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We are partnering with a well-established organisation seeking a skilled Project Manager (Dynamics 365) to join their dynamic IT team for a 6-month fixed-term contract. Location – Wokingham (min 2-3 days per week onsite) Duration – 6 Month Fixed Term Contract Responsibilities Work collaboratively with various Development and Infrastructure teams, Quality Assurance and Product. Management to ensure successful delivery of the projects with committed deliverables. Identify risks, track dependencies and remove impediments. Track and communicate team velocity and sprint progress to all affected teams and management. Work remotely and onsite with a diverse group of stakeholders in different time zones. Document Product roadmaps in coordination with Product Managers. Regularly report to senior leadership, providing updates on progress, risks, roadblocks and financials. Assist with project planning and prioritisation. Required Experience Microsoft Dynamics 365 for Finance and Operations. Experience in a project management capacity with evidence of managing complex software projects. Degree in Management or IT/Systems related discipline preferred. A proven understanding of project principles and project management techniques. Knowledge of Azure DevOps, PowerPoint, Word, Outlook and Teams. Ability to analyse team progress, present appropriate information/charts and provide executive level presentations. Ability to organize and manage multiple priorities and effectively deal with tight deadlines and pressure. Note that this opportunity is being offered on a 6 month Fixed Term Contract and requires candidate to commute to the Wokingham site several times per week. Apply as soon as possible and one of our team will reach out to discuss further. Unfortunately, due to the volume of applications we cannot reply to every applicant. If you have not heard back within 7 days then your application has been unsuccessful.

Contexte Dans un environnement IT hybride (OnPremise et Cloud), le délai actuel de mise à disposition d’environnements (Dev, Test, Qualif, Sandbox) est trop long (jusqu’à 2 mois). L’objectif est de réduire ce délai en industrialisant et automatisant le provisioning d’infrastructures (VM, plateformes applicatives, bases de données), le chargement de jeux de données, ainsi que la validation automatique des environnements. Environnement technique Infrastructures OnPremise : VMware ESX (mode standard), VM Windows et Linux, stockage NetApp (prod) et Huawei (non-prod). Cloud : Azure (IaC, containers Kubernetes, Azure Service Bus). Bases de données : SQL Server, MongoDB Atlas (SaaS), Oracle (en fin de vie). Applications : ERP Infor M3, Y2 (Cegid SaaS POS), Reflex SaaS (migration en cours depuis Manathan WMS), PLM Centric, et diverses applications en mode SaaS ou OnPremise. Flux et ETL : SSIS (Microsoft BI), Genio, Talend, développements internes, orchestrateur OPCON, procédures stockées, DBLink, batchs. Missions principales Automatiser la création et le provisioning d’environnements IT : Création de VM et plateformes (OS, middleware, applicatif, DB). Standardisation via masters systèmes et applicatifs . Automatisation des configurations (système, réseau, stockage, applicatif, base de données). Mettre en place des processus d’ Infrastructure as Code (IaC) pour un déploiement reproductible et traçable (Terraform, Ansible, ARM templates, etc.). Développer l’ automatisation du chargement des bases de données avec des jeux de données de référence adaptés aux besoins Dev/Test/Qualif. Implémenter l’ automatisation des tests fonctionnels et techniques post-provisioning (tests d’intégrité des environnements). Mettre en place un monitoring et des alertes : Suivi du provisioning des plateformes. Relance automatique ou semi-automatique en cas d’incident.

Nous recherchons pour notre client un Recruitment Process Outsourcing (RPO). Mission de 3 mois à pourvoir au choix dans les villes suivantes : IDF, Lille, Nantes, Strasbourg. Missions : Pour faire face au volume de recrutement, notre client recherche un RPO pour rejoindre son équipe et recruter des profils IT. A cette fin vous aurez à charge de : · Approche méthodologique : participation au processus de recrutement (sourcing, évaluation, suivi des candidats, etc.) · Indicateurs de performance (KPIs) · Nombre de candidats qualifiés par semaine · Nombre d'entretiens RH réalisés · Nombre d'entretiens opérationnels effectués · Nombre de propositions émises · Nombre de propositions acceptées · Nombre d'arrivées effectives · Inclure également les taux de conversion associés à ces indicateurs. · En complément, disposer d'une visibilité sur les KPI liés aux refus (no-go) identifiés lors des étapes de qualification ou d'entretien RH, avec des explications détaillées sur les motifs (salaire, posture, compétences, etc). Avantages : Télétravail (3 jours par semaine) - Mutuelle – Prévoyance – Carte tickets restaurants.

