Je me demandais si suite à l'augmentation de la fiscalité, et comme les dividendes ne sont plus intéressants, ne serait il pas intéressant de se verser une plus grosse rémunération et de réinjecter une partie dans la société sous forme d'augmentation de capital pour bénéficier d'une réduction fiscale de l'IR et en augmentant le capital on augmente aussi la part de dividendes non soumis à charges.
Qu'en pense nos experts de l'optimisation ?
quid de la fiscalité lorsque l'on voudra récupérer le capital investi lors de la dissolution de la société ?
la grande question est surtout est-ce que je peux alimenter mon badge de cantine avec ma CB pro ou bien dois-je le faire avec ma CB perso et me faire rembourser les frais après?
Dans le cadre de ma mission, je déjeune régulièrement dans une cantine d'entreprise. Le règlement s'effectue via un badge rechargeable.
Quels sont les justificatifs à garder pour la compta ? Les facturettes de rechargement du badge, le ticket de caisse mentinnant le prix de mon plateau repas ou les deux sachant que je recharge le badge environ qu'une fois par semaine.
La TVA n'est pas mentionnée que ce soit sur la facturette ou le ticket de caisse. Sera t'elle récupérable?
Puis je acheter un produit ou service avec ma CB pro sachant que la TVA n'est pas précisée sur le ticket de caisse?
Par exemple, je voudrais réalimenter régulièrement un badge de cantine qui me permet de déjeuner à la cantine de mon client.
Je vais effectivement prendre à ma charge les premières depenses concernant les frais de repas, transports, téléphone...
Je vais également attendre les premières entrées d'argent pour me faire rembourser les dépenses engagées pour la création (statuts, annonce légale, RCS...)
Mon capital de départ est de 5000euros, je n'aurais pas de rentrée d'argent avant deux mois (payé à 30J date de facture)
J'ai des dépenses pour des immo (imprimante, bureau...) et des frais (téléphone, repas, transports...) et au final ma tréso devrait être autour de 700 euros fin juillet juste avant que ma première facture soit recouvrée.
Est ce considéré comme une faute de gestion si ma tréso passe au dessous de la moitié du capital social ? (j'ai dû lire ça quelque part)
Dans ce cas je décalerais certaines dépenses ou en prendrais à titre perso comme les transports ou les repas.
Je veux consacréer 5000 euros au capital de ma future SARL.
Mais sur ces 5000, je compte ponctionner environ 3000 euros pour me verser une rémunération les 2 premiers mois en attendant les premières rentrées d'argent.
ma question : est il plus judicieux de ne verser que 2000 euros au capital et de verser le reste plus tard ou puis je verser 5000 et pourrais je ponctionner dans le capital de l'entreprise pour me verser une rémunération en attendant le recouvrement des premières factures?
Je me suis mal exprimé en parlant d'optimisation.
Je compte me verser une rémunération correcte et payer les charges affairantes.
J'avais juste constaté qu'il était peut-être intéressant concernant les bénéfices de s'en verser une partie sous forme de dividendes (même si on en a pas besoin) et de réinvestir ces dividendes au capital de la société.
Grâce à l'économie d'impôts réalisée, la situation semble plus optimisé que si on laissait les bénéfices dans la sociéte. De plus ils retournent dans le capital de la société.
Y a t'il un problème ou une objection à mon raisonnement?
Dans une recherche d'optimisation et à partir de la feuille excel, je me suis apperçu que je pouvais me verser un dividende important (la plus part voir la totalité des bénéfices) et que je si réinvestissait la totalité de ce dividende sous forme de soucription au capital de ma société pour bénéficier d'une réduction d'impôt, je pouvais maximiser ma tréso (entreprise+gérant)
cette feuille de calcul me donne un calcul de charges de 7523 euros pour une rémunération de 42 000. J'ai supposé des frais de 10 324/an.
Il me reste tout de même un bénéfice imposable d'environ 40 000.
En partant d'un CA de 100 000, je pourrais dégager une rémunération mensuelle de 3500/mois plus des dividendes confortables en fin d'exercice? Celà me parait beaucoup. Les calculs de la feuille excel ne sont ils pas trop optimistes?
Je me perd un peu dans les calculs.
Je compte créer une EURL à l'IS. Mon CA annuel est estimé à 100 000 - 110 000 euros.
Je compte me verser une rémunération de 3500 nette par mois. (42 000/an)
quelles seront mes charges? (J'ai lu plusieurs versions de 50 à 100%) environ 50% de ma rémunération ou plus? soit 21 000/an?
cela me ferait un résultat brut de 100 000-42 000-21 000 = 37 000 ???
Je voulais avoir une idée du niveau des charges sociales plus impôts.
