Contractor job Directeur de projet RH (H/F) - 94

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation Data et RH, un grand groupe recherche un Directeur de Projet Senior pour piloter la refonte complète de son système décisionnel RH.

Le projet consiste à remplacer une plateforme décisionnelle historique basée sur des technologies SAP en fin de support par une nouvelle architecture Data reposant sur un Hub de données et Power BI, alimentée par plusieurs sources RH (SIRH Cloud, gestion des temps, paie, etc.).

Le Directeur de Projet prendra en charge l’ensemble du cycle de vie du projet : cadrage, conception, réalisation, recette, déploiement, conduite du changement et décommissionnement de l’existant.

Pilotage stratégique

• Définir et sécuriser la trajectoire globale du programme.

• Garantir le respect des jalons et des échéances de transformation.

• Arbitrer le périmètre fonctionnel cible.

• Piloter les risques, dépendances et plans de sécurisation.

Gouvernance et pilotage

• Construire et suivre le planning, le budget et les ressources.

• Animer les instances de gouvernance (COPIL, comités projets, fournisseurs).

• Produire les reportings et tableaux de bord de pilotage.

• Préparer les dossiers d’investissement et supports de décision pour les directions métiers et IT.

Management et coordination

• Piloter une équipe projet composée d’architectes Data, Data Engineers, développeurs BI et experts fonctionnels.

• Assurer la coordination entre les équipes Data, RH, métiers et partenaires externes.

• Accompagner les utilisateurs et les parties prenantes dans la conduite du changement.

Environnement technique

• Power BI

• Azure Data Factory

• SQL / Python

• Databricks

• SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MongoDB, Synapse

• SAP BusinessObjects / SAP Data Services (environnement existant)

• SIRH Cloud, paie et gestion des temps

Livrables attendus

• Reporting d’avancement (planning, budget, ressources, risques).

• Supports de gouvernance et COPIL.

• Dossiers d’investissement et business cases.

• Planning directeur et registre des risques.

• Plan de bascule et documentation de transfert vers les équipes de RUN.