Le poste Business Analyst SI RH
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Dans le cadre de l’évolution et de l’optimisation de son Système d’Information RH, notre client recherche un Business Analyst SI RH.
Vous interviendrez en lien direct avec les équipes RH, IT, intégrateurs et éditeurs afin de recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers. Votre rôle sera de traduire ces besoins en exigences fonctionnelles claires, exploitables et alignées avec les processus RH cibles.
Vos principales missions seront les suivantes :
Analyser les processus RH existants et contribuer à la définition des processus cibles : Core HR, paie, GTA, talents, formation, reporting RH
Animer des ateliers avec les équipes RH et les parties prenantes opérationnelles
Recueillir, challenger et formaliser les besoins métiers
Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées
Définir les règles de gestion, cas d’usage et parcours utilisateurs
Assurer l’interface entre les équipes métiers, IT, intégrateurs et éditeurs
Contribuer à la priorisation des besoins et à la gestion du backlog
Participer aux campagnes de tests fonctionnels, UAT et validation des solutions
Suivre les anomalies jusqu’à leur résolution
Accompagner le changement : formation, supports utilisateurs, documentation
Participer à l’amélioration continue des processus et outils RH
Environnement : Windows, SQL, Excel avancé, Power BI, Jira, Confluence, ServiceNow, UML/BPMN, API REST, Talend/Informatica, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, HR Access, Cornerstone, Squash/ALM, Agile/Scrum.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative en tant que Business Analyst, idéalement dans un contexte SI RH ou sur des projets de transformation des processus RH.
Vous avez une bonne compréhension des processus RH tels que le Core HR, la paie, la gestion des temps et activités, la formation, les talents ou le reporting RH. Vous êtes capable d’échanger avec des interlocuteurs métiers, de comprendre leurs enjeux, de challenger leurs besoins et de les traduire en livrables fonctionnels clairs.
Compétences attendues :
Expérience en recueil et formalisation de besoins métiers
Rédaction de spécifications fonctionnelles, règles de gestion, user stories ou cas d’usage
Capacité à animer des ateliers métiers et à coordonner plusieurs parties prenantes
Bonne connaissance des méthodes Agile/Scrum et des outils de backlog type Jira
Expérience sur les phases de recette fonctionnelle, UAT et suivi des anomalies
Maîtrise d’Excel avancé et bonne compréhension des environnements data/reporting
Connaissance d’outils SI RH appréciée : Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, HR Access, Cornerstone
Des notions en SQL, Power BI, API REST, ETL ou modélisation UML/BPMN sont un plus
Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse, votre sens de la communication, votre rigueur documentaire et votre capacité à faire le lien entre les équipes métiers et techniques.
Environnement de travail
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