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Prendre part à des projets stimulants dans le secteur du retail ou banque assurance en travaillant avec une équipe soudée, expérimentée et méthodique sur les tâches suivantes :
Concevoir et développer des interfaces utilisateur interactives en utilisant Vue.JS/NodeJS
Collaborer avec les concepteurs et les développeurs
Optimiser les performances de l’application
Effectuer des tests et assurer la qualité du code
Analyser les besoins utilisateurs et proposer des solutions techniques performantes et scalables
Implémenter des flux de données événementiels via Apache Kafka
Candidate profile
Tu as une personnalité passionnée et affirmée ainsi que les qualifications suivantes :
Un master ou un diplôme d’ingénieur en informatique
Un bon niveau d’anglais
Une expérience de 3 ans ou plus sur un poste de développeur Java VueJS/NodeJS
Un gros penchant pour les bonnes pratiques de code sera plus qu’apprécié
Environnement technique :
Java, VueJS,NodeJS spring boot, spring cloud, spring core, spring data, CICD, Github action, Azure Devops, Docker, Kubernetes
Clean code, TDD, BDD, DDD, TCR, pair programming, agilité, refactoring, amélioration continue, coaching
On ne te demande pas de tout connaitre, chez Diggers on cherche avant tout du potentiel. De plus avec les Dig Days, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois pour te perfectionner.
Working environment
L’ESPRIT DIGGERS:
Notre volonté de t’accompagner dans ta progression :
Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days)
Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent
Une communauté Diggers :
Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter
Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir 😉
LE PROCESS DE RECRUTEMENT:
Trois étapes pour faire partie de la team Diggers !
Un premier échange RH avec un membre de l’équipe recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
Montre-nous tes talents de codeur via nos tests techniques suivis d’une rencontre avec notre Tech Lead ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange avec un expert et ne pas juste être testé sur un bout de code
Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche
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