Job position Solution Manager / Technical Manager
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Présentation du poste :
Nous recherchons un(e) Solution Manager / Technical Manager hautement expérimenté(e) pour diriger les opérations stratégiques HCM dans le cadre d’un projet majeur dans le secteur de la fabrication et de l’automobile. Ce rôle est essentiel pour assurer la mise en œuvre réussie et l’optimisation des solutions HCM, avec un fort accent sur les technologies SAP et SuccessFactors.
Responsabilités principales :
Diriger et gérer la livraison complète de la solution HCM sur les modules suivants : Organisation, Personnel, Paie, Temps et Recrutement.
Superviser les projets de migration vers SAP S/4HANA, en garantissant une transition et une intégration fluides.
Collaborer avec les parties prenantes internes et les prestataires AMS externes pour assurer l’alignement avec les objectifs commerciaux.
Fournir des conseils stratégiques sur les modules SuccessFactors : Employee Central (Données de base & Intégration), LMS, et SmartRecruiters.
Garantir la conformité et l’alignement avec les processus RH locaux, notamment en Allemagne (DE), Mexique (MX), Brésil (BR) et République tchèque (CZ).
Être le point de contact principal pour les questions techniques et fonctionnelles liées à HCM.
Coordonner avec les unités commerciales de Continental et gérer efficacement les relations avec les fournisseurs.
Qualifications requises :
15+ années d’expérience dans les modules HCM en tant que consultant senior ou architecte de solution.
Expérience avérée d’au moins 5 implémentations complètes dans HCM.
Expertise solide en migration vers SAP S/4HANA.
Compréhension approfondie des plateformes SuccessFactors et SmartRecruiters.
Excellentes compétences en communication, leadership et relations interpersonnelles.
Capacité à gérer des prestataires de services tiers et des équipes transverses.
Qualifications souhaitées :
Flexibilité pour voyager occasionnellement sur les sites clients.
Expérience dans un environnement global et multiculturel.
Candidate profile
Qualifications requises :
15+ années d’expérience dans les modules HCM en tant que consultant senior ou architecte de solution.
Expérience avérée d’au moins 5 implémentations complètes dans HCM.
Expertise solide en migration vers SAP S/4HANA.
Compréhension approfondie des plateformes SuccessFactors et SmartRecruiters.
Excellentes compétences en communication, leadership et relations interpersonnelles.
Capacité à gérer des prestataires de services tiers et des équipes transverses.
Working environment
Responsabilités principales :
Diriger et gérer la livraison complète de la solution HCM sur les modules suivants : Organisation, Personnel, Paie, Temps et Recrutement.
Superviser les projets de migration vers SAP S/4HANA, en garantissant une transition et une intégration fluides.
Collaborer avec les parties prenantes internes et les prestataires AMS externes pour assurer l’alignement avec les objectifs commerciaux.
Fournir des conseils stratégiques sur les modules SuccessFactors : Employee Central (Données de base & Intégration), LMS, et SmartRecruiters.
Garantir la conformité et l’alignement avec les processus RH locaux, notamment en Allemagne (DE), Mexique (MX), Brésil (BR) et République tchèque (CZ).
Être le point de contact principal pour les questions techniques et fonctionnelles liées à HCM.
Coordonner avec les unités commerciales de Continental et gérer efficacement les relations avec les fournisseurs.
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