Job Context: As part of strengthening its IT department, an international company based in Luxembourg is looking for an experienced Infrastructure & Operations Engineer. The objective is to ensure the stability, performance, and security of critical systems and infrastructure, while actively contributing to technological development projects with a significant impact on operations. This position is ideal for a versatile, curious individual who is passionate about complex and multi-technology environments. Your main responsibilities: Operations & Support • Provide level 2 and 3 support for high-impact incidents. • Identify the root causes of recurring problems and propose lasting solutions. • Supervise and maintain all installed systems and infrastructure. • Implement proactive platform monitoring to anticipate risks. • Automate recurring tasks using scripts to optimize operations. • Ensure the security and compliance of data and IT environments. Projects & Enhancements • Participate in the design and implementation of hardware, software, and network architectures. • Conduct tests, POCs, and deployments in UAT and pre-production environments. • Contribute to the planning and coordination of IT changes in conjunction with internal teams and external partners. • Provide reporting and track project deliverables. • Collaborate with internal teams to ensure alignment between user needs and technical solutions. Required Technical Skills: You are proficient in several of the following areas: 1) Systems: • Windows Server (AD, Exchange, SQL Server, clustering) • Linux (RedHat, Ubuntu or equivalent) 2) Cloud & Virtualization: • Microsoft Azure, Office 365 • VMware, Hyper-V, Citrix Monitoring & Backup: • SCOM, SCCM, Zabbix, Commvault 3) Network & Security: • Knowledge of firewalls, VLANs, load balancing, WLAN • Access management, server hardening, patch management 4) Tools & Scripting: • PowerShell, Bash or equivalent for automation What the company offers: • A rich and stimulating technical environment within a solid and growing organization. • Large-scale projects with an international dimension. • A caring corporate culture, where innovation and reliability are key values.

Are you a hungry, ambitious, and energetic Sales Executive ready to make a significant impact? We're partnering with a bold, ideas-led creative agency that's experiencing rapid growth and looking for new talent to join their dynamic team. If you're a rising star with some sales experience or simply someone who lives and breathes ambition, this could be your next big move! About the Opportunity This agency specialises in creative marketing, experiential, exhibitions, and more, working with global brands on big, brave projects. This is a chance to be part of a vibrant company culture that values collaboration and energy, offering uncapped commission and genuine progression opportunities. What You'll Be Doing Driving new business opportunities through outreach, networking, and relationship building. Managing and developing your own sales pipeline from initial contact to successful close. Representing the agency with confidence, flair, and a deep understanding of their services. Collaborating closely with the creative team to deliver tailored solutions that excite prospective clients. Playing a pivotal role in the agency's growth and shaping your own career trajectory. What We're Looking For A go-getter attitude: highly motivated, driven, and comfortable with proactive outreach. Previous sales experience ideally within a creative / digital agency is a preferred A natural communicator who can engage people, build rapport, and sell with purpose. Ambition to grow quickly within a supportive, high-energy environment. A genuine interest in creative work and the power of great marketing. What You'll Get A competitive base salary of up to £60,000 . Uncapped commission - your hard work directly translates into higher earnings. A brilliant company culture that's creative, collaborative, and full of energy . Real progression opportunities : they invest in talent and promote from within. The exciting chance to work on major projects with global brands . Apply Today! If you're ready to dive into the world of creative sales and grow with a leading agency, apply now! We're looking for someone who can drive new business development and contribute to a fantastic team.

