Contractor job Directeur Comptable H/F - 75

En tant que directeur(trice) de la comptabilité vous aurez en charge de piloter la mise en œuvre de la stratégie financière et garantir la santé financière de l’entreprise. Vous aurez à superviser la tenue des comptes et les travaux de révision des entités juridiques françaises, ainsi que d'animer, manager et développer une équipe d'une dizaine de personnes.

Gestion budgétaire et comptable

- Suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement

- Assurer la gestion quotidienne du budget comptable et de la trésorerie

- Gérer les dossiers de contentieux de la comptabilité auxiliaire

- Participer aux prévisions budgétaires, en lien avec le service contrôle de gestion

- Organiser les travaux de bilan dans les délais, afin de générer les documents comptables légaux

- Garantir la fiabilité des informations et piloter le processus de clôtures mensuelles et annuelles

- Réaliser les déclarations fiscales (liasses, IS, taxes)

- Gérer les relations avec les partenaires (financiers, bancaires, comptables, juridiques)

- Gérer l’intégralité de la fiscalité des comptes pour les différentes entités / services

- Assurer les relations avec les tiers (CAC, EC, administration fiscale, négociations bancaires)

Process comptable et financier

- Participer à la définition de la stratégie comptable

- Contribuer à l’amélioration des processus comptables et financiers

- Travailler en lien étroit avec le contrôle interne

- Être un appui décisionnel pour la Direction

Qualité et amélioration continue

- Opérer une veille attentive concernant l'évolution des règles comptables et fiscales

- Être partie prenante des projets d’amélioration et accompagner le changement sur le terrain

- Être force de proposition concernant les améliorations de process et mesures correctives à apporter

- Prendre part aux différents projets informatiques impliquant la fonction comptable et financière

Management d’équipe

- Travailler en transverse avec les différents Métiers

- Accompagner l’intégration et susciter l’engagement des nouveaux collaborateurs

- Faire du développement des compétences une priorité et veiller au bon suivi des formations

- Mettre en œuvre un management de proximité par le biais de feedbacks réguliers et qualitatifs

- Management d’équipe de 15 personnes

- Contexte de migration de d’ERP. Les équipes BVA étaient sur SAGE et doivent passer sur JD Edwards, la migraton a déjà été initiée