Le poste Tech Lead .NET Core MVC Full Stack
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Nous recherchons un Tech Lead .NET Full Stack MVC Core, avec une forte capacité à s’intégrer rapidement dans une équipe projet dans le cadre d'un renfort de pôle, afin de prendre en charge des sujets complexes de bout en bout pour une grande banque française.
Expérience attendue : C# (version 6 et +), .NET Core 3+, .NET Framework 4.5+ ET Core MVC.
Azure DevOps
Architectures Microservices
Missions :
o Développer de nouvelles fonctionnalités et maintenir les applications web existantes
o Participer à la conception des applications et solutions
o Développer dans le respect des bonnes pratiques et des contraintes de sécurités
o Collaborer avec le chef de projet, le Techlead de l'équipe ainsi que les développeurs afin d'assurer l'avancement des projets
o Remonter les dysfonctionnements identifiés
o Respecter les recommandations et consignes e sécurités imposées
o Remonter les failles de sécurités identifiées
o Travailler en équipe
o Respecter les plannings
Profil recherché
✅ Compétences techniques requises (Hard Skills)
Excellente maîtrise de C# (version 6 et +), avec une connaissance poussée des :
LINQ
Collections
Task/async-await
Predicate / Func / Action
Extension Methods
Generics
.NET Core 3+ et .NET Framework 4.5+
Core MVC (expérience en création d'applications web en architecture MVC)
Expérience avec NHibernate 5+ et/ou Entity Framework Core 2+
Pratique des tests unitaires avec NUnit ou XUnit
Utilisation de NSubstitute, Castle Windsor (ou équivalents type Moq, Autofac...)
Conception et consommation d’API REST
Maîtrise de Web API 2, Swagger/OpenAPI, JWT
Solide maîtrise de SQL Server 2012+
Maîtrise des principes d’Intégration Continue / Livraison Continue
Expérience avec Azure DevOps (VSTS) pour gestion de code, pipelines CI/CD
Visual Studio 2015+
Azure DevOps
Connaissances appréciées :
Cloud Azure
AppInsights / LogAnalytics
Architectures Microservices (Prérequis)
Environnement de travail
- Télétravail : 2 jours jusqu'à octobre 2026 puis 1 jour
- Vacances : 25 jours de CP + 10 jours de RTT
- Tickets Restaurant : Carte Swile = 8.5 €/jour travaillé (dont 60 % pris en charge par OCSI)
- Transport : 50 % remboursé par OCSI sur l'abonnement au transport en commun
- Prime de Vacances : 1% du salaire annuel
- Mutuelle familiale : 50 % pris en charge par OCSI
- CSE : Accès à “Club Employé”
- Cooptation : Récompense financière pour nos salariés (Prime de 1 000 à 1 500 €)
- Events entreprise : Afterwork, déj d'équipe, activités sportives, animations internes/solidaire, sondages
- Engagement associatif : Collectes solidaires, Plateforme DayOne, Pratiques écoresponsables pour tous nos projets pour minimiser notre impact environnemental
- Plan de carrière : Formation continue et accès illimité à PluralSight (accompagnement et financement dans les certifications par OCSI pour développer et valider de nouvelles compétences)
- Prise en charge journée MDPH
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