Pour revenir à la question principale de ce topic. Je connais une bonne société de portage, si tu veux je peux t'en dire plus ou te communiquer ses coordonnées par message privé
Moi je suis tt à fait d'accord avec hmg, car généralement quand on choisit le portage salariale c'est qu'on a, à un moment donné, fait le choix de gagner un peu moins qu'en EURL IS mais en contre partie on sécurise nos périodes d'intercontrats et/ou chômage dans une vision purement long termiste.
Je n'appelle pas ça profiter du système comme certains veulent nous faire avaler.
Le code de travail est un ensemble de droits et de devoirs. Il faudrait peut être commencer à accorder autant de respect à celui qui saisi son droit qu'à celui qui rempli son devoir.
J'attire juste ton attention que ton cas rentre dans ce que Pôle Emploi appelle une démission légitime il faut justifier de 36 mois Consécutifs de cotisation.
Je me souviens que j'ai d'abord rencontré Pôle Emploi avant de créer mon entreprise, histoire d'éviter tout accrochage avec l'administartion.
Oui vous pouvez bénéficier de l'ACCRE/ARCE et exercer une fonction de salaié indépendamment de votre AE.
Faites juste attention à bien faire les choses dans l'ordre à savoir s'inscrire au PE puis demander l'ACCRE et enfin signaler à votre agence PE que vous souhaitez le capital (ARCE).
J'ai déposé mon dossier de demande d'ACCRE en fin de cette semaine. J'aimerai savoir d'après vos expériences combien de temps met l'URSSAF pour répondre à cette demande?
Je sais que l'ACCRE est considérée comme acquise en l'absence d'une réponse après 1 mois.
Oui effectivement, ton cas ouvre le droit à des indémnités chomage et donc à l'ARCE après l'obtention de l'ACCRE.
Tu rentres dans ce qu'on appelle une démission légitime qui contrairement aux autres démissions n'ouvre par le droit aux indemnités chomage.
Par contre il faut bien que tu prouves que t'as quitté ton CDI pou en reprendre un autre, il faut par exemple que ton seconde CDI (celui où tu comptes demander à ton employeur de rompre la période d'essai au bout d'1 mois) soit signé avant la fin effective de ton CDI actuel.
J'ai besoin de votre aide sur une question bien particulière qui m'intrigue depuis longtemps :
Pour un bénéficiare de l'ACCRE/ARCE qui a touché le premier versement du pôle emploi (1/4 du montant de son capital ASSEDIC), peut-il espérer toucher le second versement dans 6 mois si entre le premier et le second versement il a repri une activité de salarié en CDI?
Concernant l'ACCRE, c'est rapide? le premier virement qui correspond au 1/4 de nos droit tombe au bout de combien de jour/semaine après l'inscription au pôle emploi?
Par contre, est ce que je suis obligé d'arrêter ma mission à un moment donné entre la rupture conventionnelle et la création de ma boite. Je précise juste que - à priori - je vais rester sur la même mission et porté par ma ssii actuelle
Désolé de ne pas pouvoir vous aider sur ce sujet, par contre pourriez vous nous donner le nom de cette ssii pour que les autres indépendants du forum soient avertis?
Merci d'avance
Je suis actuellement en CDI avec une SSII et je commencerai bientôt une nouvelle mission chez un nouveau client. Je compte passer en freelance dès que possible mais je me pose quelques questions d'ordre administratif :
-Sachant que je souhaite bénéficier de l'ACCRE (avec une rupture conventionnelle en vue) comment dois-je m'organiser pour que tt rentre dans l'ordre entre la rupture de mon CDI, la création de mon eurl et ma mission qui entre temps doit être réalisée d'une façon transparente chez le client?
- Dois je marquer un temps d'arrêt entre la fin de mon CDI et le passage en freelance?
C'est un vrai casse tête tout ça... Merci pour c=votre aide 😉
Je compte me lancer bientôt en tant que indépendant. Pour ma première année, je prévois de générer un CA qui avoisine 100.000K€.
Ma question est simple: Combien me reste il dans les poches (net) après tous les impots et toutes les cotisations sociales tout en sachant que je bénéficie de l'ACCRE? Y a il un simulateur fiable sur le net?
Est ce que les assureurs français sont retissants a l idée de travailler avec des indépendants?
Apparemment ça bouge bien dans ce secteur mais j ai besoin de votre confirmation et de vos feed-back
D' avance merci
Je ne sais pas si vous avez le droit de réccupérer des congés payés (CP)en préavis mais je suis certain que les CP aquis doivent être rélgés avant votre départ et l'employeur est obligé de vous les payer ça rentre dans le cadre du solde de tout compte.
Une autre prime qu'il ne faut pas oublier, c'est la participation au bénéfice de l'entreprise (si cela est précisé dans votre contrat de travail), en gros en 2011 les salariés de l'entreprise touchent une prime sur les résultats réalisés en 2010 ça tombe généralement vers Avril/mai/juin même si on ne fait plus partie de l'entreprise.
Sinon je pense que vous êtes en position de force vu que la péiode d'éssai s'est terminée et sachez que tout est négociable, ne vous faites pas de soucis pour votre employeur, de l'argent, il en fait sur le dos des autres consultants qui restent dans la boite, pensez à sortir de cette affaire avec un max d'argent et bon courage pour vos futures recherches d'emploi.
Merci beaucoup Vieux_Magic pour cette réponse, mais la question que je me pose c'est, en cas de rupture conventionnelle faut il marquer un temps d'arrêt au sein de la mission entre la fin du CDI et le passage en freelance? Autrement dit y a t'il une astuce qui nous permet de bénéficier de l'ACCRE sans pénaliser le client chez qui on travaille?
Est ce qu'en cas de rupture de contrat à l'amiable ou un licenciement pour faute grave on est certain d'obtenir cette aide, je pose cette question car ce dispositif ACCRE/ARCE parrait un peu trop beau pr être vrai, et du coup pas mal de salariés qui souhaitent passer en freelance vont chercher un motif pour se faire licencier pour une faute grave et bénéficier ensuite de cette véritable manne financière?