J'entend parler de 50% et plus mais si j'utilise la feuille excel de simulation trouvée sur ce site je suis plus proche des 40-45%
Donc concrêtement si j'ai un CA de 105 000 en SARL avec un statut de TNA, combien me reste t'il? Quelles seraient mes charges environ si je me vers 3500 euros net par moi? le reste étant en dividendes
Je pense effectivement à changer de client à terme mais étant donné la crise actuelle et le fait que ma mission est plutôt longue et devrait se prolonger encore un bon moment, je pense que ce serait une bonne transition pour passer la période de crise et ça me laisse le temps de lancer ma société sans trop de problèmes de faire mes preuves.
Quand ma société aura au moins un ou deux ans d'existance je chercherai d'autres missions.
Je pense que cette mission longue est plutôt une chance pour débuter une carrière d'indépedant même si je dois supporter deux intermédiaires.
J'ai pris en concidération les congés ou maladie puisque j'ai fais mon calcul sur 200 jours. et même si la SSII 1 laisse 20% du prix facturé au client à la SSII 2 et que la société que j'aurais créé laisse également 20% du prix facturé à la SSII 2 à la SSII 1, il me restera encore plus du double de mon salaire actuel.
ex : prix client : 700
SSII 2 prend 20% (ça c'est mon inconnue.) : il reste donc 560
SSII 1 prend 20% sur le 560 : Il reste : 448
Sur 200 jours cela fait un CA de 89600
mon salaire actuel net est de 2900/mois soit 34800/an (pas de primes ou négligeable) Ce la fait donc un ratio de presque 2,6.
Je vais donc gagner plus du double donc de quoi couvrir les charges et les congés et il me restera un revenu un peu plus important que maintenant. Ais je oublié ou pas compris quelque chose? Je pense que mon projet est plutôt viable non?
De plus j'ai plutôt un profil MOA et donc moins technique. Je dois bien sûr me tenir informé en permanence mais surtout concernant les évolutions métier et je suis moins sensible aux évolutions techniques
Si je passe par La SSII Z (le client de la SSII X) La SSII X va fairte valoir la clause de non concurrence.
J'aimerais bien traiter directement avec SSII Z mais ce n'est à priori pas possible.
Quand au client, il m'a dis qu'il ne pouvait pas rompre le contrat avec la SSII Z (contrat cadre) sans s'attirer des ennuis.
Donc il me reste qu'à traiter avec la SSII X pour ne pas avoir de problèmes de non concurrence.
J'espère juste que la SSII Z ne prend pas une commission exhorbitante et que la SSII X récupère au moins 80% du prix facturé au client. C'est la seule inconnue. Combien SSII X facture à SSII Z?
Comme je dois garder mes deux intermédiaires, je peut à la limite me contanter de 60 à 70% du prix facturé par le client. (cela m'en laisserait encore plus du double de mon salaire brut actuel. De quoi je pense payer mes charges, avoir des revenus mensuels net au moins identiques à mon salaire actuel et un résultat non négligeable pour mon entreprise.
Justement je ne voudrais pas dire adieu à mon projet de SARL donc c'est pour ça que cette clause de non concurrence m'obsède.
Je pense finalement que le mieux est de négocier directement avec ma SSII sans en parler au préalable à la SSII2. Ca m'évitera d'éventuels problème de non loyauté.
Pour ma négo, je connais le tarif qui est facturé au client final. La seule inconnue est le tarif que me SSII facture à la SSII2
Une idée des pourcentages habituellement pratiqués dans ce genre de situation?
combien laisseriez vous comme commission?
Il me semblait que 20% était la norme pour la SSII référencée chez le client et qui trouve la mission. Est-ce trop?
Combien laisser à ma SSII pour laquelle je suis actuellement salarié et qui deviendrait aporteur d'affaire (Ils m'ont mis en contact avec la SSII 2)
De plus quand est-il des conditions de la clause de non concurrence?
Y a t'il une durée maximum de 12 mois pour qu'elle soit valide et un revenu annuel minimum (cf mon post ci-dessus extrait du site stepstone)
j'éspère ne pas avoir à laisser plus de 20% à chacun!
En conciderant 200j /an, ça me laisserait un CA égal à un peu plus du double de mon salaire brut actuel.
De plus 20% pour la SSII2 qui a trouvé la mission je pense que c'est dans la norme du marché mais 20% pour l'apporteur d'affaire (SSII1 pour laquelle je suis actuellement salarié) c'est peut-être beaucoup.
Combien puis-je négocier pour la SSII1 pour être raisonnable et en rapport avec les pratiques du marché?
Et si je crée ma société sous forme de SARL, il n'y a pas de requalification possible en comme salariat déguisé non?
D'autant plus qu'il y a deux intermédiaires en tre moi (ou ma future société) et le client final. La société qui m'emploie actuellement pourrait être apporteur d'affaire (je lui paierai une commission durant toute la durée de la mision) et la SARL que je créerais pourrais être sous-traitant de la SSII2 qui est référencé chez le cliant?
C'est vraiment si tiré par les cheveux comme montage?
