Gentis Recruitment SAS

Mission freelance Chef de projet

Luxembourg

Gentis Recruitment SAS

Le poste

Freelance
Dès que possible
100 jours
2 à 5 ans d’expérience
Luxembourg
Publiée le 13/02/2026

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Contexte

Notre client déploie actuellement une solution de communications critiques destinée à un usage opérationnel quotidien par plusieurs équipes terrain, ainsi qu’à la gestion des alertes et des situations de crise.

Le programme inclut :

  • L’intégration avec une infrastructure radio professionnelle (type TETRA) via des passerelles IP (RoIP / gateway).

  • La réalisation de POC ciblés pour couvrir certaines fonctionnalités spécifiques.

  • La migration d’un outil existant de gestion d’alertes/crise vers le nouvel environnement.

Mission

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet confirmé(e) afin de piloter ce programme stratégique de bout en bout, garantir la conformité aux exigences fonctionnelles et techniques, et assurer une mise en œuvre maîtrisée dans un environnement opérationnel sensible.

Responsabilités principales1. Cadrage & Gouvernance
  • Élaborer la charte projet, le plan de management (jalons, planning, risques, qualité) et la matrice RACI.

  • Animer les comités de pilotage (COPIL) et comités opérationnels/techniques (COMOP).

  • Assurer le reporting (avancement, risques, décisions).

  • Veiller au respect des exigences contractuelles et des procédures internes.

2. Architecture & Design
  • Coordonner la co-construction des dossiers d’architecture HLD/LLD de la solution MCX (MCPTT/MCData/MCVideo).

  • Intégrer les dimensions :

    • Connectivité 4G/5G/Wi-Fi (incluant roaming),

    • Haute disponibilité,

    • Sécurité (IAM/SSO, chiffrement, journalisation),

    • Interopérabilité avec réseau radio professionnel via passerelles IP.

  • Superviser les adaptations nécessaires des outils métier existants.

3. Intégration & POC
  • Encadrer les Proof of Concept destinés à lever les incertitudes techniques (interop radio, dispatching, terminaux, accessoires, cas d’usage MCX).

  • Définir les KPI, critères d’acceptation, jeux de tests et scénarios de charge.

4. Pilotage des tiers & Budget
  • Piloter les prestataires et suivre les engagements contractuels (SLA/OLA).

  • Élaborer et suivre le budget (CAPEX/OPEX), le reste-à-faire et la gestion des changements.

5. Tests, mise en service & Migration
  • Orchestrer les campagnes de tests (FAT/SAT/UAT).

  • Formaliser les PV et suivre les anomalies.

  • Conduire la migration de l’outil actuel vers la nouvelle plateforme :

    • Plan de bascule,

    • Reprise de données,

    • Continuité de service.

6. Documentation & Conduite du changement
  • Produire la documentation d’exploitation (runbooks, procédures, supervision).

  • Organiser la formation des utilisateurs.

  • Accompagner les équipes opérationnelles et cellules de crise dans la transition.

Livrables attendus
  • Charte projet

  • Plan de management & planning directeur

  • Matrice des risques

  • Dossier d’architecture (HLD/LLD)

  • Stratégie de tests

  • Plan de migration et de réversibilité

  • Tableaux de bord (KPI, budget)

  • Dossier d’exploitation (SLA, sécurité, supervision)

Profil recherchéExpérience
  • Minimum 7 ans en pilotage de projets critiques (télécommunications, sécurité publique, utilities ou environnements 24/7).

  • Expérience confirmée en coordination multi-équipes internes/externes.

  • Expérience en environnement public ou institutionnel appréciée.

Compétences techniques
  • Bonne maîtrise des solutions MCX (MCPTT, MCData, MCVideo).

  • Connaissance des architectures 4G/5G/Wi-Fi.

  • Interopérabilité radio professionnelle via passerelles IP (RoIP).

  • Intégration système : API, SSO, MDM/EMM, supervision, observabilité.

  • Expérience en communications critiques fortement souhaitée.

Méthodes & certifications
  • PRINCE2 et/ou PMP.

  • ITIL (atout).

Soft skills
  • Leadership et capacité d’arbitrage.

  • Excellente communication (orale et écrite).

  • Gestion des risques.

  • Sens du service et rigueur.

Langues
  • Français et anglais requis.

  • Toute autre langue locale est un atout.

Cadre de la mission
  • Localisation : site(s) opérationnel(s) de l’organisation – présence sur site requise en phase initiale.

  • Durée indicative : environ 100 jours, avec forte charge au démarrage (2–3 jours/semaine sur les deux premiers mois).

  • Modalités : à définir selon profil (interne/externe).

  • Rémunération / TJM : selon expérience et cadre contractuel.

  • Exigences : respect des politiques internes, contraintes réglementaires et protection des données.

Paris, France
100 - 249 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.

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