J'espère que tout va bien chez vous, avec ces périodes difficiles en terme de mission.
J'avais une question un peu spécifique, au cas où vous avez une idée ou si certains d'entre vous à été confronté à ce type de situation.
En effet, je suis en sasu ( France). Et j'ai une sollicitation d'une esn anglaise pour une mission pour son client en Belgique.
Pour info, j'exerce en france sans problème avec mon titre de séjour de résident délivré en France pas en Belgique, ma question est : est-ce possible de contractualiser un contrat via ma sasu avec cette esn et travailler pour le client belge sachant qu'il faut s'y rendre en Belgique une fois par semaine.
En effet, je viens vers vous afin d'avoir vos lumières.
En fait, pour vous donner le contexte, j'étais en portage salarial continue depuis 2 ans six mois avec tjm de 540 pendant 2ans puis 550 les 6 derniers mois. La je me suis inscrit sur pôle emploi le 2 octobre après avoir reçu ma rupture conventionnelle.
J'ai reçu aujourd'hui la notification pôle emploi le montant de mon indemnités soit 76 euro par jour et c'est indiqué pour le mois d'octobre je ne toucherai que 842 euro. Et c'est écrit : durée maximale d'allocations :198j
Ce qui me paraît très faible par rapport à mon salaire mensuel que j'avais en portage en moyenne 6500euros brut,
Savez-vous si ce calcul de droits est juste ?
Ya t-il certains d'entre vous qui a été confronté à ce type de sujet ?
Sachant que j'avais un salaire brut mensuel conséquent quand-même.
En plus ils ont écrit :
" Le salaire journalier de référence pris en compte pour le calcul de votre allocation est de 151,79 euros
Je vous remercie beaucoup pour votre retour .
Pour infos, mon souhait est de créer mon sasu en demandant ARE
Bonjour la communauté , j'espère que vous allez bien.
jaimerais savoir comment vous faites pour vos indemnités repas en portage salarial.
avez-vous un forfait fixe pour chaque mois ? Et ce, c'est pour toute la durée de votre mission ?
En effet, je suis avec une boîte de portage salarial qui me verse un forfait déjeuner 18€/jr travailler hors télétravail, mais là je viens constater que pour ce mois je nai qu'une seule journée pour frais repas sachant que j'ai été 20jr en présidentiel chez le client, et quand jai remonté ce cas, ols m'ont dit que seule les 55 premiers jours comptaient. Pourtant quand je signais avec eux on était parti pour un forfait déjeuner par jour car je voulais pas de tickets resto.
Avez-vous des retours d'expérience ?
Quelle est votre situation en portage pour les frais repas ?
Quelle est la meilleur option ?
J'envisage de changer de société si la situation ne change pas.
Bonjour la communauté , j'espère que vous allez bien.
jaimerais savoir comment vous faites pour vos indemnités repas en portage salarial.
avez-vous un forfait fixe pour chaque mois ? Et ce, c'est pour toute la durée de votre mission ?
En effet, je suis avec une boîte de portage salarial qui me verse un forfait déjeuner 18€/jr travailler hors télétravail, mais là je viens constater que pour ce mois je nai qu'une seule journée pour frais repas sachant que j'ai été 20jr en présidentiel chez le client, et quand jai remonté ce cas, ols m'ont dit que seule les 55 premiers jours comptaient. Pourtant quand je signais avec eux on était parti pour un forfait déjeuner par jour car je voulais pas de tickets resto.
Avez-vous des retours d'expérience ?
Quelle est votre situation en portage pour les frais repas ?
Quelle est la meilleur option ?
J'envisage de changer de société si la situation ne change pas.
Droopyann a écrit : @ay520 : Tous les mois, vous devez actualiser votre situation auprès de pôle emploi. C'est à ce moment que vous indiquerez avoir trouvé un travail en CDI, mais continuer à chercher et donc demander la différence en vos ARE et 70% de votre salaire.
Il faut faire le calcul si c'est plus intéressant de maintenir les ARE et ensuite créer l'entreprise et toucher un complément ou bien arrêter les ARE le temps du CDI de portage et redémarrer du pôle emploi après le CDI de portage.
Merci pour votre retour,
serait-il plus intéressant d'arrêter les are ? ou de continuer à les toucher en termes de rémunération une fois que j'aurais créé ma société ?
