Freelance remote job People Ops Freelance – 4 jours/semaine (AdTech/IA)

Paris

BLOOMAYS

HRIS

Job position People Ops Freelance – 4 jours/semaine (AdTech/IA)

Contractor

As soon as possible

6 months

500-600 €

5 to 10 years experience

Remote

Paris, France

Published on 05/11/2025

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Description du poste :
Nous recherchons un(e) People Ops Freelance expérimenté(e) pour accompagner une scale-up tech internationale (secteur AdTech / IA) dans sa structuration RH post-levée de fonds série B.

Vous interviendrez en lien direct avec la Chief People Officer afin de piloter la mise en conformité RH France et d’outiller la fonction People Ops dans une phase de fort développement.

Vos missions :

Conduire un audit RH et conformité France (contrats, politique interne, CSE, règlement intérieur, charte de déconnexion…)
Piloter le changement de SIRH : migration de Deel vers Rippling
Mettre en place le partenariat cabinet de paie et assurer le paramétrage complet (export, contrôles, process)
Superviser la production de paie (50 collaborateurs France)
Mettre à jour les dossiers du personnel et les contrats (avenants, clauses, conventions)
Structurer les premiers outils People Ops : grilles de salaire, suivi du temps de travail, bases de process RH
Préparer les élections CSE et accompagner les sujets sociaux associés
Être le point de contact RH France et assurer le lien avec les fonctions globales

Candidate profile

6–10 ans d’expérience en People Ops / HRBP / RRH, avec forte dimension opérationnelle
Solide maîtrise de la paie française et de la conformité RH
Expérience en environnements internationaux ou scale-ups tech appréciée
À l’aise avec les outils RH (SIRH, ATS, Silae, Rippling, etc.)
Capacité à “mettre les mains dedans” tout en structurant
Autonomie, rigueur, sens du service et de la confidentialité

Working environment

Freelance – 4 jours/semaine
Durée : 3 mois renouvelables (mission estimée à 6 mois)
TJM : 500–600 €
Remote OK
Démarrage : immédiat

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Paris, France

20 - 99 employees

Recruitment agency

Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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