Oui, la plupart des réponses négatives ne donnent pas de raison spécifique.

A noter que lorsque la période d'essai n'est pas concluante, comme donner une raison n'est pas obligatoire, parfois elle n'est pas donnée, ni même sous entendue.

Cela peut être :

• une personne du réseau a postulé, a eu le job pour des raisons de favoritisme

• une personne a fait une remarque au chef, qui l'a prise en compte

• le candidat a été trop lent, trop inquisiteur, trop discret ("pas intégré"), ou trop visible

• le candidat n'avait pas une compétence qui n'était pas prévue lors du recrutement mais qui est venue après son arrivée

• le candidat a fait un faux pas quelconque ou a fait de l'ombre à une personne par ses compétences.

• une personne de l'équipe est allée moucher au chef qu'il était trop innovateur.

Lors de l'entretien, le moindre mot va être scruté. Il est donc important de bien le préparer, avoir pensé à l'avance à ce que l'on va dire, et éventuellement d'obtenir l'avis d'autres personnes sur les réponses que l'on fournira à telle ou telle question.