Merci de ton retour.

Je crois que tu as raison. C'est prendre des risques pr pas grand chose.

Sinon c'est long à ouvrir une boite ? car dans mon domaine, il y'a pas mal de taff (donc j'aimerai bien me mettre en independant).

Bonjour,

Travaillant dans l'informatique depuis plusieurs années.

J'aimerai savoir, si il est interessant d'ouvrir une entreprise avec seulement 1 salarié ? => Pas besoin de local, car le salarié sera placé chez un client.

Pour le moment de mon coté, je suis en CDI. Cependant je pense me mettre en tant que independant.

cordialement

OK, merci pour vos explications. Je vais essayer de m'entretenir avec mon employeur.

Je suis ingenieur en informatique (syntec). Effectivement, il est marqué 169H dans mon contrat. Cependant aucune mention sur les RTT.

Depuis + de 3ans il me monetise environ 4H sup/semaine.

Maintenant il vient d'instaurer le regime RTT donc suppression des 4H sup/semaines. J'aurai droi à 10 jours de RTT.

Est-ce qu'il a le droit de le faire sans mon accord ? Est-ce que je doit recevoir une lettre expliquant le changement du régime ?

Avez-vous une idée. Si vous avez déjà rencontré le même problème. N'hesitez pas à faire partager.

Merci de votre retour.

Dans mon contrat, il est juste marqué 169H donc 39H/semaine.
Et effectivement je suis cadre.

Mon problème est que pendant 3 ans, j'avais 17H33 (169H - 151,67) monétisé alors que maintenant il veut m'instaurer le régime RTT.

Conséquence:
Il veut me retirer dans ma rémunération mensuelle les 17h33 d'heures supplémentaire et me donner 10 jours annuel de RTT.

Est-ce légal ?

--------------------------------------------------------------------------------

Explication:
Bonjour,

Connaissez-vous le code du travail SYNTEC à propos des RTT

Je suis cadre (J'ai un contrat de 169H).

Travaillant depuis plusieurs années, l'employeur souhaite changer le régime RTT.

En effet avant j'avais 17h33 qui était monétisé maintenant il ne veut plus payer mais me rendre en RTT (9 jours/année).

Est-ce légale ? Si oui est-ce normal d'avoir seulement 9 jours ?

Ca veut dire qu'il n'est pas obligé d'accepter la mission et que de mon coté je suis obligé de lui trouver une autre mission ?donc de le mettre en inter-contrat en attendant ou est-ce que je peux le licencier pour refus.

La mission de mon salarié doit s'achever prochainement.

Je viens de lui trouver une autre mission qu'il refuse.

Raison:
1) + de 01H40 de transport soit 4H de transport/Jours
2) Et le boulot ne l'emballe pas.

Cependant de mon coté, je ne peux pas le prendre en inter-contrat et pr le moment je n'ai pas d'autres propositions.

Quels sont les differents recours ?

Merci d'avance pour votre aide

ha oui effectuivement si je ne peux pas depasser les 8k pendant 3 mois il n'y a aucun interet pr moi.

Merci et joyeuses fetes

Bonjour,

On vient de me proposer une mission.

Pour le moment je n'ai aucun statut. Le plus simple pour moi serait de me mettre en tt que autoentrepreneur pendant 3 mois (normalement je ne dépasserais pas les 32 Keuros) et ensuite si la mission est interessante changer de statut ...

Est-ce légale, possible ?

cordialement

Donc il a le droit de tt comptabiliser dans la prime d'astreinte ? Un appel telephonique lors de l'astreinte ne fait pas partie d'une heure sup ?

Bonjour,

Voici la réponse de la comptable

Concernant les astreintes, la convention collective ne stipule rien, donc, il faut se référer au code du travail donc voici les textes en pièce jointe (j'ai souligné les passages importants).
L'astreinte est bien une prime et non des heures supplémentaires.


Donc dans la prime d'astreinte elle englobe le forfait de l'astreinte + les appels telephoniques, intervention sur site.

Est-ce normal ? De mon coté je pensais que la prime d'astreinte était uniquement le forfait de l'astreinte et que les appels étaient considéré commes des heures SUP.