En fait je savais pas que c'est un complément d'are que je toucherai une fois que je créerai ma société après 1 an de portage salarial par exemple, je me disais que vu que je cotise même en étant en portage, PE se basera des cotisations que j'ai fait aussi en portage.
je vous remercie.
Laura.p63 a écrit : Bonjour
la loi autorise effectivement le cumul des are avec le portage salarial dans ce cas le montant des ARE est diminuée de 70% du montant du salaire brut reçu en portage. Par contre ça concerne les personnes qui sont inscrites à pôle emploi avant de prendre le cdi portage et qui reste inscrite. Je ne suis pas sûre que ce soit possible de s'inscrire en étant déjà en CDI.
Si vous n'avez pas de prespectives de mission la RC peut être plus avantageuse car vous percevrez 100% de vos ARE mais c'est à condition de n'avoir aucune activité. Si vous restez indépendeant en auto-entreprise par exemple vos are seront aussi réduites en fonction de votre chiffres d'affaires.
En résumé si c'est pour combler une période d'inter-mission et que vous n'avez pas de perspectives avec la société de portage, la Rc vous permettre de toucher vos ARE à taux plein durant la période de prospection. Vous perdrez par contre les avantages liés au CDI de la société de portage (mutuelle complémentaire, prévoyance et.)
Bonjour, et du coup, pour continuer à toucher les are une fois qu'on a trouvé un cdi de portage salarial, faut-il le signaler à pôle emploi où ils sont au courant déjà ?
ma deuxième question est : une fois mes are épuisé par exemple au bout d'1an sachant que je suis en CDI de portage donc je continue à cotiser, est-ce que j'aurai le chômage avec une RC pour création de ma société et toucher les are ?
j'espère que ça va bien dans ces temps difficiles.
En effet, ma question est de savoir est-ce qu'il est possible de cumuler portage salarial et chômage.?
pour infos, j'étais en chômage et je touchais les allocations et il me reste encore plus de 200 jours en droit , et là je viens de débuter une nouvelle mission en cdi de portage salarial avec une période période d'essai de 4 mois renouvelable.
Je me disais est ce qu'il ne serait pas mieux de voir si la ESN pourrait me faire un contrat type sans passer par une autre société ( car d'autres frais aussi à enlever de mon tjm si je passe par une autre esn).
C'est à dire en transformant mon tjm journalier en salaire ? avez-vous eu ce cas de figure ?
Ca parait bizarre.
Une ESN n'a pas le droit de faire du portage salarial et inversement un société de portage n'a pas le droit de proposé des missions comme le ferait une ESN.
Etes-vous sûr d'avoir bien compris ? (c'est peut être moi en même temps qui n'ai rien compris 😆)
Oui Yann, je suis sur, c'est comme ça il m'a expliqué, j'étais moi aussi étonné mais bon c'est exactement ça qu'il m'a dit.
🙂🙂
Hello la team, j'espère que tout le monde se porte bien durant ces temps durs.
En effet, j'ai une question et j'aimerais avoir votre retour si possible.
En fait, je suis en contact avec une ESN qui me propose une mission chez son client.
J'ai fait savoir à l'ESN qui je n'ai pas ma structure pour l'instant et que je fait du portage salarial, ensuite l'ESN m'a dit que ya pas de probleme mais le seul soucis est qu'il ne travaille pas avec une société qui fait que du portage salarial c'est à dire 100% dedié à ça, mais par contre il peut contractualiser avec une societé type ESN qui ne fait pas que du portage.
Avez vous eu à vous confronter à ce type de senario ? Si oui, comment avez vous pu proceder ? y'a t-il d'autres alternatives ? est ce qu'une ESN peut par exemple me porté ?
Je vous remercie de votre feedback et aussi aux personnes qui alimentent ce site de par leur retour d'experience.
da23ad a écrit : Moi j'ai carrément bloqué tous les appels commençant par +44 sur mon smartphone. J'ai également eu une mauvaise expérience avec Gloc0mms UK....
Ahh ouais, cette boite là fait des faux promesses, pas serieux du tout, ils postent tout le temps des offres d'emploi et je ne sais pas si c'est des vrai offres ou si c'est des offres fantomes.
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