Product Owner Technique IA / Machine Learning / GénérativeContexte de la mission Nous recherchons un Product Owner technique pour piloter le développement d’applications de gouvernance des modèles de Machine Learning , ainsi que l’évolution d’une plateforme interne d’IA Générative (LLM Hub) . Ce rôle combine vision produit , leadership technique et collaboration étroite avec des équipes pluridisciplinaires (data, cloud, ML, IA générative). mission de : Structurer et faire évoluer les applications de gouvernance des modèles ML (inventaire, suivi des performances, intégration multi-cloud). Piloter le développement d’une plateforme centralisée de LLMs permettant l’accès à différents modèles (OpenAI, Mistral, Claude, etc.) via Azure et AWS. Définir la roadmap produit , prioriser les évolutions et garantir la cohérence technique et fonctionnelle des produits IA. Périmètres applicatifs1. Applications de gouvernance des modèles ML Objectif : inventorier et suivre les modèles de Machine Learning déployés sur différentes plateformes cloud (Azure ML, Databricks, AWS Sagemaker). Les principales fonctionnalités concernent : L’inventaire automatique des modèles hébergés sur les environnements cloud. La collecte et la restitution des métriques techniques et de performance. L’exposition des données via une API backend et un dashboard frontend en React. 2. Plateforme LLM Hub Objectif : offrir un accès unifié à plusieurs modèles de langage (LLMs) et des outils facilitant l’intégration de l’IA générative dans les applications internes. La plateforme comprend : La centralisation de l’accès aux LLMs via Azure OpenAI, AI Foundry et AWS Bedrock. Le suivi et le reporting de la consommation des modèles, avec une logique d’optimisation des coûts. Le développement de plugins et fonctionnalités clé en main (RAG, Text-to-SQL, WebSearch, chatbot interne, etc.). Le design de futures fonctionnalités : création d’agents, prompts library, guardrails, chatbot low code, packaging d’intégration. Responsabilités principalesVolet Product Owner Identifier et cadrer les besoins des utilisateurs et parties prenantes. Prioriser les sujets et piloter le backlog produit. Définir la vision long terme et les objectifs (OKRs, roadmap). Rédiger et clarifier les besoins fonctionnels pour l’équipe technique. Coordonner les échanges avec les autres PO et le management. Assurer le suivi du budget et des livrables. Volet Technique Participer aux ateliers de conception et aux refinements techniques . Challenger les choix d’architecture et les designs techniques. Garantir la qualité, la sécurité et la résilience des solutions. Assurer une veille technologique continue sur les outils IA, cloud et LLMs. Accompagner les nouveaux arrivants et promouvoir le partage de connaissances.

Full remote Durée : 6 mois renouvelable Niveau : Senior / +10 ans d’expérience Le rôle : Piloter la conception et la direction technique d’une solution interne stratégique, data-driven et IA Concevoir l’architecture logicielle et encadrer les choix techniques dans Azure Superviser la mise en œuvre CI/CD et le déploiement des environnements Collaborer avec les équipes Data, AI, et Software pour garantir la cohérence technique Assurer l’intégration avec les environnements SAP et Salesforce Profil recherché : Excellente maîtrise de Microsoft Azure (Data Factory, Synapse, Functions, DevOps...) Expertise en architecture logicielle, Data Engineering et Machine Learning Solides compétences en conception de bases de données SQL / NoSQL Expérience confirmée en intégration d’écosystèmes complexes Leadership technique et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires

Notre client, leader innovant dans le secteur des solutions RH et de la gestion de la paie, accompagne de grandes entreprises à travers l'Europe grâce à des outils digitaux de pointe. Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée dans l'excellence opérationnelle et la satisfaction client. Le poste s'articule autour des principales missions suivantes : Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK) Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet Participer aux phases d'avant-vente et de conseil Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service Intervenir dans des environnements grands comptes Profil recherché: Expérience avérée sur plusieurs projets de déploiement du module Recruiting (RCM/RMK) Maîtrise solide de la configuration, des tests et de la mise en production Capacité à animer des ateliers fonctionnels et à produire des livrables clairs Aisance en avant-vente : soutenances, démonstrations produit et présentation des flux métiers Excellent relationnel et forte posture client, reconnu pour sa pédagogie et sa capacité à vulgariser Habitude des environnements grands comptes, avec une approche orientée résultats et qualité de service Français / Anglais : C1 impératif Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Dans le cadre de la modernisation et de la maintenance d’une application web-banking existante, Je recherche pour mon client développeur Angular expérimenté pour assurer la reprise technique, la stabilisation, et l’évolution fonctionnelle de la plateforme. L’application est hybride (web + mobile) et s’appuie sur Angular côté front et Capacitor pour le packaging mobile. Objectifs de la mission Prendre en main le code existant et en assurer la compréhension technique (audit, documentation, refactorisation). Garantir la stabilité, la performance et la sécurité de l’application. Développer de nouvelles fonctionnalités front-end selon les besoins métier. Assurer la maintenance corrective et évolutive des versions web et mobile. Gérer proactivement l’obsolescence. Collaborer étroitement avec les équipes backend. Contribuer à la structuration de l’équipe front-end et, à terme, accompagner la montée en compétence de futurs profils juniors.

