Le poste Expert(e) Fonctionnel(le) Paie / AMOA (H/F)
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Besoin Expert Fonctionnel Paie / AMOA pour notre client basé à Lille
Directement rattaché(e) au Responsable SIRH/Paie, vous interviendrez en renfort des équipes afin de prendre en charge les activités courantes et contribuer à la continuité des projets. La mission est à pourvoir à partir de mai pour une durée estimée de 4 à 6 mois.
Nous recherchons un(e) Expert(e) Fonctionnel(le) Paie / AMOA disposant d’une solide expertise en paie ainsi que d’une bonne vision transverse des outils SIRH.
À ce titre, vos principales missions seront :
Reprendre et piloter des mini-projets liés à la paie : éléments variables (EV) sur contrats via interfaces TeamsRH.
Gérer les sujets liés aux mi-temps thérapeutiques et aux suspensions de contrats (tests et mise en production).
Apporter une expertise paie avec une vision cross-outils afin d’assurer la cohérence des processus.
Participer aux phases de tests, recette et mise en production (MEP).
Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :
Diplômé(e) avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des projets SIRH et/ou Paie.
Excellente maîtrise des processus de paie et bonne compréhension des enjeux SIRH.
Expérience significative en AMOA sur des sujets paie (recette, cadrage, accompagnement métier).
Bonne connaissance des interfaces et outils de paie (idéalement TeamsRH ou équivalent).
Capacité à intervenir sur des sujets variés : éléments variables, gestion des absences spécifiques (mi-temps thérapeutique, suspensions de contrat), tests et mise en production.
Expérience dans les activités de tests fonctionnels, de support RUN et de gestion des évolutions.
Autonome, rigoureux(se), avec un bon relationnel et une capacité à travailler dans des environnements dynamiques.
Si ce profil vous correspond, cette mission est faite pour vous !
Environnement de travail
Notre Positionnement :
HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients.
Créé en 2001 à Paris et fort de ses 1 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 1 500 clients dans 20 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 174 millions d'euros en 2023.
Spécialisations :
SAP HCM, HR Access, PeopleSoft / Oracle HCM, SuccessFactors, Sage Paie, SIRH, Audit Paie, Conseil, Edition logiciel, Externalisation paie, Externalisation RH, Cegid, Outsourcing, Software, Talentsoft, paie, Workday, Human ressources, Ressources Humaines, Payroll outsourcing , NUBO, Consulting, Paye, Logiciel RH, Oracle, SAP, sage, Talentsoft, cornerstone et Cegid.
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