Le poste DĂ©veloppeur / IntĂ©grateur SIRH â Refonte SI RH
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đŻ Missions du poste
Contribution au programme de transformation du SI RH
Le poste sâinscrit dans un projet stratĂ©gique visant Ă moderniser lâensemble du SystĂšme dâInformation RH. Le dĂ©veloppeur / intĂ©grateur intervient sur la conception, lâintĂ©gration et la maintenance des solutions SIRH, en lien Ă©troit avec les Ă©quipes mĂ©tiers et IT.
Activités principales
⹠Développer et intégrer des applications et fonctionnalités autour du SIRH.
⹠Paramétrer les modules et outils RH selon les besoins exprimés par les métiers.
⹠Réaliser les interfaçages avec les systÚmes internes et externes (API, connecteurs, flux).
⹠Assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions existantes.
⹠Optimiser les performances, la fiabilité et la sécurité des applications.
⹠Participer aux phases de tests : conception des plans, exécution, suivi des anomalies.
âą Contribuer aux mises en production et Ă la documentation technique.
âą Collaborer avec les Ă©quipes RH, IT et les autres dĂ©veloppeurs au sein de lâĂ©quipe projet.
⹠Participer aux ateliers techniques et aux échanges avec les équipes internes et partenaires.
Profil recherché
đ€ Profil recherchĂ©
Compétences techniques indispensables
âą MaĂźtrise de SQL pour lâanalyse, la manipulation et lâextraction de donnĂ©es.
âą Connaissance de PowerShell pour lâautomatisation et les scripts dâintĂ©gration.
âą ExpĂ©rience en .NET pour le dĂ©veloppement dâapplications et de services.
CompĂ©tences apprĂ©ciĂ©es dans lâenvironnement Oracle HCM
âą Oracle HCM (Core HR, Absence, Payroll, etc.).
âą Outils Oracle : VBS, HCM Extract, BI Publisher, HDL.
âą Connaissance des connecteurs REST / SOAP / FTP.
Expérience et qualités attendues
⹠Expérience confirmée en développement ou intégration SIRH, idéalement dans un contexte de transformation.
⹠Compréhension des processus RH et des enjeux liés à un SI RH moderne.
⹠Capacité à travailler en équipe projet (6 à 8 personnes) dans un environnement agile ou hybride.
âą Rigueur, autonomie, sens du service et capacitĂ© dâanalyse.
⹠Aisance dans la communication avec des interlocuteurs métiers et techniques.
đŻ Enjeux du profil
Le candidat doit ĂȘtre capable de contribuer Ă un programme structurant, de sâadapter Ă un environnement technique riche et dâaccompagner les mĂ©tiers RH dans la mise en Ćuvre de solutions fiables, performantes et Ă©volutives.
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