Job position Directeur RPS
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Dans le cadre de notre accompagnement auprès de clients étrangers disposant d’entités en France, nous recherchons un(e) consultant(e) indépendant(e) spécialisé(e) en RPS (Risques Psychosociaux).
Le/la consultant(e) interviendra en tant qu'expert(e) sur des missions de prévention du harcèlement moral ou sexuel en entreprise, ainsi que sur la conduite d'enquêtes internes en cas d’allégations.
Il/elle devra maîtriser la méthodologie d’enquête, l’analyse des faits, l’écoute active, et la restitution objective à la direction.
Une parfaite connaissance du cadre légal français en matière de harcèlement est indispensable. La confidentialité, l’impartialité et le professionnalisme sont des prérequis essentiels.
Candidate profile
Dans le cadre de notre accompagnement auprès de clients étrangers disposant d’entités en France, nous recherchons un(e) consultant(e) indépendant(e) spécialisé(e) en RPS (Risques Psychosociaux).
Le/la consultant(e) interviendra en tant qu'expert(e) sur des missions de prévention du harcèlement moral ou sexuel en entreprise, ainsi que sur la conduite d'enquêtes internes en cas d’allégations.
Il/elle devra maîtriser la méthodologie d’enquête, l’analyse des faits, l’écoute active, et la restitution objective à la direction.
Une parfaite connaissance du cadre légal français en matière de harcèlement est indispensable. La confidentialité, l’impartialité et le professionnalisme sont des prérequis essentiels.
Working environment
Dans le cadre de notre accompagnement auprès de clients étrangers disposant d’entités en France, nous recherchons un(e) consultant(e) indépendant(e) spécialisé(e) en RPS (Risques Psychosociaux).
Le/la consultant(e) interviendra en tant qu'expert(e) sur des missions de prévention du harcèlement moral ou sexuel en entreprise, ainsi que sur la conduite d'enquêtes internes en cas d’allégations.
Il/elle devra maîtriser la méthodologie d’enquête, l’analyse des faits, l’écoute active, et la restitution objective à la direction.
Une parfaite connaissance du cadre légal français en matière de harcèlement est indispensable. La confidentialité, l’impartialité et le professionnalisme sont des prérequis essentiels.
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