Job position Consultant SAP Paie (HCM Payroll)
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Notre client basé dans le 92 est à la recherche d'un consultant expérimenté en SAP Paie (HCM Payroll) afin de renforcer son équipe expertise paie, dans un contexte de transformation RH et de forte activité projets.
Le consultant interviendra en support de l’équipe centrale dans un environnement intégrant SAP, DSN et prestataire externe.
Objectifs de la missionSécuriser et délivrer les projets paie prioritaires
Optimiser les processus liés à la paie
Garantir la conformité réglementaire et la qualité des traitements
Accompagner les évolutions structurelles (réorganisation, accords)
Le consultant prendra en charge tout ou partie des projets suivants :
Projets réglementaires / conformitéDSN (SADV, substitution, améliorations flux)
Évolutions mutuelle / prévoyance
Mise en œuvre des obligations légales
Pilotage du projet d’audit et optimisation des charges sociales (mise en œuvre via un prestataire)
Harmonisation / mutualisation des paramétrages en lien avec mutuelle et prévoyance
Intégration en paie des accords
Transparence des rémunérations
Cadrage et spécification des besoins
Rédaction des expressions de besoins et documentation
Pilotage du paramétrage via MIT
Tests (unitaires, non-régression) et validation
Coordination des parties prenantes
Sécurisation des mises en production
Communication aux parties prenantes RH (admin du personnel, prestataire production paie externe, organismes)
Support sur cas complexes
Vanessa | DUONEXT
Candidate profile
Expertise SAP HCM Payroll (France impératif)
Très bonne maîtrise DSN
Connaissance mutuelle / prévoyance
Bonne connaissance réglementation paie France
Expérience intégration paie / systèmes RH
8–10 ans minimum sur des projets paie complexes
Expérience grands groupes / environnement multi-entités / multi conventions collectives
Expérience interaction avec prestataire paie (type CSP ou externalisation)
Pilotage de projets
Capacité d’analyse et de structuration
Autonomie et leadership
Communication transverse
Working environment
Localisation : 92
Hybride : 2-3 jours/semaine sur site et 2-3 jours/semaine en télétravail
Durée : 6 mois minimum (renouvelable)
Démarrage : Septembre 2026
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