Le poste Développeur Java H/F
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Qui sommes-nous ?
Entreprise de services numériques de plus de 310 salariés avec 50 grands clients majeurs. Norgay accompagne les grandes entreprises et ETI sur leurs projets informatiques, sur des thématiques de développement, gestion de projet, data et infrastructure systèmes et réseaux.
L'agence de Rennes se situe à 5 minutes à pied de la Gare. Crée en 2021, elle compte désormais 20 collaborateurs répartis en agence et sur sites clients.
Au-delà de Rennes, nos équipes collaborent sur 9 sites différents : Brest, Nantes, Lyon, Niort, Le Mans, Lille, Bordeaux
Afin d'accompagner nos clients dans la mise en œuvre de leur transformation digitale, NORGAY recrute un Ingénieur Java, dont les différentes missions seront :
- Conception technique, spécifications, chiffrage ;
- Développement backend- et/ou front-end ;
- Tests ;
- Maintenance évolutive et corrective ;
- Mise en production.
Profil recherché
Ce que nous recherchons :
- Passionné(e) de Java, vous avez déjà peut-être travaillé sur plusieurs versions ;
- Vous maîtrisez les différents frameworks tels Spring, Hibernate...
- Vous êtes à l'aise avec les différents types de tests ainsi que le versionning sur Git ;
- La méthodologie agile fait déjà partie de votre routine.
Une première expérience d'au moins 3 ans au même poste est requise.
Le salaire est en fonction du profil, avec une tranche de rémunération possible entre 35 et 50k.
Environnement de travail
Ce que nous offrons :
- Carte ticket restaurant Edenred (10,80€ pris en charge à 60% par Norgay)
- Mutuelle à 70%
- Taux majoré de retraite complémentaire
- Entre 8 et 10 RTT et 25 CP
- Travail hybride - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine en fonction des impératifs clients, indemnisé à hauteur de 2,50€ par jour télétravaillé
- Une offre de formation interne et externe
- Évènement d’agence : Déjeuners techniques, soirées d'agences trimestrielles
- Un accompagnement régulier pour suivre l'évolution de votre carrière avec votre RH et manager
- CSE avantageux (subventions activités culturelles et sportives...)
Le processus de recrutement :
1. Échange avec Naïssa, Chargée de recrutement, pour mieux comprendre votre projet professionnel
2. RDV avec votre futur manager, pour faire connaissance
3. Test technique
4. Retour final : proposition de collaboration ou feedback constructif
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