C'est une obligation légale de mettre en place une provision. C'est inscrit dans la convention collective. Pour appâter des salariés avec un NET important, certaines EPS ne mettent pas en place ceci et c'est au détriment des salariés.

Je répons par la même occasion à la remarque concernant le lissage de salaire et le chômage.

Le salarié ne perd absolument rien sur le plan financier !!!! S'il a un salaire inférieur en raison de la provision, il va récupérer le montant total de son CA via les indemnités de rupture. C'est vrai que cette provision vient déduire du CA et sur le principe, on a diminué le montant des cotisations. Mais en réalité, l'impact dans le montant des indemnités est presque sans impact. 200€ de provision ne va augmenter 200€ sur le salaire Brut. Il est ventilé entre entre les cotisations salariales, patronales et le brut ...