Le poste Chef de Projet Senior – Refonte de l’Offre de Change (Paiements Internationaux)
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Au sein du pôle GBCR (Global Banking Client & Risks) IT CIB & Risks, le domaine Treasury Solutions assure la maintenance et l’évolution du système d’information Cash dédié à l’activité Global Trade.
Ce domaine compte plus de 60 collaborateurs (internes et externes, répartis entre Paris, Porto et d’autres sites) regroupant différents profils : MOE, MOA, chefs de projets, directeurs de programme, etc.
Dans le cadre de sa stratégie de transformation, Treasury Solutions lance une initiative de refonte de l’Offre de Change de la filière Paiements Internationaux.
Cette initiative vise à améliorer l’offre existante, tant sur le plan technique que tarifaire.
En collaboration avec le Product Owner et le métier Payment Solutions, le Project Manager Change Offer aura pour rôle de :
Cadrer et organiser les projets (phases de cadrage et design).
Piloter la mise en œuvre et l’homologation en s’appuyant sur les équipes existantes ou des équipes dédiées.
Assurer la conduite du changement et l’alignement avec les méthodes Agile en place.
Suivre la gouvernance projet et garantir la cohérence avec la roadmap de transformation Treasury Solutions.
Profil recherché
Expérience confirmée en gestion de projets dans les domaines Paiements Internationaux et Offre de Change, idéalement dans la Banque de Grande Clientèle.
Capacité à recueillir et intégrer les besoins d’interlocuteurs variés (Front-Office, Middle-Office, Back-Office, Compliance, Production, Études).
Maîtrise de la gestion des contraintes d’exécution (budget, planification, dépendances avec d’autres projets).
Aptitude à s’approprier rapidement les sujets, tant sur le plan fonctionnel que technique.
Forte autonomie, sens de l’organisation et excellentes compétences en communication.
Bonne connaissance des méthodologies Agiles et des outils associés : JIRA (incluant XRAY), Confluence.
Anglais : niveau B2 minimum requis.
Environnement de travail
Phase de cadrage
Piloter la phase de cadrage en coordination avec les fonctions transverses (architecture, expertise fonctionnelle).
Phase de design
Animer ou participer aux ateliers dans une logique Front-to-Back.
Définir une solution cible alignée sur les besoins métiers, les contraintes opérationnelles (sécurité, maintenabilité) et la stratégie de transformation.
Rédiger les spécifications fonctionnelles et définir la stratégie de recette.
Phase de mise en œuvre
Organiser et suivre l’implémentation dans le respect du cadrage.
Contribuer aux travaux d’homologation.
Produire et diffuser les supports de communication interne et assurer l’animation du suivi projet.
Accompagner la conduite du changement métier avec le Project Manager métier.
Piloter les déploiements en production.
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