ne sert rien.

quelqu'un a eu des cas comme moi ?

Merci par avance pour vos conseils.

EURLalala a écrit : C'est ce qu'on appelle le % en dehors et en dedans... mais au final on parle de la même chose.

Si tu te rémunère 100 et tu payes 50 de charges :

En dehors ==> 50 / 100 = 50% (les charges font 50% de la rém. nette)

En dedans ==> 50 / (100 + 50) = 33.33% (les charges font 33.33% de la rém. brute)

dans ce cas, qui va verser les dividendes ??? c'est quoi l’intérêt de dividendes ???

sauf le gros broite avec un CA énorme.

robin.pauletto a écrit : Bonjour,

Donc la différence c'est:
- CSG sur 100% des dividendes : 13,5% -> 15,5%
- abattement forfaitaire : 1525€ -> 0€
- cotisations sociales sur les 100% - 15,5% = 84,5% des dividendes : 0% -> 46%

Tout le monde est d'accord sur ce dernier 46%? Il me paraît bien élevé. On ne serait pas plutôt aux alentours de 30%~40%?

Merci!

PS : Désolé si la réponse complète a déjà été donnée ailleurs, je veux bien le lien vers le fil en question ;-)

RP

46% RSI est sure ! mais tu peux aussi dire 33%

cela veut dire, si tu rémunères 100€, tu pais 46% RSI ( mais ce 46€ n'est pas dans ton rémunération).

donc comme tu gagnes la somme 146€, tu touche 100€.

donc tu pais 46/146 = 33% RSI

est-ce que vous etes d'accord ?

EURLalala a écrit : Il n'est pas très utile de publier la même question dans plusieurs fils... la réponse sera la même partout !

si t'as reçu Deux msg, igonre les.
pardon, je ne suis trompé le btn.

😨

EURLalala a écrit : C'est tout bon je crois... sauf que ce n'est pas un SALAIRE mais une RÉMUNÉRATION...

J'ai mis du temps à éradiquer ce mot de mon vocabulaire moi aussi :)

ok, rémunération.

est-ce que mon calcul, 46% RSI sur dividendes, est bon ?

mon CA est 5000€, j'aurai du faire 10000€. mais bon, 10% du CA ne change pas grande chose.

cela veut dire que l'on fait plus de dividendes pour payer moins d'impot. en plus on cotise plus, on touche plus la retraite si on croit la retraite.


merci

EURLalala a écrit : Il n'est pas très utile de publier la même question dans plusieurs fils... la réponse sera la même partout !

c'est quoi la réponse? merci

je suis gérant du EURL.
ce que j'ai compris

1525 célib ou 3050 couple abattement forfaitaire a été supprimé en 2013.

15% IS pour bénéfice 38120€,
après dividendes 40% abattement pour IR
15,5% CSG sur 100% dividendes

2013 RSI sur total de dividendes

RSI du dividendes est au moins 46% de la somme, qui sera payé en 2014 et qui sera comme une charge à déduire comme rsi du salaire.

comme ça, si on veut payer moins d'impot, j'ai calculé, il faut tout verser comme salaire en 2013 et aucun bénéfice aucun dividendes.

est-ce que j'ai oublié quelques choses ? qu'en pensez vous ?

je suis gérant du EURL.
ce que j'ai compris

1525 célib ou 3050 couple abattement forfaitaire a été supprimé en 2013.

15% IS pour bénéfice 38120€,
après dividendes 40% abattement pour IR
15,5% CSG sur 100% dividendes

2013 RSI sur total de dividendes

RSI du dividendes est au moins 46% de la somme, qui sera payé en 2014 et qui sera comme une charge à déduire comme rsi du salaire.

comme ça, si on veut payer moins d'impot, j'ai calculé, il faut tout verser comme salaire en 2013 et aucun bénéfice aucun dividendes.

est-ce que j'ai oublié quelques choses ? qu'en pensez vous ?

il t'a payé ?

mixomatose a écrit :

liubin a écrit : je ne comprends pas dans ce cas la, pourquoi l'option IR pour EURL existe ? si IS est toujours mieux que IR, meme j'ai calculé avec la "nouvelle loi" de hollande. IS est toujours mieux que IR

Comme l'a indiqué CILEX : "sauf en cas de déficit".
Il y a de nombreux montages ou cas particuliers qui permettent d'avoir une EURL en déficit. Dans ce cas, (EURL à l'IR), le déficit est déductible des autres revenus, ce qui peut être très attractif financièrement (ça ne concerne pas les freelances informatiques, ces cas là 🤣 ).

merci bp, les gars. c'est tres claire pour moi maintenant.

Je vais changer le régime de l'IR au IS la semaine prochaine. j'espere que ca va se bien passer car j'ai créé la boite qu'il y a une semaine.

CILEX a écrit : Bonjour,

liubin a écrit : Dans ce cas, IS est mieux que IR BNC. est-ce que j'ai fait des erreurs dans mes calcules

A part si vous êtes en déficit, EURL à l'IS est toujours "mieux" que l'IR.

je ne comprends pas dans ce cas la, pourquoi l'option IR pour EURL existe ? si IS est toujours mieux que IR, meme j'ai calculé avec la "nouvelle loi" de hollande. IS est toujours mieux que IR

Bonjour,

Je viens de créer une EURL. Je fais du prestation informatique, donc j'ai choisi BNC. Je suis en train de réfléchir si c'est mieux de passer en IS.

quel est l'abattement du BNC pour EURL ? 34% ou rien ?

Ici à fin d'année, suppose je vais faire bénéfice 28000€.(CA-charge = bénéfice)

Dans le cas IR BNC
bénéfice 28000
RSI
3 mois 120%SMIC = 5034€
RSI(pour la partie d'exonération avec accre): 765€
28000 - 5034 = 13445€ sans RSI exonéré
RSI(hors exné) : 4739€
total RSI : 5504€

Impot revenu dans le tranche de 30%
si l'abattement est 34%
28000*0.66*0.3 = 5544€

Net : 16951€

Est-ce que mon calcule en haut est bon ?

Si je passe à IS
Bénéfice : 28000€
Salaire versé : 5034 (3 mois 120% smic pour RSI avec accre)
IS : (28000 - 5034)*15% = 3444€
RSI : 765€
Dividendes : 28000 - 5034 = 22965€
impot dividende/Revenu : 6149€ selon http://creation.sarl.free.fr/article.php3?id_article=39

Net : 17641€

Dans ce cas, IS est mieux que IR BNC. est-ce que j'ai fait des erreurs dans mes calcules ?

merci

si quelqu'un a su le nom de la ssii, merci de me passer par PM

Bonjour,

Je suis en train de chercher une mission. plupart des offres sont passés par ssii. j'aimerai bien savoir le nom de la ssii ? par MP stp.

merci!!!