Offre d'emploi Adjoint Responsable Infrastructure H/F

En tant que Adjoint Responsable Infrastructure , vos missions seront : 



L'administration, l'exploitation, la maintenance, la surveillance de sécurité, et le support de niveau 2 ou 3
Installer, configurer et maintenir les serveurs et les équipements réseau
Mettre en place les moyens et les procédures pour garantir la sécurité, les performances et la disponibilité des systèmes
Gérer les évolutions et la maintenance des matériels, des logiciels et des systèmes
Assurer la cohérence et la compatibilité des projets avec l'environnement du SI
Élaborer des préconisations techniques
Faire évoluer l'infrastructure pour intégrer des technologies innovantes
Identifier et corriger les dysfonctionnements
Gérer l'interconnexion de l'entité avec les réseaux extérieurs et gérer la mobilité des usagers.
Piloter et gérer les activités du service, y compris la planification des ressources, gestion des priorités et le suivi des performances
Compétences Techniques principales : 


Systèmes : Windows Serveur avancé, Linux apprécié
Virtualisation : Bonne maîtrise des technologies existantes : VMWARE et HYPERV
Exploitation : Configuration et gestion des services Cloud Azure, Intune, SCCM, etc..
Sauvegarde : Connaissance des logiciels Veeam, Barracuda backup
Réseau : Cisco avancé, Barracuda, Watchguard
Monitoring : Nagios/Centreon, ServiceNav
Sécurité : standards et bonnes pratiques de sécurité (PSSI, RGPD)
Détail du poste : 



Type de contrat : CDI, 39h

Localisation : Basé à Roissy-en-France (95) 

Déplacements à prévoir : Non

Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)

Salaire : 40-45KEUR, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. 

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?



Prime de Participation
Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
Participation aux transports (50%)
Prime de vacances
Mutuelle
Comité d'entreprise
Prime de cooptation

Notre process de recrutement : 


Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ?
Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
Entretien client (si besoin)
Embauche et Intégration du collaborateur ?