Le poste Agile Coach
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Accompagner les équipes, guildes et individus dans l’adoption du modèle agile. L’Agile Coach facilite le changement culturel nécessaire à une adoption durable et vise à rendre les équipes autonomes et auto-coachées.
Responsabilités :
Guider les équipes dans l’application des pratiques agiles adaptées à leur niveau de maturité.
Promouvoir l’adhésion aux valeurs, comportements et principes agiles.
Participer aux réunions opérationnelles, suivre la qualité des pratiques et proposer des processus sur mesure.
Conduire le changement via formations, mentoring, coaching individuel et organisation de cérémonies agiles.
Créer et adapter la documentation et les supports pédagogiques pour faciliter l’intégration.
Maintenir un haut niveau de connaissance des méthodologies agiles.
Collaborer avec les autres Agile Coaches pour améliorer en continu les pratiques.
Faciliter et coordonner les cérémonies agiles (squad, tribe, guild, etc.).
Profil recherché
Compétences & expérience requises :
Minimum 6 ans d’expérience dans une organisation complexe.
Solide expérience en coaching et accompagnement d’équipes.
Excellente connaissance des modèles agiles (produit, processus, personnes, technologie).
Expérience dans la facilitation de groupes et l’animation de dynamiques d’équipe.
Certifications agiles (Scrum, Kanban, XP, SAFe, LeSS, Lean, DevOps, etc.).
Atouts :Expérience en tant que formateur.
Connaissance approfondie de plusieurs Framework agiles.
Soft skills recherchées :Esprit d’équipe, communication claire, partage de connaissances.
Empathie et sensibilité culturelle.
Capacité de persuasion et de mobilisation.
Langues :Bonne maîtrise de l’anglais et d’au moins une langue locale (français ou néerlandais).
Environnement de travail
Soft skills recherchées :Esprit d’équipe, communication claire, partage de connaissances.
Empathie et sensibilité culturelle.
Capacité de persuasion et de mobilisation.
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