Job position Senior Talent & HR Manager (Comp & Ben)
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Rejoignez une entreprise en forte croissance et à la culture technologique et scientifique exigeante, où la fonction People & Culture joue un rôle central dans la structuration et la performance collective.
L’équipe People & Culture compte aujourd’hui plusieurs expertises (People Ops, Talent Acquisition, HRBP, Culture & Engagement) et se renforce pour soutenir le développement international et accompagner la montée en puissance des équipes.
Rattaché·e à la VP People & Culture, vous aurez pour mission principale de faire du Talent Management (Compensation, Benefits & Performance) un levier stratégique d’attraction, de fidélisation et d’engagement durable des collaborateurs, dans un environnement compétitif et à forte croissance.
Vous jouerez un rôle double :
Piloter et structurer la politique Compensation, Benefits & Performance, en garantissant équité, lisibilité et attractivité.
Agir en tant que HR Business Partner sur un périmètre d’environ 100 collaborateurs, en accompagnant les managers dans la mise en œuvre et l’adaptation des politiques RH aux réalités terrain.
1. Compensation, Benefits & Performance
Concevoir et déployer une politique de rémunération cohérente avec la stratégie People & Culture.
Mener une veille marché (tendances, réglementations, benchmarks) pour garantir compétitivité et conformité.
Accompagner managers et collaborateurs dans la compréhension des dispositifs.
Identifier et piloter les outils et partenaires RH pertinents.
2. HR Business Partner
Déployer et adapter les politiques RH sur votre périmètre.
Soutenir les managers dans leurs enjeux managériaux et de développement.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours.
Identifier les besoins spécifiques et contribuer aux évolutions organisationnelles.
3. Expérience Collaborateur & projets transverses
Initier et piloter des projets People & Culture répondant aux besoins internes.
Automatiser et fiabiliser les processus RH pour un meilleur scale.
Suivre et analyser les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques.
Candidate profile
7 ans d’expérience minimum en RH dans des environnements Tech ou scientifiques, à dimension internationale.
Expertise confirmée en Compensation & Benefits et HR Business Partnering.
Solides bases en droit du travail français et en gestion de la performance.
Maîtrise des outils RH et de la gestion de projets.
Français courant et anglais professionnel indispensable.
Formation : Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Environnement : entreprises en croissance rapide, contextes internationaux ou atypiques.
Excellent sens relationnel et capacité à fédérer.
Autonomie, rigueur et sens du détail.
Approche analytique et orientée solutions.
Esprit d’équipe, écoute active et posture de partenaire business.
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en transformation.
Working environment
Poste basé à Paris (métro Balard)
Déplacements hebdomadaires dans les nouveaux locaux d’Aubervilliers
Télétravail 2 jours/semaine
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