Je confirme pour la Belgique. J'y suis depuis un an et les tarifs sont bons. Et surtout, passer en direct est très courant, moyennant 15€ de frais par jour pour ma part.
Pour l'IR, oui ca fait mal mais le coût de la vie en vaut largement le coup.
_lael a écrit : La vraie question serait plutôt: Pourquoi une SASU ?
Vous avez comparé avec une EURL ?
A moins de bénéficier de l'ARE, vous allez plus y perdre à passer en SASU qu'à opter pour l'EURL :
- Net annuel moins important
- Moins de droits sociaux (dont retraite)
- Quasi impossibilité d'emprunter
- Prévoyance
- etc...
Merci pour votre réponse.
J'ai besoin de simplicité, de flexibilité et d'un formalisme limité d'où la SASU
Pour le reste, je n'ai pas l'intention d'emprunter, je me constitue ma retraite personnellement, et j'ai déjà en place ma prévoyance.
Je souhaiterais créer une SASU et je suis un peu perdu dans les différentes options.
Pour ma situation perso, je souhaite une couverture sociale au minimum, et une maximisation du résultat net d'impôts.
Je peux survivre à peu près deux ans sans rémunération de la SASU donc je souhaite en premier lieu maximiser le résultat et minimiser les charges/taxes.
Quelle serait le meilleure choix d'options en SASU ?
De plus, j'ai eu il y a dix ans une EI BNC en France pour laquelle j'ai tenue la compta seul avec BNC Express. Existe-t-il un équivalent pour une SASU ?
Mon activité ne générera qu'une facture par trimestre ou semestre et quelques charges courantes.
mixomatose a écrit : Si vous êtes mariés sous le régime de la communauté, alors elle sera propriétaire de droit de 50% votre part de la société si elle est crée avant le divorce.
D'ailleurs on vous demandera votre régime de mariage lors de la création (pour vérifier le cas échéant qu'elle est informée et d'accord pour la création).
Je ne savais pas que je devais demander l'autorisation à mon épouse pour constituer une société. C'est nouveau ?
Je reviens en France après plusieurs années de travail de consultant à l'étranger.
Pour info, j'ai déjà bossé avec une EI en France au début des années 2000 avec le bonheur de cotoyer les lumières de l'URSSAF, CIPAV et RSI...
Je souhaiterai constituer une SAS ou SASU pour mon activité de conseil (avec le dévelepoment également d'une solution in-house).
Mais comme indiqué plus haut, je suis au tout début d'une procédure de divorce initiée par mon épouse.
Loin de moi l'idée de soustraire mes revenus au partage final, mais je voulais savoir comment diminuer ces revenus en m'associant à 10/90 avec un associé ou tout autre solution légale.
C'est affligeant de voir à quel point on essaie de se mettre en avant avec le nombre d'heures de présence.
A moins de travailler dans une usine ou on mesure la productivité par le nombre d'unités produites, je crois qu'entre adultes, on devrait arreter ce concours de présence. C'est un pb vraiment franco-francais !
Je bosse depuis plus de 10 ans en Europe non franco-phone: du help desk au top manager, chacun travaille comme il veut des lors que ca ne gene pas le fonctionnement de l'équipe !
Pour ma part, je bosse 3 jours au bureau. Et si j'ai envie de bosser une semaine á la maison pcq je doism'occuper de mes enfants.....tout le monde s'en fou ! Et sije dois faire une semaine au bureau pcq j'estime que c'est nécessaire, tout le monde s'en fou également !
On a des telephones, des visio-conf, des JIRAs, des wiki, des Skype....le 21ieme siecle en somme.
J'ai créé une SARL avec un associé il y a moins de 3 mois sans trop réfléchir au statut juridique le mieux adapté.
Je voudrais fermer cette SARL (aucun chuffre d'affaire pour l'instant, ni de dette) et me placer en régime Auto-Entrepreneur ? Mon associé n'est plus très motivé par le projet.
Comment procéder à la fermeture ? Combien cela peut-il couter ?
En cas de choix pour l'EI au réel, n'oubliez de lire les articles sur les AGA (sur la partie articles du site).
Pour ce qui est du sujet du fil :
Il n'y a pas d'obligation d'avoir un expert comptable pour tenir ses comptes dans la plupart des formes d'entreprises en France si c'est le dirigeant ou un de ses salariés qui fait la comptabilité.
