@A.IENG, je suis intéressé, c'est laquelle ?

Désolé, mon dernier commentaire était destinée à une autre discussion, je l'ai supprimé.

Je pense que je vais garder ma société pour l'activité e-commerce et passer pour le service informatique par le portage salarial, au début au moins, après je créerai une autre société.

Bonjour,

Pas de réponsu du beau gauss 'BOGOSS' :).

@Free-Worker-685793, je t'ai envoyé un message privé demandant le nom de la boite de portage à 150€ par mois. Tu veux bien me répondre ?

Merci

@BOGOSS, les autres sociétés de portage prennent 5% à 6%, 200€ par mois ce n'est rien en comparaison.

Connais-tu des sociétés qui acceptent moins que 200€ par mois à part JUMP ?

Merci

Merci.

Pour tout vous dire, mon contrat de prestation en service informatique a terminé au 31 décembre. Je vais en avoir un nouveau normalement qui commencera début mars. Je vais profiter de janvier et février pour démarrer mon activité e-commerce en embauchant du personnel.

A partir du mois de mars donc, j'aurai pratiquement deux activités principales. Est ce que c'est interdit ? Que dois-je faire ?

Merci

Bonjour,

J'avais mis dans les statuts de ma EURL le suivant :

• Activité principale : conseil en systèmes et logiciels informatiques.

• Seconde activité : le développement puis la vente en ligne de produits type cadeaux.

Je n'ai rien fait sur ma seconde activité pendant mon premier exercice. Là, je vais m'y mettre à fond. Donc en réalité mon activité principale devient "le développement puis la vente en ligne de produits ..".

Est ce qu'il faut que je modifie mon statut et faire des démarches administratives ?

Merci

Bonjour,

Est ce que vous connaissez la boite de portage AASTRIO ?

Ils proposent un forfait de 200€ par mois. Un avis ?

Merci

@ComeCha, c'est quoi une TMI dans votre réponse ?

Merci pour toutes ces réponses.
J'ai appelé une société d'assurance pour me renseigner sur le Plan d’Épargne Retraite. Ce n'est pas un système à points comme la retraite complémentaire. C'est juste que je mets une somme d'argent chez eux et je la récupère à la retraite.

- C'est la société qui paie, donc on n'applique pas l'IS à cette somme 😀
- On applique par contre les charges sociales sur cette somme 😒
- On ne paie pas l'impôt sur les revenus maintenant sur cette somme mais lorsqu'on la récupère à la retraite ce qui est pas mal parce qu'à la retraite nos revenus baissent normalement.
- Pour contrer l'inflation, la société d'assurance fait travailler cette somme et la rémunère. Mais pas de taux fixe ni même taux minimum.
- A mon avis, vue la dette des pays occidentaux, c'est un placement à risque si vous avez encore 20 ans ou plus pour votre retraite. Personnellement, je prendrai ma retraite dans 5 ans, c'est jouable.
- D'un autre côté, tout dépend de votre bénéfice et de votre situation familiale pour l'impôt sur les revenus. En effet, si vos bénéfices sont sous 42500€, est ce que ça vaut le coup de faire tout cela pour économiser 15% ?

Cordialement

Bonjour,

Je suis indépendant en informatique, gérant d'une EURL. L'urssaf prélève mes cotisations retraite complémentaire (7% jusqu'à un seuil puis 8%) de ma rémunération de gérant. J'ai pris un rendez-vous avec l'URSSAF il y a deux mois demandant si je peux choisir une tranche de cotisation comme on le faisait à la CIPAV ou cotiser tout le temps à 8% pour améliorer ma retraite.

Le gestionnaire n'a pas su me répondre et a dit qu'il va me rappeler mais toujours pas de réponse. Quelqu'un a une idée ?

Sinon, serait-i possible que ma société cotise pour moi à une sorte de plan d'épargne retraite, un peu comme la mutuelle ?

Merci

Tu te trompes, ça fait 23 ans que je suis indépendant.

Je n'ai pas l'intention de profiter d'aucun système ni de frauder le moindre du monde. J'ai juste récemment appris cette histoire de maintien de l'ARE, je me renseigne pour voir si je peux en profiter LEGALEMENT, un point à la ligne. Je ne veux pas profiter en même temps de plusieurs choses par des moyens louches. Je me renseigne et je prendrai la solution la plus avantageuse pour moi en toute légalité.

Si j'ai mis le texte du juriste ici c'est pour que d'autres personnes en profitent, moi je discute avec le juriste en directe.

Je vous remercie tous.

J'avais posé la question si je peux être salarié de ma propre société dont je suis gérant majoritaire, il a demandé à son juriste, vous trouvez ci-dessous sa réponse, on dirait que ce n'est pas complètement fermé :

Sur le plan juridique social, il est possible de prévoir une cotisation à l'assurance chômage si trois conditions sont remplies à savoir :

La première condition :

Il faut que la personne exerce des fonctions techniques, spécialisées, distinctes des fonctions de direction ou d’administration menées dans le cadre de son mandat social.

Si les fonctions salariales sont absorbées par le mandat social, le cumul est alors écarté.

