Le poste Agile Master H/F
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đ Quel sera ton poste ? đ
đLieu : Nantes (44)
đ TĂ©lĂ©travail : 2 jours par semaineÂ
â Poste urgent (dĂ©marrage au 5 janvier 2026) - mission de 12 mois
â Freelance, portage salarial ou CDI
đ Contexte client :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Agile Master (H/F) afin de rejoindre la DSI de notre client.
Tes missions sont :
- Co-construire et mettre en place des outils, mĂ©thodes et processusÂ
- Concevoir et faciliter des temps de réflexion (ateliers, rétrospectives) au service de l'amélioration continue des équipes
- Aider lâĂ©quipe Ă lever les obstacles qui entravent leur progression vers les objectifs opĂ©rationnelsÂ
- Accompagner et coacher les Product Owners de chaque sous-Ă©quipe autour de la production de valeur, la qualitĂ© du service, l'appropriation des objectifsÂ
- Ătre force de proposition pour aider les collectifs Ă s'amĂ©liorer en s'inspirant de l'agilitĂ© ou d'autres dĂ©marches adaptĂ©es au contexte de lâĂ©quipe
- Faciliter le suivi de projets transverses aux sous-équipes et des adhérences entre les équipes
- Co-construire et ĂȘtre garant du respect du cadre de fonctionnement dĂ©cidĂ© par les Ă©quipes
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
De formation supĂ©rieure, tu as minimum 5 ans d'expĂ©rience en agilitĂ©, sur un poste similaire.Â
Tu maßtrises Jira ainsi que d'autres outils collaboratifs (Miro, Confluence, Google Workspace ...)
Tu as une appétence pour les sujets systÚmes réseaux et cybersécurité.
Alors, si tu es prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©site plus et postule, tu deviendras peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Conseil ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe (, )
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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