J'en ai déjà parlé au client qui veux rester en contact avec SSII2 (lié par un contrat cadre)
J'ai bien envie de le proposer SSII2 puis si OK a SSII1 pour qui je suis salarié pour l'instant.
j'ai vu sur le site de stepstone (www.stepstone.fr) que la clause de non concurrence pour être valable ne devait pas excéder 12 mois et que la rémunération brute annuelle au moment de la cessation du contrat ne devait pas excéder 53 825 euros (montant minimal indexé annuellement)
Est-ce exact? Y a t'il un texte de loi mentionnant ces conditions?
Si c'est le cas ma clause de non concurrence ne serait pas valable. Suis je dans la possibilité de ne pas la respecter et de démarcher un concurrent de ma SSII actuelle?
Bonjour,
Je suis actuellement salarié d'une SSII. Si je devient indépendant toujours dans la même SSII en mission chez le même client, est ce que la clause de non concurrence s'applique?
Je respecte ma clause de non concurrence puisque je ne démarche pas le client directement.
Donc est-ce que je suis en droit de demander à ma SSII de payer les indemnités liées à la clause de non concurrence?
je sais bien que vous ne pouvez pas prédire l'avenir mais pouvez vous me dire si mes chiffres en terme de commissions accordées et de durée sont en accord avec le marché.
supposons que le prix de facturation au client soit de 700.
la SSII qui a signée avec le client prendrait 20% (il me semble que c'est un pourcentage en accord avec le marché?) il reste 560.
La SSII pour laquelle je suis actuellement salarié prendrait également 20% sur ces 560. Il me resterait 448 euros.
Si je facture au moins 200 jours, cela fait un CA de 89 600euros.
Je soustrait les charges et impôts (50% ? ). il me resterait 44 800euros net par an. (soit bien plus que mon salaire actuel)
Ses chiffres sont ils réaliste.
La SSII pour laquelle je suis salarié actuellement devenat apporteur d'affaire, puis je limiter sa commission à 20% sur 1 an maximum ou sur la durée de la mission actuelle par exemple ou se pourecentage/durée est il trop important/faible.
merci pour votre aide. J'ai vraiment envie de sauter le pas mais il y a aussi la peur de l'inconnu et la peur de mal négocier.
Si SSII 2 accèpte, combien négocier pour l'apporteur d'affaire SSII 1 et durant combien de temps? Je suis le seul representant de SSII 2 sur le compte donc ils ont pltôt intérêt à accepter non?
Si le client accèpte que je passe par la SSII3 plus représentée chez eux puis je me permettre de squizzer les SSII 1 et 2? Les risques juridiques sont ils importants pour moi? Y a t'il un moyen de les contourner?
Si SSII 2 accèpte, combien négocier pour l'apporteur d'affaire SSII 1 et durant combien de temps? Je suis le seul representant de SSII 2 sur le compte donc ils ont pltôt intérêt à accepter non?
Si le client accèpte que je passe par la SSII3 plus représentée chez eux puis je me permettre de squizzer les SSII 1 et 2? Les risques juridiques sont ils importants pour moi? Y a t'il un moyen de les contourner?
Cela peux être une solution mais sur quelle base commencer la négociation. Quel pourcentage raisonable puis-je céder à SSII 1 et pendant combien de temps?
Justement je veux savoir si c'est possible. Si je peux commencer à parler de mon projet au client final ou si c'est mort d'avance et que je risque de trop me griller :?:
Je suppose effectivement qu'il y a un contrat entre les 2 SSII. Je pense pas qu'elles se fasse confiance sans écrit 🤣
Donc si je devient sous traitant de la SSII 2, je pense pas que la SSII 1 (pour laquelle je suis actuellement salarié) va être ravie. Quells sont les risques? les recours?
Et si je laisse tomber les deux SSII pour devenir sous traitant d'un troiième SSII mieux implantée chez le client? Cela résoudrait t'il le problème?
Sachant qu'il s'agit d'un très grand compte et deux SSII moyennes voir petites ?
Je suis actuellement salarié d'une SSII avec un salaire annuel entre 45 et 50KE.
Ma SSII passe par un intermédiaire (autre SSII) pour ma mission actuelle.
Je sais que je suis facturé environ 700euros/jours.
J'aimerais bien passer indépendant pour gagner plus.
Y a t'il un risque si j'en parle à l'intermédiaire (SSII 2). Le client reste en relation avec la SSII 2 et mois je devient indépendant auprès de la SSII 2
Y a t'il un risque juridique entre les deux SSII ou avec le client final?
Combien pourrais je esperer gagner en indépendant? Je devrais négocier combien de comm pour la SSII 2 (20% c'est dans les normes du marché il me semble non?)
désolé pour toutes ces interrogations
merci pour votre aide
je peux laisser tomber la SSII qui m'embauche et alors il y aurra un unique intermédiaire. la SSII qui a signée avec le client.
mais le hic c'est que j'ai un bonne relation avec ma SSII et quasiment aucun contact avec la SSII intermédiaire.
Donc quite à choisir, je préférerai garder ma SSII comme intermédiaire mais c'est pas elle qui à signée avec le client
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