Job Vacancy Tech Lead (Java/Salesforce)

Technical Leader – Java Spring / Salesforce CPQ / Mulesoft 

Direction : Domain Customers & Sales Platform

Rattachement : CTIO

Enjeux du poste :

Les enjeux clés du poste :

• Élever la maturité technique du domaine CRM/CPQ.

• Concevoir et fiabilisé le moteur CPQ, ses règles de pricing, ses bundles et son catalogue complexe.

• Construire des microservices Java Spring robustes pour les logiques non réalisables dans Salesforce.

• Fiabiliser les flux d’intégration multi-plateformes.

• Mettre en place des pratiques avancées : sécurité, tests, CI/CD, observabilité, performance.

• Accompagner les équipes internes et prestataires, assurer un leadership technique fort.

Mission principale

Concevoir, piloter et faire évoluer l’ensemble des composants techniques nécessaires au fonctionnement du CPQ et des intégrations associées.

Le Technical Leader est responsable de :

• L’architecture CPQ : règles métier, pricing, catalogue, options, calendriers.

• La conception et le développement de microservices Java Spring critiques.

• La qualité et la performance des APIs et intégrations inter-systèmes.

• La définition des standards techniques et leur application au sein des équipes.

• La supervision technique de la roadmap CPQ / CRM.

Responsabilités principales

Architecture & Gouvernance technique

• Définir l’architecture cible pour CPQ et ses microservices Java.

• Concevoir les règles complexes de pricing, bundles, remises, configuration d’offres.

• Élaborer les modèles de données et les mappings inter-systèmes.

• Garantir la cohérence de bout en bout : CRM → Java → ERP → Opérations → Data.

Développement & Qualité

• Développer des microservices Java Spring (Spring Boot, Spring Web, Spring Security).

• Concevoir, documenter et exposer des APIs REST performantes et sécurisées.

• Implémenter les règles CPQ avancées impossibles côté Salesforce.

• Assurer la qualité du code : revues, pair programming, tests, normes.

• Mettre en œuvre architecture propre, patterns (Clean Architecture, DDD), et bonnes pratiques.

Intégrations & Performance

• Concevoir et maintenir les intégrations entre CRM, NetSuite, Opérations et Data.

• Optimiser la performance : temps de réponse CPQ, volumes, cache, scalabilité.

• Définir et mettre en œuvre les stratégies de monitoring, logs, traces, métriques.

• Piloter les incidents techniques, mener les RCA et définir les remédiations.

Sécurité & Exploitabilité

• Garantir la conformité aux standards sécurité : OAuth2, JWT, droits applicatifs.

• Mettre en place logs structurés, observabilité distribuée, tableaux de bord.

• Contribuer à l’amélioration continue de la CI/CD Java + Salesforce.

Leadership & Collaboration

• Encadrer techniquement développeurs Java et CRM.

• Travailler étroitement avec Product, Architecture, Data, Finance, Opérations.

• Accompagner les PO/PM dans la compréhension des règles CPQ et impacts techniques.

• Challenger les choix techniques et proposer des solutions scalables et pérennes.

Compétences techniques 

Java / Spring

• Maîtrise de Java 11+.

• Spring Boot, Spring Web, Spring Security, Spring Cloud.

• Microservices, API REST, gestion des performances, résilience.

• Connaissance des patterns d’intégration (saga, orchestration, events).

Salesforce / CPQ (connaissance approfondie)

• Configuration produit complexe (bundles, options, remises, pricing).

• Maîtrise des règles de pricing avancées et logiques CPQ.

• Compréhension des limites Salesforce et des schémas d’externalisation (Java).

Architecture & Intégration

• Architecture distribuée, modélisation, DDD.

• API design, sécurité, versioning, documentation (OpenAPI).

• Gestion des flux inter-systèmes (CRM, ERP, Ops, Data).

Data & Performance

• SQL/NoSQL, optimisation des requêtes.

• Caching (Redis…), optimisation de la charge, scalabilité.

DevOps & Observabilité

• Docker, CI/CD (Azure DevOps).

• Logging, tracing, monitoring (OpenTelemetry, AppInsights ou équivalent).

• Tests unitaires, intégration, E2E (JUnit, RestAssured…).

Compétences humaines

• Leadership technique naturel.

• Forte capacité d’analyse et de structuration.

• Esprit d’architecture et rigueur d’ingénierie.

• Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes.

• Travail transverse avec équipes métier, techniques et partenaires.

• Autonomie, sens des responsabilités, orientation solution.