Job position Consultant Technico‑Fonctionnel Oracle HCM
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Contexte et organisation
Le SIRH est engagé dans une phase de transformation structurante.
Un Core RH sous Oracle HCM a été déployé en octobre 2024, interfacé avec plusieurs briques du SIRH (HR Access pour la paie, TalentSoft pour la formation) ainsi qu’avec d’autres composants du SI (gestion des identités, GED, etc.).
Les modules Performance et Rémunération ont été utilisés pour une première campagne fin 2024. Ces campagnes se clôturent début 2025, et la préparation des suivantes démarre prochainement, incluant une refonte majeure de la campagne de performance.
Dans ce contexte, l’équipe recherche un Consultant technico‑fonctionnel expérimenté sur les solutions Oracle HCM, spécialisé en reporting OTBI et BI Publisher, et idéalement compétent sur OIC (Oracle Integration Cloud).
MissionsMission principale
Développer, maintenir et optimiser des rapports et tableaux de bord OTBI répondant aux besoins métiers.
Assurer l’analyse du besoin, la rédaction des spécifications, le développement, la recette et la démonstration aux équipes métiers.
Mission évolutive (idéalement)
Utiliser OIC pour intégrer Oracle HCM avec d’autres systèmes d’entreprise.
Participer à la mise en place de workflows, au traitement automatisé de données et à des batchs de modifications.
Candidate profile
Critères requisCompétences techniques
Expertise confirmée sur les outils de reporting Oracle HCM : OTBI et BI Publisher.
Très bonne connaissance du Core HR dans Oracle HCM.
Maîtrise complète du cycle de développement d’un rapport ou dashboard :
Analyse du besoin métier
Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
Rédaction du cahier de recette
Développement du report
Recette et validation
Démonstration au métier
Compétences avancées en SQL et en modélisation de données.
Capacité à interpréter, structurer et visualiser des données pour produire des rapports efficaces et lisibles.
Compétences idéales (atouts)
Connaissance de HDL pour l’import de données dans le Core HR.
Connaissance de HCM Extract.
Connaissance de OIC pour la gestion de workflows et de batchs de modifications de données.
Points critiques et différenciants
Capacité à reprendre une mission.
Autonomie totale sur les outils de reporting Oracle.
Capacité à échanger directement avec les métiers, poser les bonnes questions, clarifier les besoins et proposer des solutions pertinentes.
Aisance dans la rédaction des spécifications et des cahiers de recette.
Excellent relationnel, sens du service, capacité à donner de la visibilité et à anticiper les risques.
Connaissance approfondie d’Oracle HCM, de ses modules et de ses modèles de données.
Connaissance de OIC et HCM Extract fortement appréciée.
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