La deuxième condition :

Il convient d’avoir une rémunération distincte entre celle perçue au titre du contrat de travail et celle perçue au titre du mandat social.

A titre informatif, cette condition est à écartée lorsque le mandataire social exerce un mandat à titre gratuit bien entendu.

La troisième condition :

Il est nécessaire d’avoir un lien de subordination à l’égard de la société. En effet, la personne doit mener son activité sous le contrôle d’un organe, d’un représentant de la société. Elle doit rendre compte de ses activités.

Le cumul est refusé si le mandataire exerce ses fonctions techniques en tout indépendance ou s’il dispose du monopole des connaissances.

Lorsque toutes ses conditions semblent réunies, il convient tout de même de compléter une étude de participation à l’assurance chômage auprès de pole emploi, qui est le seul organisme habilité à reconnaitre l’existence ou non d’un contrat de travail tel que décrit par le code du travail.

Aurais-tu un lien vers cette discussion ? EN effet, je ne vois vraiment pas du tout ce qui pourrait être de la fraude.

Mon cas exacte est le suivant :

J'étais au chômage, j'ai créé ma société avec l'ARCE en 2022.

Les affaires fonctionnent bien, j'ai actuellement deux clients et je gagne très bien ma vie.

Si je reste comme ça et je reviens au chômage un jour, mon allocation mensuelle ARE serait de 1500€ net. Si je veux faire un maintien de droit jusqu'à la retraite, ça sera ce salaire, pas bien génial.

J'ai pensé à la solution suivante :

• je passe en portage salarial avec un client, de cette façon je me verse une rémunération importante ce qui me permettra d'augmenter mon allocation ARE concernant le maintien de droit parce que mon salaire sera bien plus important. J'ai envoyé une demande à pole emploi comment est calculé le salaire du maintien de droit mais j'ai du mal à recevoir une réponse.

• Avec le second client, je continue avec ma société.

Ce qui n'est pas clair est : dans quel ordre je dois arrêter mes deux activités, société et portage salarial, pour être sûr que j'aurai le droit à l'ARE ? Est ce que le portage salarial permet d'avoir à coup sûr le chômage ? Si j'arrête ma société avant le portage salarial, est ce que je perds le droit du retour à l'ARE si j'étais encore porté salarié, même après l'arrêt du portage quelques mois plus tard ?

Merci

OK merci beaucoup, il faut donc que je passe salarié.

Maintenant, faut-il que je ferme ma société ou non ? Aurai-je droit systématiquement au chômage lorsque je fermerai ma société si je n'ai pas passé les délais et si je ne suis pas salarié. J'ai trouvé les 2 questions/réponses suivantes chez pôle emploi, la première est claire, pas la seconde :

1- PUIS-JE REPRENDRE MES DROITS À L’ALLOCATION APRÈS LE VERSEMENT DE L’ARCE?

En cas de cessation d’activité de l’entreprise que vous avez créée ou reprise, les éventuels droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), ouverts précédemment et non épuisés (partie restante du capital), peuvent vous êtes versés.

Il faut, pour cela, vous réinscrire comme demandeur d’emploi.

La partie restante du capital de vos droits qui ne vous a pas été versée reste disponible pendant un certain délai:

• 3 ans, à partir de la date d’ouverture du droit, auxquels s’ajoute la durée de vos droits restants.  

• Au-delà de ce délai, vos droits sont perdus.

Exemple : vos droits à l’ARE sont ouverts depuis janvier 2023
 Il vous reste 6 mois de droits à l’allocation
Vous pourrez demander le versement de vos droits restants jusqu’en juillet 2026.

2- PUIS-JE DEMANDER LA REPRISE DU VERSEMENT DE MON ALLOCATION SI MON ENTREPRISE EST TOUJOURS EN ACTIVITE ?

Depuis le 1er juillet 2021, il est possible de demander une reprise du versement de vos droits restants à l’allocation ARE, sans avoir cessé l’activité non salariée pour laquelle l’ARCE a été versée.

• Cette activité salariée peut avoir commencé avant l’attribution de l’ARCE, peu importe sa durée.

• Pour bénéficier de cette nouvelle possibilité, vous devez remplir deux conditions:

  • Avoir reçu le second versement de l’ARCE à partir du 1er juillet 2021 ;

  • Justifier d’une fin de contrat de travail intervenue après l’attribution de l’ARCE.

Cette reprise de droit exceptionnelle intervient à l’issue d’un délai ou « différé » qui varie en fonction du montant  du second versement de l’ARCE.

Je ne comprends pas dans le second cas "ustifier d’une fin de contrat de travail intervenue après l’attribution de l’ARCE". De quel contrat de travail ils parlent ? On est au chômage avant l'ARCE et après on est gérant de société. C'est quoi ce contrat de travail dont ils parlent ?

Merci

Je sais que lorsque je fermerai ma société j'aurai droit au chômage systématiquement car je suis passé par le procédé ARCE pour l'ouvrir.

Lorsque je fermerai ma société dans 2 à 3 ans, je passerai à la retraite et je bénéficierai du maintien du chômage jusqu'au taux plein.

