SRE16
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Réponse postée 12 janvier 2026 18:29
les juniors ne sont pas vendus a des petits prix dans beaucoup de boites. J’ai commencé a bosser dans un cabinet de conseil en data et j’étais revendu 880 par jour (2019) pour l’Oréal, et les seniors c’etait pas beaucoup plus, vers 1100 si je me souviens bien. Et sur toute mes mission, général en france tu est prestataire dans 99% des cas sauf dans quelques start-ups, le schema cela a toujours été de passer par un intermédiaire qui est une esn et tu est revendu a un client final pour x euros par jour. Le client en général ne connaît pas le statut exact du « prestataire », lui il a un contrat avec l’esn.
Perso, quand le client final me demande (cela arrive après quelques mois) si je suis freelance ou en cdi chez l’esn je dit que je suis en cdi et que je suis pas bien payé. Il n’y a aucun intérêt a dire que tu est freelance et tu facture 700€ la journée sachant que tes collègues sont payés au lance - pierre.
La seule mission pour moi ou cela c’est mal passé et je suis fait sortir c’est quand j’ai fait une mission pour une start-up a un tjm qui était enplus relativement bas comparé aux grands comptes, tu arrives et on te présente comme « voici le nouveau software engineer freelance expert en Python et GCP ». Aucun interet a rester dans ce genre de boite, moins de securité de l’emploi, tjm plus faible, pression plus forte, plus rare de faire du 9h-17h, aucun avantages
Bonjour,
Je vais être direct pour t'éviter une grosse déconvenue : passer freelance ne réglera pas ton problème. Au contraire, ça risque même de l'aggraver si tu gardes le même état d'esprit.
Tu dis être à ta 3ème prise de poste en 10 mois. En freelance, une telle instabilité (rompre dès que la mission ne correspond pas à 100% au rêve technique) te grillera très vite sur le marché.
Il faut bien comprendre une chose sur le consulting/freelance : Si les clients nous appellent et nous paient cher, c'est précisément parce qu'ils n'ont pas les compétences en interne ou que c'est le chaos chez eux. Te plaindre du "niveau bas" ou du manque de passion des équipes, c'est te plaindre de la raison même de ton existence en tant que prestataire.
Ton rôle d'expert n'est pas de juger leur niveau, mais de l'élever ou de livrer malgré les contraintes.
Tu as l'air d'avoir une super expertise technique (le Lab maison, c'est top), mais le frein ici semble être le "Soft Skill" : la capacité à s'adapter à un environnement imparfait.
Mon conseil : avant de changer de statut (freelance, prof, etc.), essaie de finir une mission longue en acceptant que tout ne soit pas parfait. C'est ça, le vrai challenge pro pour toi aujourd'hui.
Bon courage pour la réflexion.
Réponse postée 11 janvier 2026 21:48
non, les boites ne font pas appel a des prestataires pour trouver des experts, la plus grosse ESN c’est Alten, la majorité sont des junior ou confirmé et pourtant ils sont vendus « cher », légèrement moins que des seniors (donc plutôt expert) mais on est souvent sur le même ordre de grandeur. Dans la boite ou je suis, ta beaucoup d’Alten et c’est 550-600 la journée en prix d’achat minimum pour les confirmés.
Sauf cas particulier, les boites font appel a des externes (en général quand tu est externe le client ne sait même pas si tu est en cdi ou en free chez l’esn) car ils doivent travailler sur un projet avec un budget ou/et une durée limitée. Dans ce cas précis, ils préfèrent prendre des ressources externes plutôt que d’embaucher.
Source: 7 ans de freelance, grand-comptes, scale-ups, TJM actuel (660). Je suis un SWE moyen, j’ai aucune expertise, j’ai toujours été en mission. Je fait du 9h-17h30 en general.
Bonjour,
Je vais être direct pour t'éviter une grosse déconvenue : passer freelance ne réglera pas ton problème. Au contraire, ça risque même de l'aggraver si tu gardes le même état d'esprit.
Tu dis être à ta 3ème prise de poste en 10 mois. En freelance, une telle instabilité (rompre dès que la mission ne correspond pas à 100% au rêve technique) te grillera très vite sur le marché.
Il faut bien comprendre une chose sur le consulting/freelance : Si les clients nous appellent et nous paient cher, c'est précisément parce qu'ils n'ont pas les compétences en interne ou que c'est le chaos chez eux. Te plaindre du "niveau bas" ou du manque de passion des équipes, c'est te plaindre de la raison même de ton existence en tant que prestataire.
Ton rôle d'expert n'est pas de juger leur niveau, mais de l'élever ou de livrer malgré les contraintes.
Tu as l'air d'avoir une super expertise technique (le Lab maison, c'est top), mais le frein ici semble être le "Soft Skill" : la capacité à s'adapter à un environnement imparfait.
Mon conseil : avant de changer de statut (freelance, prof, etc.), essaie de finir une mission longue en acceptant que tout ne soit pas parfait. C'est ça, le vrai challenge pro pour toi aujourd'hui.
Bon courage pour la réflexion.
Réponse postée 18 décembre 2025 05:35
Bonjour à tous,
Je suis un peu angoissé : j’ai créé ma SASU à l’IR il y a maintenant plus de trois mois. Je suis passé par une société de création pour effectuer les démarches et, après vérification dans les synthèses du dépôt des statuts, il est bien indiqué SASU avec un régime d’imposition à l’IR.
J’ai toutefois souhaité le confirmer hier en consultant le mémento fiscal, car, d’après ce que j’ai pu lire, le régime d’imposition y figure explicitement.
Voici donc mon mémento fiscal :
Aucune mention de l’IR. C’est normal? Si oui comment être certain que cette option a bien été prise en compte?
Merci
Réponse postée 18 décembre 2025 05:27
Je pense l’interrogation viens plus de la nouvelle jurisprudence, auparavant personne ne réclamait de prélèvement sociaux sur la SASU a l’IR maintenant tout le monde semble être ok a dire aue c’est 17.2% donc on serait en droit de recuperer des droite chômages
Bonjour
j'imagine que le sujet à du être traité pas mal de fois mais ayant un peu de temps , je réponds.
Tu devra de toute façon en fin d'année verser l'intégralité des BIC donc une sorte de rémunération.
C'est ce qui fait la différence avec l'is, ou tu peux ne pas prendre de dividendes et les stocker sur ton compte .
Si en tant que président, tu ne t'ai pas versé de salaire donc pas de charges, il y a quand même peux te chance que france travail soit au courant car aucun organisme t'aura déclaré .
