Le poste Chef de projet SIRH (H/F)
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Le client est un grand compte du secteur bancaire.
Suite à l'acquisition d'une nouvelle marque, le groupe doit à présent intégrer l'ensemble de ses employés dans sa solution SAP SuccessFactors (ou SAP HR),
Description du besoin:
- Analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour comprendre les besoins et les exigences spécifiques liés à l'intégration et aux systèmes RH en place.
- Planification du projet : Élaborer un plan détaillé du projet, y compris les étapes, les délais, les ressources nécessaires et les livrables attendus.
- Gestion de projet : Superviser et coordonner toutes les activités liées au projet, en s'assurant que les objectifs sont atteints dans les délais impartis et dans les limites du budget.
- Configuration et personnalisation : Coordonner avec les équipes techniques pour configurer et personnaliser le système RH en fonction des besoins spécifiques de la nouvelle marque (si besoin).
- Migration des données : Collaborer avec la personne en charge de la migration de données pour s'assurer que les données existantes sont correctement extraites, transformées et chargées dans le nouveau système.
- Tests et validation : Piloter les tests pour s'assurer que les données chargées sont correctes, en identifiant et en coordonnant la résolution des problèmes éventuels.
Gestion du changement : Travailler avec les parties prenantes pour faciliter la mise en place de la solution
Profil recherché
Compétences requises :
- Solides compétences en gestion de projet, y compris la planification, l'organisation et la coordination.
- Connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines et des meilleures pratiques en matière de RH.
- Excellentes compétences en communication pour travailler avec des parties prenantes internes et externes.
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.
- Animation et planification des ateliers avec les parties prenantes
- Collecter tous les points ouverts et en assurer le suivi et partager ces informations
- Suivi des interdépendances avec les autres streams
- Expérience préalable dans la gestion de projets d'intégration de systèmes RH
- Bonnes connaissances de Workday, SAP SuccessFactors et SAP HR
Environnement de travail
Livrables:
- Plan détaillé de l'intégration et suivi des actions de tous les acteurs: IT, métier et nouvelle marque
- ROI log pour suivi du projet
- Documentation liée à tout le projet d'intégration
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Chef de projet SIRH (H/F)
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