Concevoir, développer et faire évoluer des fonctionnalités back-end robustes et performantes en C# / .NET Core.
Réaliser des interfaces front-end modernes, ergonomiques et orientées expérience utilisateur avec Angular.
Analyser les besoins fonctionnels et techniques afin de proposer des solutions pertinentes, pérennes et adaptées.
Produire un code propre, maintenable, testé et conforme aux bonnes pratiques.
Contribuer activement à l'amélioration continue : qualité du code, optimisation des performances, respect des standards et bonnes pratiques.

Documentation & Amélioration continue

Participer à la rédaction, l’enrichissement et la mise à jour de la documentation technique.
S’intégrer pleinement dans une équipe Agile et prendre part aux rituels : daily meetings, échanges d’équipe, revues, etc.
Assurer une veille régulière sur les bonnes pratiques SQL, .NET, ainsi que sur les outils de monitoring et diagnostic.
Contribuer à la structuration, l’optimisation et la montée en maturité des processus internes.

Candidate profile

Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique (Bac+5 – école d’ingénieur ou équivalent).
Disposant de 3 à 6 ans d’expérience sur un poste similaire en développement .NET / C#.
Maîtrise solide des bases de données relationnelles, en particulier SQL Server.
Très bonne compréhension des architectures orientées services : API, microservices, sécurisation des échanges, approche DDD.
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, nécessitant réactivité, rigueur et qualité logicielle.

Les qualités qui feront la différence

Rigueur et méthode : production d’un code propre, maintenable, avec une traçabilité irréprochable dans Jira.
Esprit d’analyse : aptitude à identifier rapidement les causes profondes des problèmes et à proposer des solutions pertinentes.
Sens de la collaboration : goût du travail en équipe avec les développeurs, Product Owners et Leads techniques.
Autonomie et proactivité : organisation efficace, prise d’initiatives et gestion optimale des priorités.
Force de proposition : capacité à suggérer des améliorations techniques et à contribuer à l’évolution des solutions.

Working environment

Cette entreprise est un acteur majeur du numérique dans le domaine de la mobilité. Elle conçoit et opère des plateformes digitales permettant de faciliter les déplacements du grand public :
applications mobiles, sites web, calculateurs d’itinéraires, billettique, solutions de vente, information voyageurs, et services intégrés pour les différents modes de transport.

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Paris, France

250 - 999 employees

Head hunter

Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations

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