Gentis Recruitment SAS

Offre d'emploi Chef de Projet / Delivery Manager IT

Nanterre (92)

Gentis Recruitment SAS

Le poste

Freelance
CDI
CDD
15/03/2026
1 an
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Nanterre, Île-de-France
Publiée le 12/02/2026

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Description du poste
  • Pilotage complet d’un projet SI, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production

  • Alignement des livrables avec les exigences métier en termes de qualité, coûts, délais et sécurité

  • Finalisation du cadrage projet : clarification des objectifs, écoute des parties prenantes, validation du périmètre

  • Analyse des scénarios de solution (Build / Buy) en collaboration avec les équipes produit

  • Construction d’une vision projet partagée avec l’ensemble des stakeholders

Responsabilité du contenu technique :

  • Participation aux choix de solutions logicielles

  • Contribution aux développements spécifiques ou aux travaux d’intégration

  • Définition de la stratégie de tests et participation aux phases de validation

Conduite opérationnelle du projet :

  • Définition et mise en œuvre de la stratégie de delivery (roadmap, jalons)

  • Planification et allocation des ressources (internes et externes)

  • Identification et suivi des risques tout au long du cycle de vie projet

  • Coordination opérationnelle quotidienne (gestion des dépendances et des blocages)

  • Reporting régulier auprès des instances de gouvernance projet

Déploiement et accompagnement :

  • Coordination des mises en production avec les équipes techniques

  • Pilotage du plan de déploiement et des actions d’accompagnement au changement

  • Organisation du suivi post-mise en production et support aux utilisateurs

Garantie qualité / coût / délai :

  • Suivi du respect des spécifications fonctionnelles et techniques

  • Contrôle des délais et des budgets

  • Proposition d’ajustements en cas de contraintes techniques ou d’évolution du contexte

Profil recherché

Profil attendu
  • Expérience confirmée en gestion de projets IT complexes

  • Capacité à structurer un cadrage projet et formaliser une gouvernance claire

  • Solide maîtrise des méthodes de pilotage (planning, risques, indicateurs)

  • Expérience en coordination d’équipes pluridisciplinaires

  • Bonne compréhension des architectures applicatives et environnements à forte volumétrie de données

  • Capacité à intervenir dans un contexte international

  • Rigueur dans le suivi qualité / coût / délai

  • Excellentes compétences en communication et coordination transverse

Environnement de travail

Contexte
  • Projet de refonte d’une plateforme SI stratégique dédiée à la gestion contractuelle et au cycle de vie d’actifs énergétiques renouvelables

  • Environnement international avec déploiement multi-régions

  • Applications critiques à forte disponibilité

  • Manipulation de volumes importants de données, notamment des séries temporelles

  • Enjeux de scalabilité fonctionnelle et technique

  • Collaboration étroite avec les équipes métiers en charge de la gestion d’actifs, contrats long terme, optimisation et pilotage énergétique

  • Transformation d’une architecture existante vers un modèle plus robuste et évolutif

Paris, France
100 - 249 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.

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