Comme je gagne bien ma vie actuellement, je souhaite cotiser au chômage pour augmenter mon indemnisation qui sera maintenu jusqu'à l'âge du taux plein.

DOnc le but est de cotiser au chômage pour augmenter mon indemnisation lorsque je fermerai ma société, cette indémnisation qui sera maintenue jusqu'à l'âge du taux plein.

Je pourrais éventuellement passer en portage salarial, mais je trouve c'est trop cher de payer 5% de ma rémunération (700€) par jour pour ce service.

Il doit y avoir un statut de société du genre SASU et compagnies qui me permettraient un statut de salarié, avez-vous une idée ? Je ferai ensuite la comparaison de coût entre le portage salarial et la nouvelle société.

Cordialement

Bonjour,

Désolé pour la faute d'orthographe dans le titre, il s'agit de "Passer au statut salarié".

Je suis actuellement gérant majoritaire de mon EURL et je m'octroie une rémunération (rémunération du gérant). Je souhaite changer de statut et devenir gérant salarié. Le but est d'augmenter mes indemnités chômage une fois je termine mes contrats en cours et que je ferme ma société (j'aurai sûrement droit au chômage parce que j'ai ouvert ma société sous l'ARCE).

Il paraît que je n'ai pas le droit d'être salarié de ma eurl à moins que je mette un autre gérant (théorique) en place ce qui n'est pas facile parce que c'est quand même une responsabilité.

Qu'est ce que j'ai comme autres solutions ?

Merci

Bonjour,

Comme la plupart des freelances, je passe par une SSII pour ma nouvelle mission chez un client final. Le standard concernant la commission de la SSII est en général de 20%, elle peut descendre à force de négociation. Personnellement, j'ai le plus de temps travaillé avec une commission de 15%.

Question : s'agit-il d'un pourcentage à appliquer au tarif final payé par le client ou bien au tarif que touche le freelance ?

Par exemple, supposons que le tarif du freelance est de 500€ alors que le tarif payé par le client final est de 600€. la commission serait un pourcentage appliqué sur les 500 ou bien sur le 600 ?

Merci

Merci beaucoup pour ces explications.

J'ai pris un RV la semaine prochaine par un comptable.

Merci pour vos réponses.

Je n'ai rien payé ni déclaré en juillet 2022 (société créée le 15 juin 2022), le premier virement entrant dans mon compte pro a eu lieu en septembre 2022, est ce qu'il fallait quand même que je paie l'acompte de juillet ? Est ce que j'aurai une amende ?

J'ai oublié de préciser que je suis en EURL, impôts sur les sociétés.

Bonjour,
J'ai créé ma société le 15 juin 2022 et mon premier exercice fiscal se termine fin décembre 2023.

J'ai reçu de la part du fisc les informations suivantes concernant la TVA :
RSI - Réel simplifié d'imposition
Numéro (ROF) : TVA1
Périodicité de l'acompte 3514 : Semestrielle
Périodicité de la déclaration CA12 : Annuelle

La déclaration est annuelle, ça veut dire quoi dans mon cas ? Fin décembre 2022 ? Une année après la création donc 14 juin 2023 ? Ou bien fin décembre 2023 ?

De plus, on dirait qu'il faut que je paie un acompte ? C'est pour quelle date ?

Merci

Je propose donc la conclusion suivante : puisque mon repas lorsque je suis chez mon client coute moins que 150€, le ticket que le resto me donne avec le montant payé et le montant de la TVA est tout à fait utilisable comme note de frais avec déduction de la TVA qui figure sur ce ticket.

Correct ?

Je suis chez mon client (disons la société générale à la défense). Moi j'habite à Vincennes. Pendant la journée, il faut que je mange. Je vais au resto, je paie, j'ai un ticket avec la TVA.

Si j'ai bien compris je peux mettre ce repas comme une note de frais. La question est : puis-je déduire la TVA ? Je ne veux pas prendre de risque, je veux juste suivre la loi.

On dirait qu'il existe des gens qui croient qu'on peut déduire la TVA de toutes notes de frais sauf des repas. Mais personne n'est capable de dire pourquoi.

C'est exactement ce que je fais. Mais d'autres comptables acceptent de récupérer la tva même si vous êtes seul car vous êtes en déplacement. C'est plus logique je trouve du moment où il s'agit d'une note de frais reconnue à cause d'un déplacement, la tva devrait être récupérable.

Tu récupères la TVA de ces factures ? C'est cela qui n'est toujours pas claire et il y a des contradictions dans les réponses.

>> Donc si ce n’est pas un restau roi, la charge et la tva ne sont pas déductibles

C quoi un restau roi ?

Donc la question est la légitimité de la notre de frais du restaurant. Une fois elle est légitime, la TVA est déductible systématiquement. Donc mon comptable devrait ou bien me dire ne pas compter les notes de frais restaurants ou bien les compter en déduisant la TVA. Les compter sans déduire la TVA ne correspond à rien si j'ai bien compris.

Pour mon cas, je vais tous les jours travailler dans les locaux de mon client grand compte. Il faut que je mange, du coup je vais au restaurant à côté. Est ce que je peux considérer ces repas comme notes de frais et déduire la tva ?

Merci