Si vous confiez la comptabilité à quelqu'un d'extérieur à votre entreprise il doit être inscrit à l'ordre des experts-comptables.
Il existe certaines obligations légales ou contractuelles qui font que dans certains cas un expert comptable est nécessaire : - adhésion à un CGA (jusqu'au 31/12/09 à première vue)- attestations particulières (mandants pour les agences immobilières, surface financière pour les transporteurs, justificer la rémunération du dirigeant TNS...).
Donc (et même si cela peut sembler étrange de le dire), il n'y a pas d'obligation d'avoir un expert comptable, mais si vous confiez votre comptabilité à l'extérieur de votre entreprise vous êtes obligé de prendre un expert comptable.
C'est comme pour la santé, vous pouvez sous votre propre responsabilité faire votre auto-médication en prenant une aspirine ou du paracétamol. Par contre, une personne qui n'est pas médecin ne peut pas vous prescrire une aspirine ou du paracétamol (petit rappel au passage : l'usage de ces médicaments peut être dangereux).
Bonjour HMG,
Je suis depuis Mai 2009 en EI BIC (code APE : 7810 Z - Activités des agences de placement de main-d'oeuvre ), je suis inscris à un CGA.
Si j'ai bien compris votre idée, le CGA peut m'imposer un expert comptable pour mon premier exercice (clos le 31/12/2009). Mais, il ne pourra plus le faire pour les prochains exercices ?
De plus, je souhaite faire un maximum de choses moi même (je fais déjà les déclarations d'embauche, les contrats, les fiches de paie via le TESE de l'URSSAF, je dispose de Ciel pour la saisie comptable). Je souhaite juste que l'EC vise mon bilan. Est-ce possible et quel serait la fourchette de prix pour une telle lettre de mission ?
Oui c'est ce qu'on pense au début mais ensuite les risques liés à ce statu par exemple c'est de se retrouver 6 mois sans mission...je te laisse faire le calcul pour le salaire moyen mensuel !!!
Le risque de tomber malade et d'être sans revenu (même s'il existe des assurances...)...
Tout ça est à prendre en compte avant de se réjouir !!! Mais très honnêtement, il suffit d'étudier un peu le marché et de savoir se vendre !!!!
Pour ceux qui sont dans la mouise en ce moment sans mission, je leu conseille fortement de chercher à l'étranger.
Je ne parle pas d'aller au Pérou ou en Malaisie mais chez nos amis de l'Union Europénne...(Belgique, Suisse...).
La selection est drastique (en tout cas dans la Finance) mais les tarifs sont plus que corrects et permettent de compenser largement les déplacements et le surcout du logement.
A 360 HT, tu n'es pas blindé. Enfin je ne pense pas. Par contre en bossant 215 jours dans l'année, tu fais environ en net d'impots et de charges :
360 HT x 215 j x (55/100) /12 = 3547.50 Euros de revenu net mensuels (en comptant 55% du chiffre d'affaire HT)
Ce qui est plus que correct pour un jeune !!! Alors de la jalousie, tu vas en voir et en revoir, surtout en France où il ne fait vraiment pas bon gagner de l'argent !
Moi je suis actuellement à l'étranger en Freelance et ici (en Europe du Nord), on se fou royalement de savoir combien tu gagnes. Tout le monde fait parti du projet. Les 3/4 des participants au projet sont à leur compte...
Je viens de recevoir un courrier du RSI me stipulant que pour mes cotisations 2010, le prélèvement automatique sur compte bancaire est obligatoire (article R 133-26 du code de la sécurité sociale).
Comment peut-on nous obliger à utiliser un moyen de paiment plutôt qu'un autre ?
Est-ce vraiment légal ?
Oui je pense que le nuance vient de là...le fait de diriger une agence et de vendre les prestations n'est pas en soit une profession libérale. D'où le régime BIC.
Par contre elle a bien créé une entreprsie individuelle..c'est peut être une confusion de notre part : Individuelle ne veut aps forcément dire Libérale..
Ma femme a créé une agence d'hôtesses récemment et le CFE lui a indiqué être en régime BIC.
Pourtant, j'aurais parié que ça serait BNC vu qu'elle propose des services aux entreprise.
