
Le poste LEAD DEVELOPPEUR
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Rejoins une équipe passionnée et ambitieuse pour piloter des projets technologiques à forte valeur ajoutée dans les secteurs de la banque, de la finance ou du retail :
Encadrer techniquement une équipe de développeurs et les accompagner dans leur montée en compétences
Participer à la conception et à l’architecture d’applications web modernes, performantes et scalables
Analyser les besoins utilisateurs et proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux métier
Développer, superviser et garantir la qualité du code sur des projets complexes, modulaires et distribués
Piloter la mise en place du CI/CD, des tests automatisés et de la revue de code
Collaborer avec les équipes produit, QA et architecture dans un environnement agile
Être un référent technique, moteur de la qualité et de la cohésion de l’équipe
Profil recherché
Master ou diplôme d’ingénieur en informatique
Minimum 5 à 10 ans d’expérience en développement web, dont au moins 5 ans en rôle de Lead Developer
Bon niveau d’anglais professionnel
Tu es reconnu(e) pour ton leadership technique, ta créativité, et ta capacité à fédérer ton équipe autour de solutions élégantes et efficaces.
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISESFront-end :
Excellente maîtrise de Vue 3 et TypeScript
Expérience solide en développement de Web Components
Bonne compréhension des architectures Micro Frontend (développement d’applications modulaires et scalables)
La connaissance du framework KOBI
Intégration & industrialisation :
CI/CD : maîtrise de GitHub Actions pour l’automatisation des pipelines
Testing : solide expérience en écriture de tests automatisés avec Playwright
Maîtrise des bonnes pratiques de déploiement et de monitoring
Architecture & écosystème :
Solides notions d’architecture logicielle, microservices / micro frontends, et APIs REST
Bonne compréhension des architectures événementielles et des systèmes distribués
Connaissance des principes de performance, accessibilité et sécurité web
Environnement de travail
Plan d’évolution personnalisé et 18 jours par an pour se perfectionner (formations, certifications, conférences, projets, coaching)
Communauté active : support, partage de connaissances, challenges, afterworks
Ambiance conviviale et collaborative, où chacun peut s’exprimer, innover et s’épanouir
Entretien RH avec Ludmila ou Kamilia
Tests techniques + échange avec le Tech Lead ou Head of Engineering
Rencontre avec les associés pour la proposition d’embauche
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