Pensez-vous que l’externalisation offshore influence aujourd’hui les tarifs des freelances et prestataires IT en France ?

Je recherche des offres IT réellement qualifiées ainsi que des recruteurs disposés à accompagner des profils LATAM à travers du conseil CV, ATS, optimisation LinkedIn et préparation aux entretiens.

Selon vous, quelle serait la meilleure manière de trouver des freelances ou recruteurs pouvant construire ce type de partenariat dans l’écosystème francophone ?

Comment percevez-vous actuellement la demande pour des profils spécialisés en :
• SAP / S4HANA
• Salesforce
• HubSpot
• Shopify
• CRM / ERP
• Microsoft Dynamics
• Consultants fonctionnels
• Support applicatif
• Intégration / Automation
• Data & BI liés aux environnements ERP/CRM

Le marché est-il toujours dynamique ?
Quels profils sont aujourd’hui les plus recherchés ?
Voyez-vous une augmentation des missions remote ou internationales ?

Je cherche également à échanger avec des professionnels IT et consultants spécialisés dans ces écosystèmes afin de développer un réseau de talents francophones et internationaux.

Vos avis et retours d’expérience m’intéressent beaucoup.

Je voudrais avoir des avis:

Ce modèle peut présenter plusieurs avantages, notamment dans les métiers IT et les services digitaux.

L’Europe fait face à une forte demande de talents technologiques, tandis que l’Amérique latine dispose de nombreux professionnels qualifiés avec des coûts souvent plus compétitifs.

Quelques avantages possibles :

• Réduction des coûts opérationnels pour les missions IT
• Accès à un plus grand vivier de talents techniques
• Couverture horaire élargie grâce aux fuseaux horaires
• Scalabilité plus rapide des équipes
• Possibilité de proposer des TJM compétitifs sur le marché européen
• Profils internationaux parlant anglais et parfois français
• Flexibilité pour les projets cloud, développement, support, data ou cybersécurité

Ce modèle pourrait également être intéressant pour les ESN, agences digitales, cabinets de conseil ou freelances souhaitant augmenter leur capacité de delivery.

Bien sûr, cela nécessite :
• une bonne gestion de projet,
• une communication solide,
• des standards de qualité élevés,
• et idéalement des profils bilingues anglais/français.

Avec la montée du remote et des collaborations internationales, ce type d’organisation pourrait devenir de plus en plus courant dans l’écosystème tech francophone.

peut effectivement réduire la concurrence sur certaines opportunités dans les pays francophones, notamment dans les métiers IT et les missions internationales.

Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises recherchent non seulement des compétences techniques, mais aussi des profils capables de communiquer avec des équipes locales, des clients et des partenaires francophones.

Avec les enjeux croissants autour de la souveraineté numérique, de la cybersécurité et de la proximité culturelle, la maîtrise du français pourrait devenir encore plus stratégique dans les prochaines années.

Les profils bilingues anglais/français disposant d’une ouverture internationale et d’une forte adaptabilité pourraient donc bénéficier d’un avantage compétitif important sur le marché francophone.

Bonjour à tous,

Je recherche des contacts avec des recruteurs IT ou consultants RH spécialisés dans le marché technologique francophone.

Je souhaiterais échanger avec des professionnels pouvant proposer des services de :
• optimisation de CV IT,
• préparation ATS,
• amélioration LinkedIn,
• simulation d’entretiens techniques et RH.

L’objectif est d’accompagner des professionnels IT internationaux, principalement des profils parlant anglais et/ou français, et idéalement des recruteurs ayant également quelques notions de portugais.

Nous développons actuellement une communauté de talents tech orientée vers les missions freelance, le remote et les opportunités dans les pays francophones.

Au plaisir d’échanger avec vous sur le forum.