Je suis moi en EI BNC (conseil informatique), je pense que c'est la même choses, non ?
A moins que la différence se fasse sur le fait que j'encaisse moi des honoraires sur mon travail et ma femme, elle, vends des services qu'elle n'effectue pas elle-même
Calimero a écrit : Je rajouterai aux indications de François Ier (*) qu'il existe le TESE (géré par les URSSAF), un système simplifié de gestion de la paie et inclut la gestion du contrat de travail contraitrement (a priori) aux dispositifs simplifiés précédents.
En tout cas, bien se renseigner sur les coûts et les aspects contractuels: un CDD ne se présume pas. Et le droit du travail est assez pointilleux que ce soit dans le fond et la forme.
(*) 😉
Merci à tous et particulièrement à Calimero qui parle du TESE de l'URSSAF.
Comme décrit sur le site du TESE, ça a l'air de répondre exactement à ce que je cherche. Tout à l'air d'être regroupé et simplifié (jusqu'aux fiches de paie...).
Inutile donc le comptable...du moins pour ces aspects là.
Si des personnes ont déjà utilisé le TESE, un retour d'expérience serait sympa pour tout le monde.
Ma femme a monté une agence d'hôtesse en 2009 et se pose plusieurs questions :
Le statut est BIC.
1. les missions qu'elle propose sont de courtes durées (entre 1 et 3 jours).
- Quel type de contrat doit-elle faite signer à ces hôtes/hôtesses ? Un CDD ?
- Un contrat est-il obligatoire ou y a-t-il d'autres documents adaptés à ce type de mission (ressemblant à de l'intérim)
2. La paie et les différentes cotisations sont elles à déclarer soit même (à l'URSSAF) ou y a t-il un appel de cotisations ? (peu probable car comment estimer le nombre de misisons...)
La société commence à fonctionner et la paperasse doit être faite !!!
Merci pour votre aide. Tout autre information concernant ce type de société est bienvenue !!!!!!
Je ne pense pas que le cient sera intéressé par ton histoire de devenir freelance...bien au contraire. Moins il en sait, mieux c'est pour toi.
En suite pour répondre à tout les avis sur le fait de devenir freelance, je dirais que Freelance c'est très bien tant que tu travailles...sinon ça devient vite une galère si tu te retrouves en inter-mission....
J'ai tres bien compris qu'on ne peut pas choisir soit même entre BIC et BNC.
Je voudrais juste savoir si l'affectation BIC/BNC est liée au code APE que l'on recoit ?
Par exemple, pour une agence d'hotesses (evenementiels, salons...), quel serait d'apres vous l'affectation ?
On m'a affecté á BIC alors que je pense etre en BNC puisque je ne fais que du service.
Je ne comprends pas trop lárgument de moduler son tarif enfocntion de la durée de la mission. Ca n'a aucun sens pour le client. Bien que ce soit compréhensible pour le consultant.
Mais un développeur C/C++,qu'il travaille sur 3 mois ou 6 mois, ca reste un dév C/C++...aucun client me paiera deux fois plus cher pcq il reste deux fois moins longtemps...
Le client fixera un tarif journalier en fonction des compétences et du prix du marché. Un point c'est tout.
La durée d'une mission est, de nos jours en ces tempsde crise, une variable trop difficile á estimer.
La regle des 80-20 ou 85-15 ne DOIT pas s´appliquer quelque soit le tarif sinon c'est trop facile pour les SSII. Surtout en ce moment ou le marché est difficile.
Moi je bosse avec des agences basées a Londres qui ont aussi biens des contrats en France qu'a l´étranger. Avec elles, les tarifs sont clairs et discutés á l´avance et de maniére définitif !!
Mise a part une ou deux SSII parisiennes, je ne bosserais plus jamais avec une agence francaise....
Ils n'ont qu´a diminuer leurs frais de fonctionnement et tout ira bien pour eux (adieu les blackberry, les laptop derniers cris, les taxi pour traverser paris...)
Pour revenir á la question de matar, je pense qu'il ne fauit rien accepter de ces gens la a posteriori...par principe.
Il n'y qu´en france oú l'argent est un vrai tabou.....regardez sur les sites d'annonces d'emploi, les jobs en France n'ont jamais de salaire/tarif affiché. C'est juste pas normal.