Nous recherchons un Business Analyst pour accompagner la mise en œuvre et l’optimisation de la solution KELIA. Recueillir et formaliser les besoins métiers. Rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer le lien entre les équipes métiers et les équipes techniques. Participer aux phases de recette (tests fonctionnels, validation, suivi des anomalies). Assurer le paramétrage fonctionnel de la plateforme KELIA en fonction des spécificités clients. Contribuer à l’évolution de la solution en proposant des améliorations fonctionnelles et en participant à la rédaction des évolutions produit. Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution. Assurer le support fonctionnel post-mise en production.

En tant qu'Ingénieur Workplace, vous serez responsable de la gestion, de l'optimisation et de la migration des services Microsoft 365 au sein de l'entreprise. Vous interviendrez sur des projets de migration vers M365, incluant les services Intune, Exchange, et la gestion des tenants, tout en assurant une intégration fluide et sécurisée des outils M365 pour les utilisateurs. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale de l'entreprise, en mettant en place des solutions collaboratives modernes. Missions principales : Gestion des projets de migration vers M365 : planifier et exécuter la finalisation des projets de migration de services Exchange On-Premise vers Exchange Online, gestion des tenants M365, et déploiement d'Intune pour la gestion des terminaux et la conformité des appareils. Mise en place et configuration de Microsoft Intune : assurer le déploiement, la configuration et la gestion des politiques de sécurité et de conformité des appareils mobiles et des postes de travail via Intune. Migration et administration d’Exchange Online : réaliser des migrations d'Exchange, configurer et administrer les services Exchange Online, et garantir la continuité des services de messagerie et de collaboration. Gestion des tenants Microsoft 365 : administrer et gérer les environnements multi-tenants, garantir leur sécurité, leur conformité et leur performance. Soutien à la sécurité et à la conformité : collaborer avec les équipes de sécurité pour mettre en place des politiques de sécurité conformes aux meilleures pratiques (MFA, DLP, etc.) et assurer la conformité RGPD et autres régulations en vigueur. Support technique de niveau 3 : fournir un support de haut niveau en cas de problèmes liés aux services M365, incluant Intune, Exchange et autres composants M365. Formation et accompagnement des utilisateurs : former les équipes internes sur l’utilisation des outils M365 et garantir une adoption fluide des nouvelles technologies mises en place. Compétences requises : Maîtrise de Microsoft Intune, Exchange Online, et de l’administration des tenants Microsoft 365. Solide expérience en gestion de projets de transformation vers Microsoft 365 (Exchange, Intune, Teams, etc.). Connaissance approfondie des services M365, incluant Entra ID, SharePoint Online, OneDrive, Teams, etc. Bonne compréhension des enjeux de sécurité et de conformité dans un environnement cloud. Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents complexes liés aux services M365. Bonnes compétences en communication pour interagir avec les équipes techniques et non techniques. Profil recherché : Diplôme en informatique ou domaine connexe, ou expérience équivalente. Expérience confirmée dans la gestion et la migration de services M365 (3 à 5 ans minimum). Certifications Microsoft (Azure, M365, Intune) fortement appréciées. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec une bonne gestion des priorités.

Nous recherchons actuellement un Chef de Projet Workplace pour superviser le projet de migration de Windows 10 vers Windows 11 . Compétences requises : Gestion de projet (idéalement certifiée) Gouvernance Communication Planification et élaboration de plannings Coordination des tests utilisateurs Gestion du budget Suivi des échéances Reporting Opérations : gestion des incidents, des demandes et des changements (ITIL) Outils Microsoft de déploiement : SCCMne connait pas Active Directory Windows ne connait pas GPOs Intune Outils de sécurité des postes de travail : Chiffrement VPN, etc. Serveurs de fichiers Migration Office : test de la transition de 32 bits vers 64 bits Périmètre de migration : postes de travail locaux et quelques bureaux internationaux (~40 utilisateurs) Expérience : Expérience confirmée dans la gestion de projets de migration poste de travail Support utilisateur et prestation de service

