Mission freelance Change Manager

Le Change Manager intervient au sein de xxx, structure transverse de gouvernance, chargée d’assurer la maîtrise des risques liés aux changements et de contribuer à la stabilité de la Production IT sur l’ensemble des entités.

Principales responsabilités
- Piloter et sécuriser le processus de Change Management conformément aux standards ITIL et aux règles Groupe.
- Analyser les risques des changements à fort enjeu (changements majeurs, transverses ou sensibles) et formuler des recommandations.
- Préparer, structurer et animer des instances de gouvernance Change à l’échelle Groupe, réunissant les Change Managers des entités.
- Produire et porter les supports en anglais (agendas, synthèses, décisions, communications), dans un contexte international.
- Coordonner les parties prenantes IT (entités, filières, producteurs) afin de garantir la cohérence et l’anticipation des impacts.
- Suivre les changements générateurs d’incidents, s’assurer des revues post‑implémentation et contribuer à l’amélioration continue.

Spécificités :
- Positionnement Groupe et transverse, avec une vision consolidée multi‑entités.
- Forte responsabilité sur la gouvernance, la qualité des décisions et la communication globale.
- Contribution active à la professionnalisation et à l’harmonisation des pratiques de Change Management.

Description du profil :
- gestion des changements, de leur soumission jusqu’à leur clôture, avec pour objectif principal de faciliter l’exécution de ceux-ci avec un minimum d’impacts pour les métiers.
- protection du système d’information, en s’assurant que les changements effectués ne présentent pas de risques inacceptables.
- détection des conflits éventuels entre les différents changements et proposer la date la plus appropriée au passage en production.
- mise en place et amélioration continue du processus de gestion des changements au sein des équipes opérationnelles de Production.

Ses principales missions sont les suivantes
• S’assurer de la qualité des demandes de changement et du respect des délais de prévenance
• Suivre les demandes de changements tout au long de leur cycle de vie
• Organiser et/ou Participer aux instances de validation des changements
• Communiquer sur la liste des changements et sur les risques associés
• Garantir le respect du processus de gestion des changements
• Être le/la référent(e) du processus de gestion des changements et partager les bonnes pratiques

Le Change Manager intervient au sein de xxx, structure transverse de gouvernance, chargée d’assurer la maîtrise des risques liés aux changements et de contribuer à la stabilité de la Production IT sur l’ensemble des entités.

Principales responsabilités
- Piloter et sécuriser le processus de Change Management conformément aux standards ITIL et aux règles Groupe.
- Analyser les risques des changements à fort enjeu (changements majeurs, transverses ou sensibles) et formuler des recommandations.
- Préparer, structurer et animer des instances de gouvernance Change à l’échelle Groupe, réunissant les Change Managers des entités.
- Produire et porter les supports en anglais (agendas, synthèses, décisions, communications), dans un contexte international.
- Coordonner les parties prenantes IT (entités, filières, producteurs) afin de garantir la cohérence et l’anticipation des impacts.
- Suivre les changements générateurs d’incidents, s’assurer des revues post‑implémentation et contribuer à l’amélioration continue.

Spécificités :
- Positionnement Groupe et transverse, avec une vision consolidée multi‑entités.
- Forte responsabilité sur la gouvernance, la qualité des décisions et la communication globale.
- Contribution active à la professionnalisation et à l’harmonisation des pratiques de Change Management.

Description du profil :
- gestion des changements, de leur soumission jusqu’à leur clôture, avec pour objectif principal de faciliter l’exécution de ceux-ci avec un minimum d’impacts pour les métiers.
- protection du système d’information, en s’assurant que les changements effectués ne présentent pas de risques inacceptables.
- détection des conflits éventuels entre les différents changements et proposer la date la plus appropriée au passage en production.
- mise en place et amélioration continue du processus de gestion des changements au sein des équipes opérationnelles de Production.

Ses principales missions sont les suivantes
• S’assurer de la qualité des demandes de changement et du respect des délais de prévenance
• Suivre les demandes de changements tout au long de leur cycle de vie
• Organiser et/ou Participer aux instances de validation des changements
• Communiquer sur la liste des changements et sur les risques associés
• Garantir le respect du processus de gestion des changements
• Être le/la référent(e) du processus de gestion des changements et partager les bonnes pratiques