LeHibou

Mission freelance Manager de transition Equipe SDM (H/F)

Paris

LeHibou

Le poste

Freelance
Dès que possible
3 mois
700-800 €⁄j
> 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Paris, France
Publiée le 09/10/2025

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Notre client dans le secteur Autre recherche un/une Manager de transition Equipe SDMH/F

Description de la mission:

Au sein de notre client :

Contexte : La Sacem recherche un manager de transition pour encadrer l’équipe de Service Delivery Managers, dans un contexte de réorganisation de sa Direction des Systèmes d'Information (DSI). La DSI a adopté le framework SAFe depuis trois ans et les équipes sont organisées en trains agiles (3 trains métier et un train plateforme IT), avec un SDM affecté à chaque train.

Rattachement : Vous serez rattaché(e) au Directeur de l’équipe Cadre et Gouvernance IT, au sein de l’équipe Stratégie et Gouvernance IT. Mission :
• Manager l’équipe de Service Delivery Managers tout en intervenant directement en tant que SDM sur un train agile.
• Garantir la qualité de service et le respect des processus de livraison et de résolution des incidents.
• Développer la maturité de l'équipe dans une démarche d'amélioration continue.
• Faire évoluer l’outillage ITSM pour être plus efficace dans les gestions des incidents, problèmes, changements, demandes de service Principales tâches
• Management d'équipe

o Encadrer, animer et développer l’équipe de 3 SDM (1 interne et 2 externes)
o Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs
o Accompagner la montée en compétences o Assurer les recrutements le cas échéant • Piloter les contrats de services internes Sacem et la qualité de Service.
o Définir les niveaux de services avec les représentants métier et le Product Manager, et les faire évoluer
o Piloter la qualité de service (QoS) des services IT métiers au travers des indicateurs définis (taux de disponibilité, taux de performance, qualité des données) et des processus de soutien à la QoS (délai de résolution des incidents, éradication des problèmes, changements avec impact)
o Collaborer les équipes IT pour mettre en place des sondes sur les services critiques et des outils de mesure des indicateurs de Qualité de service
o Piloter les plans d’amélioration continue de la QoS des services.
o Organiser et animer les comités de suivi de la QOS fréquence trimestrielle le métier, mensuelle avec les responsables DSI et fournir les indicateurs au Comité de direction de la SACEM o Organiser et animer le comité hebdomadaire ou bi-mensuel de suivi des incidents majeurs avec les métiers et Product Managers
o Mesurer la satisfaction client


• Piloter les contrats de services des fournisseurs externes

o Collaborer avec le service des achats pour définir les contrats de service dans le cadre de la contractualisation fournisseur
o Piloter les prestations des fournisseurs externes (Qualité de Service, incident, problème), pénalités …
o Suivre les budgets / facturation (validation des devis / factures, Demande d’Achat)
o Participer aux comités (Stratégique annuel, COPIL mensuel/trimestriel, Comité Production hebdomadaires et suivi quotidien)

• Contribuer à la gestion des incidents Majeurs
o Participer aux cellules d’incidents majeurs en tant que référent sur les procédures et l’organisation à mettre en place
o Communiquer aux utilisateurs sur l’avancement de la résolution de l’incident majeur sur le domaine
o Gérer les escalades RSSI et / ou DPO si besoin o Piloter à froid, l’analyse de la cause profonde de l’incident, et éventuellement ouvrir un problème pour correction dans le train du domaine.

Profil recherché

• Piloter la gestion des problèmes du domaine métier

o Identifier les incidents répétitifs et majeurs impactant la qualité de service
o Organiser la démarche pour identifier la root cause et le plan de remédiation
o S’assurer que la résolution de ces problèmes soit priorisée dans les roadmaps des équipes

Environnement de travail

• Piloter la gestion des changements
o Contrôler la complétude de la demande de changement et analyser les risques et impacts
o Assurer des communications nécessaires
o Animer les comités changement CAB du train o Gérer les périodes de gel de production et les demandes de dérogation durant les gels


Informations concernant le télétravail :

2 j de tt

Boulogne-Billancourt, Île-de-France
20 - 99 salariés
ESN
83%... c’est la croissance de LeHibou en 2022, avec un chiffre d’affaires de 52 Millions d’euros ! LeHibou a été classé en 3ème position parmi les 500 sociétés françaises qui ont fait le plus de croissance (Classement Les Echos 2020) et poursuit activement son développement. Première plateforme d'intermédiation entre freelances et grandes entreprises dans le domaine de l’IT, LeHibou propose une nouvelle approche au secteur du Consulting Informatique en adoptant les nouveaux codes du freelancing. En utilisant l’intelligence artificielle et le Big Data, LeHibou permet une mise en relation rapide et efficace entre des entreprises (CAC40 & ETI) et les meilleurs freelances IT du marché. Un modèle hybride de « plateforme de services », avec une partie digitalisée et un accompagnement off-line réalisé par des équipes de choc ! Déjà plus de 72 000 consultants se sont inscrits sur la plateforme qui a ouvert des bureaux à Bordeaux, Toulouse, Nantes, Lyon et qui entame désormais son expansion à l’international.

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