Moi je viens de trouver une mission en banque á l'aide d'un site peu connu en France mais super á jour. Ce sont uniquement des agences en UK, les gars sont pros et ULTRA réactifs : 4 jours entre l'envoi de mon CV et l´accord du client final.
Je ne rebosserais plus jamais avec les SSII en France (sauf une ou deux de confiance)...
Pour info, un consultant Dotnet en banque avec 5 ans d´exp....c'est parfois meme 800euros si c'est du Front Office
Vous avez tous raison !
J'ai vécu un an en Suède (Göteborg) et presque un an aux USA (Chicago)...et je peux vous garantir que la France est dans le bas de l'échelle en matière de services administratifs.
Juste HIER, j'ai aidé ma femme a créer sa société grace au nouveau site CFEnet.fr
Ma surprise a été grande à la fin du processus quand le site m'a indiqué la chose suivante :
"Votre dossier a été transmis électroniquement au CFE. Merci de l'imprimer et de le renvoyer signé au CFE"
Pourquoi dépenser des fonds PUBLICS sur un outil si celui-ci n'améliore pas l'efficacité !!! Tout simplement ridicule !!!
En Suède, j'ai monté une petite structure en 1 unique rdv (en anglais bien entendu !) Tout est simplifié et surtout informatisé !!! Je l'ai fermé avec un simple courrier (tjs en anglais) et un virement bancaire pour m'aqcuitter de mes charges sociales et impôts. Très cher d'avoir une société en Suède mais au moins on comprend pourquoi !! (personnel ultra pro, outils performant et surtout personnel bilingue voir trilingue)
Exactement ! Que l'on soit en EI ou en EURL, il est indispensable (je pense) de faire la saisie des pièces comptable soit même pcq cela permet de comprendre un minimum la comptabilité d'entreprise.
Vu le nombre de pièces à saisir, un comptable à 2400€HT/an...c'est vraiment hors de prix (limite arnaque !).
Mieux vaut saisir ces écritures comptables soit même et grâce à son AGA, se faire aider en cas de doute (même s'ils ne sont pas responsables des éventuelles erreurs).
Si tu es en EI BNC (comme moi), je dirais que OUI car c'est ce que j'ai fait.
J'ai pris le montant des charges sociales payées en 2008 (via BNC Express), y compris donc la régularisation liée à l'exercice 2007.
Je suis en EI BNC depuis 2007 et tout se passe très bien jusquà présent.
Je débute une mission de 6 mois aux PaysBas en début mai. Par contre, mes revenus sont gérés par une société locale (Payroll company) qui me reversera un salaire en ayant déduit les impôts sur le revenu Hollandais et les charges salariales.
Je serais donc affilié à la Sécurité Sociale hollandaise durant cette mission.
Je souhaite conservé mon EI en France. Je serais donc déjà imposé là bas à la source. Puis-je avec mon EI, déduire les frais d'hébergement lié à la mission aux PaysBas (location d'un apart) ?
En bref, est-ce que je peux déclarer des frais liés à la mission sachant que mes revenus aux PaysBas seront net de charges et d'impôts sur le revenu (prélevé à la source).
Avant de corriger des bugs, il faut developper le logiciel.
Quand vous avez autour de vous des personnes qui pensent que clic-droit se fait avec la main droite et clic-gauche avec la main gauche (vécu !!), il ne faut pas s'étonner que dès la conception, le logiciel soit mal conçu. Sachant qu'après, il est difficile de corriger les erreurs de MOA !
Et je peux vous assurer que dans les établissements publics et autres administrations rattachés à l'Etat, le niveau en informatique est "humoristique".
Moi je suis en EI BNC. J'ai juste demandé une ouverture de compte perso suplémentaire avec une CB associée. Quand ma conseillère m'a demandé pour quoi faire, je lui ai simplement dit : "C'est pour mon EI".
Elle m'a sorti son baratin bien sur et à la fin je lui ai dit : "Ouvrez moi mon compte et ma CB sinon je vous quitte sur le champ"
J'ai un crédit immobilier chez eux, 2 LDDs, deux livrets A...Je lui ai bien fait comprendre qu'il ne fallait pas me casser la tête. Des banques il y e a pleins.
Les conseillers en banques sont juste tenu de faire du chiffre donc il suffit d'être plus persuasifs qu'eux.
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