Bonjour,

Voici la réponse de la comptable

Concernant les astreintes, la convention collective ne stipule rien, donc, il faut se référer au code du travail donc voici les textes en pièce jointe (j'ai souligné les passages importants).
L'astreinte est bien une prime et non des heures supplémentaires.


Donc dans la prime d'astreinte elle englobe le forfait de l'astreinte + les appels telephoniques, intervention sur site.

Est-ce normal ? De mon coté je pensais que la prime d'astreinte était uniquement le forfait de l'astreinte et que les appels étaient considéré commes des heures SUP.

Merci de vos réponses

Donc selon vous un appel astreinte téléphonique fait forcement appel un des heures supp ?

Ca m'arrangerait .....

J'envoi bien mon CRA (compte-rendu d'activité) tous les mois.

Sinon je tiens à preciser que les heures me sont payés enfin normalement car difficile de verifier sachant qu'il rajoute les heures d'appels dans la prime d'astreinte.

Donc maintenant mon astreinte complète est imposable contrairement à avant ou il faisait bien la distinction entre forfait astreinte (imposable) + appel telephonique en heure supp (non imposable).

Selon vous est-ce légal ?

TT d'abord merci de vos réponses.


Maintenant pour etre plus précis:

Mon astreinte d'avant:
Prime astreinte => qui était imposé
+
Appel astreinte qui entrait dans les Heures Supplémentaire => donc pas imposable

Maintenant la prime d'astreinte englobe les appels astreintes + intervention sur site (donc imposable)

Est-ce légal ?

Pouvez-vous me répondre SVP

Merci d'avance

Bonjour,

Je realise dans le domaine de la PRODUCTION informatique des astreintes.

Cependant depuis 1 mois, mon responsable vient de changer la méthode de calcul.

Autrefois, j'avais une prime d'astreinte et si on m'appelait alors j'avais dt à des heures supplémentaire donc pas deduisable des impots.

Aujourd'hui La prime d'astreinte engloble les atreintes téléphoniques + interventions donc différent d'1H supp et donc deduisable des impots.

Est-ce légal ? Je suppose que oui mais quel est son interet d'operer de la sorte ?

J'ai été sur le site:
http://odeheurles.com/2008/07/calculs-detailles-eurl-optimisation/

Oui

Qui pourrait via les chiffres donnés me faire le calcul. J'aimerais connaitre le bénéfice pour une année ....

Merci d'avance

J'ai été sur le site:
odeheurles.com/2008/07/calculs-detailles-eurl-optimisation/

Bonjour,

Qui pourrais m'expliquer le fichier xls EURL_Quick_Watch_v1.10.2 car je ne suis pas sur de bien comprendre ....

Simulation:
- EURL => 2 salariés incluant le gérant.

Nombre de jours ouvrés = 220
Prix jour(HT) = 400
Commission SSII = 0%
Rémunération gérant = 11200
Frais HT = 4512
Salaires = 70000
Nombre de parts =1

Avec ses informations ce qui reste dans la poche après IR est de 11350 euros.

Est-ce que ca correspond au bénéfice ?

Si oui est-ce que le gerant peut toucher au maximum 11350 + 11200 = 22550 euros net pour une année ?

Il doit bien avoir une erreur quelque part ...

OK je vais me renseigner avant de faire n'importe quoi.

Merci pour vos aides

Pensez-vous que ma démarche n'est pas correct ? Dans mon cas, je ne veux pas cacher la realitée a mes eventuelles salariés.

C'est pr ca que je souhaite instauré une rémunération + que généreuse pour une mission bien précise.

Ensuite si je trouves d'autres missions et que le salariés souhaitent continuer avec moi, pourquoi pas ....

Je ne veux pas creer une grosse entreprise (maxi 5 salariés).

Merci pour vos reponses.

Pour ma defense, je ne souhaite pas arnaquer les salariés. C'est pour ca que je pensais instauré une remunération généreuse (environ 40-43 Keuro), tout en expliquant que je souhaite les embaucher pour une mission bien précise ...

Merci pour vos réponses

Bonjour,

En faite j'aimerais engager des salariés pour une mission bien précise

Est-ce qu'il existe un contrat de mission ou de projet sans limitation de durée ?

Bien evidemment il y aura un accord des deux parties ....

De cette manière cela permettra de ne pas prendre de risque (pas d'interco) et aussi d'augmenter la rémunération du salarié.