Offre d'emploi Directeur de Projet IT & Transformation Éditique (H/F)

Contexte :

Dans le cadre de la modernisation de sa plateforme éditique et de l'évolution de son système d'information, notre organisation souhaite lancer un programme de transformation stratégique visant à faire évoluer son usine documentaire et ses processus de communication clients.

Cette transformation concerne l'ensemble de la chaîne éditique, depuis la production des documents jusqu'à leur diffusion multicanale (courriers, e-mails, SMS et communications digitales), avec des enjeux forts de performance, de conformité réglementaire, de maintenabilité et d'expérience client.

Pour piloter ce programme, nous recherchons un Directeur de Projet disposant d'une solide expérience des projets de transformation IT complexes et d'une expertise reconnue dans le domaine de l'éditique et du Customer Communications Management (CCM).

Le consultant sera responsable du cadrage, de la gouvernance et de l'exécution du programme, tout en assurant l'alignement avec la stratégie de l'entreprise et les autres initiatives de transformation du système d'information.

Missions :

Direction de programme et gouvernance

Pilotage de programmes de transformation IT complexes.

• Gestion de portefeuille de projets.

• Gouvernance et animation des instances de décision.

• Gestion budgétaire et pilotage financier.

• Construction et suivi de plans d'activités.

  Expertise éditique

• Très bonne connaissance des plateformes éditiques et des solutions de Customer Communications Management (CCM).

• Compréhension des enjeux de production documentaire de masse.

• Connaissance des architectures de communication multicanale.

• Maîtrise des problématiques de génération, composition, diffusion et archivage des communications clients.

• Expertise appréciée sur les solutions OpenText CCM et leurs composants associés

  Pilotage et coordination

• Animation d'ateliers stratégiques, fonctionnels et techniques.

• Coordination d'équipes pluridisciplinaires métiers et IT.

• Gestion des risques, dépendances et arbitrages.

• Forte capacité à fédérer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques

  Qualités attendues

• Leadership reconnu et forte capacité d'influence.

• Vision stratégique et orientation résultats.

• Excellentes capacités de communication écrite et orale.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants.

• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

• Aisance dans les contextes de transformation et de conduite du changement.