Contexte : Notre client, un acteur majeur du secteur énergie, renforce son pôle Data Platform dans le cadre de la modernisation de ses pipelines de données sur Azure. Missions : · Développer et maintenir des pipelines de données sur Azure Data Factory et Databricks · Assurer la qualité, la fiabilité et la performance des flux · Participer à la migration vers une architecture Cloud · Collaborer avec les équipes DataOps et Data Science Stack technique : · Azure Data Factory, Databricks, PySpark, SQL, Delta Lake, Git, CI/CD · Environnement Agile / DevOps Profil recherché : · 4+ ans d’expérience en Data Engineering · Bonne maîtrise des environnements Azure / Databricks · Esprit analytique, autonome et orienté delivery

Contexte : Notre client, un grand groupe du secteur retail, déploie une plateforme Dataiku pour industrialiser la préparation et le scoring de ses modèles analytiques. Missions : Concevoir et maintenir des pipelines Dataiku Automatiser les processus de traitement et de scoring des données Garantir la qualité et la traçabilité des datasets Travailler en lien étroit avec les Data Scientists et les équipes métier Stack technique : Dataiku, Python, SQL, Airflow, Git, Docker, AWS S3 Profil recherché : Expérience confirmée sur Dataiku (projets réels en prod) Bon niveau en Python / SQL Capacité à travailler en mode agile, avec un fort sens de la communication

Solutions Engineer Newark £30,000 - £34,000 + Bonuses (Y1 OTE of £80K+) + Car + Phone + Travel + Package Excellent opportunity for a people-centric Solutions Engineer to join an MSP offering great bonuses and commissions on successful pitches, a nice combination of technical and sales, and opportunities to progress further within the business! This company have been growing steadily and have several offices across the UK now. In order to better serve the area, they are looking to add a Solutions Engineer to their Newark team. In this role you will partner with new and existing clients to understand their technical headaches and then design and pitch solutions to solve those customers issues. You'll travel and meet with different companies to discuss pain points, explain solutions, and close sales. This will be an office-based position with regular travel required. The ideal candidate will be a customer-centric Solutions or Sales Engineer with a background in MSPs or IT Solutions. Candidates must have a full drivers license and have a broad experience with solution-based selling. Candidates must be familiar with a range of products from hardware to cloud, servers to security. This is a fantastic opportunity to join an ambitious company offering variety hard to come by anywhere else, technical autonomy, and a highly supportive sales environment. The Role: *Solutions Engineering *Technical sales *Travel to customer sites *Office-based with regular travel The Person: *Solutions Engineering *Technical and sales-based *Full driving license *Commutable to the Newark office Reference Number: BBBH263612A To apply for this role or for to be considered for further roles, please click "Apply Now" or contact Tommy Williams at Rise Technical Recruitment. Rise Technical Recruitment Ltd acts an employment agency for permanent roles and an employment business for temporary roles. The salary advertised is the bracket available for this position. The actual salary paid will be dependent on your level of experience, qualifications and skill set. We are an equal opportunities employer and welcome applications from all suitable candidates.

Technical Project Manager Gloucester £40,000 - £60,000 DOE + Progression + Development + Pension + Holidays + Exciting Projects + Expanding Business Excellent opportunity for an experienced Technical Project Manager with experience or a passion for the telecoms industry to join an established and growing technology integrator in the Specialist Telecommunications space. In this role you will act as the main point of contact for the company's new and exciting multi-million pound projects. Using your experience of people management, project management and technical understanding you will be responsible for planning, executing, and overseeing telecommunications projects from initiation to completion. The ideal candidate will be an experienced Technical Project Manager with an understanding and previous experience in the Telecoms sector. You will need to be commutable to Gloucester and have a PRINCE2 certification. This is a great opportunity to join a company that will provide you with all the potential to develop your career in the direction you want to. The Role: Serve as the primary contact for multi-million pound projects Leverage experience in people and project management Responsible for planning, executing, and overseeing telecom projects Manage projects from initiation through to completion Utilise technical expertise to ensure project success £40,000 - £60,000 + Progression + Development + Pension + Holidays + Fantastic Company Culture + Exciting Projects + Expanding Business The Person: Experienced Technical Project Manager Very strong Telecoms sector understanding and prior experience Commutable to Gloucester PRINCE2 certification required