Cherry Pick

Contractor job Architecte technique java kuberntes

Paris

Cherry Pick

Job position

Contractor
As soon as possible
36 months
680 €
> 10 years experience
Hybrid
Paris, France
Published on 11/06/2026

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Contexte du Projet

La mission s'inscrit dans le cadre de la refonte globale et de la conteneurisation d'un Système d'Information d'Acquisition et de Supervision (SIAS). Ce système critique gère l'acquisition de données de comptage de flux énergétiques (télérelève journalière) et supervise techniquement les équipements d'un réseau communicant d'envergure (environ 10 000 concentrateurs déployés).

L'objectif majeur est de mener une étude de migration et un Proof of Concept (POC) pour basculer l'infrastructure existante "legacy" vers un environnement moderne Kubernetes.

## Description de la Mission & Objectifs

En tant qu'Architecte et Développeur Senior Kubernetes, vous interviendrez sur le périmètre de la reprise du module de Supervision (SUP). Vos responsabilités se diviseront en plusieurs axes :

1. Étude et Conception de l'Architecture Cible
  • Participer activement aux ateliers d’architecture.

  • Concevoir l’architecture cible du SI sur Kubernetes (namespaces, stratégies de déploiement, services, exposition Ingress, DNS internes).

  • Analyser la compatibilité de la pile applicative actuelle et définir les cibles de migration:

    • Serveur d'application : WebLogic $\rightarrow$ Tomcat

    • Base de données : Oracle $\rightarrow$ PostgreSQL

    • Ordonnanceur : VTOM $\rightarrow$ Argo Workflows

2. Réalisation Technique du POC (Module Supervision)
  • Mettre en place et configurer l'environnement "bac à sable" K8s dédié au POC.

  • Migrer le schéma de données Oracle vers PostgreSQL sur le périmètre SUP.

  • Valider la tenue de charge et l’intégration des flux applicatifs sous K8s:

    • Flux Kafka (Producteur/Consommateur) avec validation du pattern Outbox lors du pic nocturne (~17 messages/seconde).

    • WebServices SOAP.

    • Transferts de fichiers SFTP.

  • Définir la stratégie de résilience et de déploiement (rolling updates, liveness/readiness probes, gestion des fenêtres de maintenance < 4h).

  • Intégrer l'ensemble dans la chaîne CI/CD existante.

3. Capitalisation et Livrables
  • Rédiger le Dossier d'Architecture Cible (DAC) et les rapports d'analyse de compatibilité.

  • Livrer le code source et les fichiers de configuration (manifestes, Helm charts) versionnés sur GitLab.

  • Fournir le rapport des tests de charge et de performance.

  • Élaborer une feuille de route outillée pour guider la migration ultérieure des autres modules du SI dans une logique de réinternalisation.

Candidate profile

Profil & Compétences Requises### Compétences Fonctionnelles
  • Architecture critique (Niveau Excellent - Obligatoire) : Expérience avérée sur des architectures applicatives complexes en environnement industriel à fort enjeu de disponibilité.

  • Migration Legacy (Niveau Excellent - Obligatoire) : Capacité à transformer un existant WebLogic / Oracle / VTOM.

  • Gestion des risques & Rédaction (Niveau Excellent - Obligatoire) : Analyse d'impact, production de documentations d’architecture claires et de préconisations techniques.

  • Contraintes d'exploitation (Souhaitable) : Sensibilité aux fenêtres de maintenance réduites (< 4h) et maîtrise des interfaces avec les équipes infrastructure (réseau, stockage).

Working environment

Profil & Compétences Requises### Compétences Fonctionnelles
  • Architecture critique (Niveau Excellent - Obligatoire) : Expérience avérée sur des architectures applicatives complexes en environnement industriel à fort enjeu de disponibilité.

  • Migration Legacy (Niveau Excellent - Obligatoire) : Capacité à transformer un existant WebLogic / Oracle / VTOM.

  • Gestion des risques & Rédaction (Niveau Excellent - Obligatoire) : Analyse d'impact, production de documentations d’architecture claires et de préconisations techniques.

  • Contraintes d'exploitation (Souhaitable) : Sensibilité aux fenêtres de maintenance réduites (< 4h) et maîtrise des interfaces avec les équipes infrastructure (réseau, stockage).

Paris, France
20 - 99 employees
Recruitment agency
Cherry Pick, c’est bien plus qu’une plateforme de recrutement de freelances, nous créons de véritables connexions.Notre plateforme de matching nous permet de mettre en relation des talents avec des entreprises prestigieuses tout en prenant en compte les attentes de chacun. Nous nous assurons que l’adéquation soit parfaite entre les attentes de nos freelances et celles de nos clients grâce à une expertise technique pointue de nos équipes, mais aussi l’IA de notre plateforme. Nous sommes ainsi organisés autour de quatre centres d’expertises : - Management de Projet & de Transition - Transformation Digitale - IT & DevOps - DATA Voici quelques-uns de nos partenaires : TF1, Bouygues, , Monoprix, Enedis, Leboncoin, Worldline, … Cherry Pick est membre du groupe Néo-Soft. Groupe indépendant labellisé Happy At Work et certifié RSE par AFNOR, Néo-Soft regroupe 1700 consultants qui accompagnent les entreprises du CAC-40 et SBF-120 dans leurs projets de transformation digitale. Envie d’en savoir un peu plus ? Discutons-en ensemble !

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