Le poste Consultant SIRH Data Pléiades
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Missions principales :
• Recueil & cadrage des besoins : Identifier et formaliser les besoins métiers du contrôle de
gestion concernant les Data RH. Définir les indicateurs clés RH (effectifs, absentéisme,
turnover, masse salariale, etc.). Prioriser les besoins en fonction des enjeux stratégiques.
• Spécifications fonctionnelles : rédiger les spécifications fonctionnelles d’extraction et de
transformation des données RH (Pléiades, Sopra, Horoquartz). Documenter les règles de
gestion existantes et à mettre en place. Formaliser un dictionnaire de données RH partagé
et pérenne.
• Collaboration avec les équipes Data : travailler en étroite relation avec les équipes Data/BI
en charge de la réalisation technique (Microsoft Fabric, Power BI). Assurer la cohérence et
la qualité des données intégrées au Data Lake. Participer à la recette fonctionnelle des flux
et des tableaux de bord RH.
• Contribution à la gouvernance Data RH : Structurer les processus de mise à jour et de
documentation. Contribuer à la démocratisation et à l’accès sécurisé des données RH.
Profil recherché
Profil recherché
• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que consultant ou chef de projet SIRH / Data.
• Excellente maîtrise des systèmes RH : Pléiades (paie/gestion administrative) de Sopra &
Horoquartz (gestion des temps).
• Compétences solides en structuration fonctionnelle de données (dictionnaire, règles de
gestion, spécifications).
• Connaissance de l’écosystème Microsoft Data (Power BI) appréciée.
• Forte capacité de formalisation et de documentation.
• Bon relationnel, capacité à collaborer avec les experts RH, le contrôle de gestion et la DSI.
Environnement de travail
Le client a engagé Data reposant sur l’écosystème Microsoft (Data
Lake, Microsoft Fabric, Power BI). Cette démarche a permis de mettre à disposition des
cockpits de pilotage pour de nombreux domaines fonctionnels (commerce, marketing,
centre d’appels, crématorium, etc.).
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