Contractor job Spécialiste juridique, GTA et SIRH sur Lille
Lille
Mon Consultant Indépendant
Job position Spécialiste juridique, GTA et SIRH sur Lille
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Notre client, un acteur industriel de référence employant près de 700 collaborateurs dans la région lilloise, recherche un(e) consultant(e) RH pour intervenir sur des problématiques de conformité et d’optimisation.
La mission consiste à analyser le paramétrage actuel de la GTA et du SIRH afin de s’assurer de la bonne application des dispositions légales, de la convention collective et des accords d’entreprise.
Le ou la consultant(e) devra identifier les écarts, proposer des corrections pertinentes et travailler sur des pistes de simplification, pouvant inclure la renégociation ou la fusion d’accords existants.
Cette mission requiert une solide expertise en droit social, une compréhension fine des systèmes de gestion RH et une capacité à accompagner le changement auprès des équipes RH et de la direction.
Candidate profile
Notre client, un acteur industriel de référence employant près de 700 collaborateurs dans la région lilloise, recherche un(e) consultant(e) RH pour intervenir sur des problématiques de conformité et d’optimisation.
La mission consiste à analyser le paramétrage actuel de la GTA et du SIRH afin de s’assurer de la bonne application des dispositions légales, de la convention collective et des accords d’entreprise.
Le ou la consultant(e) devra identifier les écarts, proposer des corrections pertinentes et travailler sur des pistes de simplification, pouvant inclure la renégociation ou la fusion d’accords existants.
Cette mission requiert une solide expertise en droit social, une compréhension fine des systèmes de gestion RH et une capacité à accompagner le changement auprès des équipes RH et de la direction.
Working environment
Notre client, un acteur industriel de référence employant près de 700 collaborateurs dans la région lilloise, recherche un(e) consultant(e) RH pour intervenir sur des problématiques de conformité et d’optimisation.
La mission consiste à analyser le paramétrage actuel de la GTA et du SIRH afin de s’assurer de la bonne application des dispositions légales, de la convention collective et des accords d’entreprise.
Le ou la consultant(e) devra identifier les écarts, proposer des corrections pertinentes et travailler sur des pistes de simplification, pouvant inclure la renégociation ou la fusion d’accords existants.
Cette mission requiert une solide expertise en droit social, une compréhension fine des systèmes de gestion RH et une capacité à accompagner le changement auprès des équipes RH et de la direction.
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