Le poste Product Owner ERP (H/F)
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đ Quel sera ton poste ? đ
đLieu : Nantes (44)
đ TĂ©lĂ©travail : 2 jours par semaine
â DĂ©marrage ASAP - mission longueÂ
â Freelance, portage salarial ou CDI
đ Contexte client :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Product Owner ERP (H/F) afin de rejoindre la DSI de notre client.
Tes missions sont :
- Maßtriser les fonctionnalités déployées et déployables des outils, ainsi que la roadmap des partenaires
- Ătre force de proposition pour accompagner la massification des usages des outils du clientÂ
- Accompagner le changement avec les Métiers et les équipes IT transverses : rédaction et mise à disposition des documentations technico-fonctionnelles internes.
- Recommander les Ă©volutions sur le pĂ©rimĂštre (technique & MĂ©tiers) et leur priorisation dans le backlog de lâĂ©quipe
- Maintenir en Condition Opérationnelle le systÚme d'informations (SI) du client
- GĂ©rer et traiter le support applicatif sur alerte par ticketing (N1 & N2)
- Piloter la rĂ©solution des bugs avec les Ă©quipes de dĂ©veloppement et/ou Ă©diteurs/intĂ©grateurs du dĂ©veloppement jusquâĂ lâhypercare.
- RĂ©aliser les ateliers, proposer des solutions et challenger les besoins MĂ©tiers
- Prioriser et designer avec les équipes de développement, architectes, Data, équipes IT et Métier transverses
- Définir les plannings, définit les use cases, rédige les US (garant qualité/exhaustivité)
- Organiser la recette Technique et Métier : rédiger les plannings et cahiers de recettes avec les Métiers, préparer les jeux de données à tester, tester les cas nominaux.
- ConnaĂźtre et s'adapter aux mĂ©thodes Agile (Scrum et SAFE) au contexte de lâĂ©quipe : Backlog review, Sprint planning, daily, rĂ©tro, dĂ©mo, PI planning etc.
- Piloter et alimenter le backlog de l'ERP (exhaustivité, priorisation avec les métiers et au sein de la DSI, planning de déploiement et recettes
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
De formation supérieure, tu as minimum 5 ans d'expérience en tant que Product Owner.
Tu as obligatoirement dĂ©jĂ travaillĂ© sur des projets orientĂ©s ERP.Â
Tu as une maĂźtrises du BUILD et du RUN sur les projets.Â
Une expĂ©rience dans le retail et sur des sujets supply chain (OMS, gestion des stocks...) sera apprĂ©ciĂ©e.Â
Alors, si tu es prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©site plus et postule, tu deviendras peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Conseil ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe (, )
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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